【正文】 e Resource Planning)系統(tǒng)中勞資、人事功能模塊的形式出現(xiàn)。 限制國內(nèi)銀行人力資源管理發(fā)展的因素 以地方性股份制運(yùn)行的某個銀行 ,現(xiàn)在所有員工 20xx人左右 ,有 88家支行機(jī)構(gòu) ,分布在全省的各大經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的地區(qū)。用信息化系統(tǒng)來操作那沒有技術(shù)含量的的重復(fù)性工作 ,這樣做的話就能夠使 人力資源得到非常大的解放 , 在企業(yè)的管理水平和管理的效率方面也會有很大的提升。通過對制約銀行發(fā)展的因素著 手，分析原因，針對目前依然存在的問題研究實現(xiàn)對應(yīng)的流程模塊，對該銀行的發(fā)展具有十分重要的意義。 B/S架構(gòu)是沒有客戶端的軟件的，所以不需要安裝任何的軟件，因為它只不過是在上網(wǎng)瀏覽器上運(yùn)行，因此只要升級了服務(wù)器那頭的 軟件就相當(dāng)于進(jìn)行了升級，很大程度上減輕了客戶端電腦的負(fù)擔(dān) ,這樣就很大地降低了成本的付出，但是這個的系統(tǒng)是有很大的缺點的，就是系統(tǒng)的運(yùn)行速度比 C/S結(jié)構(gòu)運(yùn)行慢的多 ,還有個缺點就是不能夠控制訪問的用戶。 雖然 B/S 模式存在上述的缺點，但是并不會影響它在銀行人力資源管理系統(tǒng)中的引用，銀行人力資源管理系統(tǒng)并不需要太多的功能實現(xiàn)，只需開發(fā)在原有傳 7 統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上的需求模塊，而 B/S 模式恰恰能夠滿足這一點。那些的工作人員也是在這些的規(guī)范和指南的平臺上來創(chuàng)造這些的軟件的，那些的供應(yīng)商會保證這些包容性的。因為可以開發(fā)出一些可移植的程序。這些主要以各種操作系統(tǒng)和平臺均能應(yīng)用這種 J2EE平臺的應(yīng)用程序為基礎(chǔ)。 一個用戶管理信息系統(tǒng)最后的要求是其的穩(wěn)定性是否可用 ,而作為一個準(zhǔn)金融系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng) ,它的信息數(shù)據(jù)是否穩(wěn)定和安全更加 不容忽視。 J2EE只要部署到合適的操作環(huán)境中 ,其可用性可以支持很長時間。 Java技術(shù)所擁有企業(yè)級規(guī)格示 J2EE規(guī)范的根本 ,它最主要的目的是建立一種技術(shù)平臺，這種平臺必須具有企業(yè)級應(yīng)用發(fā)展能力 ,這樣就可以省去很多繁雜的應(yīng)用開發(fā)和布置的相關(guān)程序 ,在很大意義上提升了了不同平臺的相互的操作的對比 , 很多不相同的的虛擬機(jī)器都可以用 Java程序來運(yùn)用到其操作系統(tǒng) ,這使它能夠保證在硬件環(huán)境中的獨(dú)立性；另外 ,J2EE技術(shù)還提供了一種應(yīng)用程序接口，是通過 JDBC等技術(shù)支持的，可以使 它不依賴數(shù)據(jù)庫廠商 ,這樣一來就增加了數(shù)據(jù)可操作的通用性。 9 J2EE 框架 J2EE 的推出目的： Sun 為了迎合剛剛興起的 B/S 架構(gòu)潮流， 克服存在于傳統(tǒng)C/S 模式的一些弊端 ， 簡化開發(fā)、管理和部署所用于企業(yè)應(yīng)用的程序，并提供一個獨(dú)立、可移植、用戶多的符合安全標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用了 Java 技術(shù)開發(fā)服務(wù)器端的企業(yè)級平臺 1。 J2EE 的運(yùn)用應(yīng)基于 Web， 也可以基于一些慣例的方式。 Ejb 在業(yè)務(wù)邏輯層上運(yùn)行，來對 1李紅 ,董淵 ,曹海寧 ,蔣深 .基于 J2EE 的企業(yè)信息平臺的設(shè)計與實現(xiàn) [J].浙江大學(xué)學(xué)報 ,20xx（ 2） :29,30. 10 邏輯業(yè)務(wù)邏輯層的代號編碼進(jìn)行處理。和客戶層類似 ， Web層可以通過 JavaBean 來處理用戶的輸入 ， 同時把用戶輸進(jìn)去的指令傳送到在業(yè)務(wù)層中運(yùn)作的 Enterprise Bean 類程序來處理。 J2EE 的企業(yè)框架能力是非常強(qiáng)大的 ， 能夠支撐幾百個人同時在線 ， 這只是最低限度，并能 夠保持的運(yùn)行能力非常穩(wěn)定，也不會宕機(jī)。 V 是 View， 表示視圖 ， 用戶的交互主要由它來完成。為用戶提供輸入信息的是登錄畫面 ， 如果顯示出登錄成功的畫面，就說明是登錄是允許的 ， 如果顯示登錄失敗的畫面則說明不能登錄。 Java Bean 的主要任務(wù)是 對業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行處理 ，在一般模型層情況下往往是運(yùn)用 Java Bean， 也當(dāng)然也可以用 EJB。在 JavaWeb研發(fā)中運(yùn)用 Servlet 充當(dāng)控制器，這是由于控制器要求可以接受用戶的命令并對用戶進(jìn)行回應(yīng) ， 而且要求能夠調(diào)用模型。 第一步 :不論哪個功能的設(shè)置都是從用戶的的視角來看的 ， 它所需要考慮的是如果這個功能寫完了 ， 用戶會怎么樣去運(yùn)用。 第二 步 : 考慮如何完成它的功能，方法是全部的功能最終都是得以完成的途徑。 MvC 模式中設(shè)計的 C 部分就是需要編寫控制器。 Struts的 1杜根遠(yuǎn) .基于 B/S 模式的 WEB 三層應(yīng)用開發(fā) [J].河南城建高等?？茖W(xué)院學(xué)報 ,20xx(5):11,12. 13 構(gòu)架里面，具體實施中的模型主要是靠 JavaBean或 EJB完成的，其中控制核心部分是依靠 Action Servlet和 Action完成的，視圖這個部分主要是 Jsp完成的，以Struts為基礎(chǔ)開發(fā)的程序架構(gòu)如下： 圖 23 Struts 實現(xiàn)的 MVC 框架 ：對于 Struts來說， XTM文件是比較重要的一個部分，因為 JavaBean屬性主要是靠它來實現(xiàn)的，除此還有 Struts使用這 個文件進(jìn)行對使用者的提示語言進(jìn)行完成，正是由于這個功能，使得它可以對不同的語言進(jìn)行融合。 Spring 框架 其實對于 Spring 來說，它是以當(dāng)下使用比較廣泛的 AOP(Aspect Oriented Programming)與 IOC(Inversion of Control)為基礎(chǔ)開發(fā)出來的，它的一些管理Servlet/JSP 瀏覽器 WEB 服務(wù)器 視圖 控制器 模型 JavaBean EJB Action Action Action 14 層都屬于它自己，這里面包括了耐久層、控制層以及視圖層這三個方面，可是存在的一個問題就是具體的開發(fā)比較困難，和簡潔的構(gòu)架相比不占優(yōu)勢，但是它的一個突出優(yōu)點就是很好的支持了 AOP 與 IOC。 通過運(yùn)用 ORM 這種方式 Hibernate 可以進(jìn)行持久層的相關(guān)處理，這使得它能夠連接數(shù)據(jù)庫與 Java 編寫的程序，它的任務(wù)就是完成 Java 涉及到的對象到數(shù)據(jù)庫的轉(zhuǎn)換功能。使用者利用這個系統(tǒng)讀取數(shù)據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，管理者也是利用這個系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)管理。 上述的這些軟件使用最多的還是 DB2，因為它有著良好的伸展特性，這樣就使得它能夠供大中小各種類型用戶的使用，它的使用環(huán)境是 Windows操作系統(tǒng)以及 0S/2。 人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)原理 人力資源：它包含的主要內(nèi)容就是對人類社會的發(fā)展做出具體貢獻(xiàn)（包括體力上的和腦力上的貢獻(xiàn)）的一類人的全稱。 公司之所以要使用人力資源管理系統(tǒng)，一個很大的動機(jī)就是通過使用這個系統(tǒng)，把人的能動性發(fā)揮到最大以提高企業(yè)的利潤；隨著科技的發(fā)展和人類信息化水平的提高，人本身所掌握的信息越來越多，想要讓這些信息都能運(yùn)用起來，就要求能對其進(jìn)行合理的管理，盡可能的利用這些知識為公司服務(wù)。 人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的幫助公司的高層高效、無誤的完成內(nèi)部員工信息的查看，從而能夠通過這些信息幫助公司進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃和確定今后發(fā)展的方向，同時還能夠讓上面的人以及相關(guān)的帶頭人了解企業(yè)員工的相關(guān)信息、對員工的要求 ，能夠很好的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。 17 第三章 系統(tǒng)需求分析 信息技術(shù)是人力資源的管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，主要是基于它來實現(xiàn)的。 系統(tǒng)目標(biāo) 人力資源的管理系統(tǒng)的目標(biāo)是：集中處理傳統(tǒng)的事務(wù)性工作 ,在這個過程中增強(qiáng)人力資源管理的工作效率 ,這樣人力資源管理者就能夠?qū)⒋蟛糠值娜肆ξ锪Ψ诺綐I(yè)務(wù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃上去 ,這樣就能夠完成其從事務(wù)性操 作或后臺支持的角色到戰(zhàn)略支持和變革管理角色的轉(zhuǎn)變 [27]。 系統(tǒng)功能需求分析 本系統(tǒng)主要包含用戶端和管理員端兩大部分。培訓(xùn)的管理系統(tǒng)一般通過培訓(xùn)的需要查找、財務(wù)計劃、后果分析以及反應(yīng)處理還有人員培訓(xùn)記錄等一一記載的手段，一次完成人員培訓(xùn)過程的科學(xué)化和系統(tǒng)化，并且把它和人力資源信息很好的整合在一塊，為企業(yè)的人力資源配 備以及企業(yè)工作人員的調(diào)動給出符合邏輯的支持。一般來說，這個模塊能夠使用于整個管理企業(yè)的福利和薪資計算全過程 ,其包括企業(yè)的工資以及獎金的政策制定、自動計算企業(yè)員工所需繳納的稅款和各種社會保險的需繳納金額。如果用戶輸入用戶名和密碼 ,系統(tǒng)會根據(jù)用戶 輸入的信息來判斷他的權(quán)限。并且在相關(guān)的對象建立模型的過程中，實現(xiàn)對所涉及的系統(tǒng)提供服務(wù)和活動的描述。 20 圖 31 系統(tǒng) 業(yè)務(wù)流程示意圖 除了應(yīng)聘人員之外 ， 其他用戶都需要登錄到這個系統(tǒng)上，這樣就可以實現(xiàn)具體功能的使用。 圖 32 所 表示的是組織管理子系統(tǒng)流程示意圖 。在此模塊中，主要包括設(shè)置考核方案、控制考核過程以及考核結(jié)果。考核方案中，過程管理是一個選擇項。在系統(tǒng)中，我們可以挑選與被考核者有工作來往的人，這些對象有被考核者的上司、同仁、下屬以及指定人 (由特定部門如銷售部 )等角色，并且把問卷調(diào)查表發(fā)給上述所有人進(jìn)行測評，而這些問卷的題目可以從問題庫中抽選。 開 始結(jié) 束績 效 管 理主 界 面考 勤 管 理 考 核 管 理 獎 懲 管 理考 核 模 板設(shè) 置考 核 成 成績 統(tǒng) 計考 核 記 錄管 理考 核 成 績計 算退 出 登 陸 圖 33 績效管理子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程 示意圖 24 人事管理分析 主要是為了完成銀行還有所管轄的職位系統(tǒng)建立、下屬組織的人員管理還有工作者相關(guān)信息的維護(hù)，以此來迎合不同部門管理的要求，從而比較靈活的對組織框架進(jìn)行調(diào)整和設(shè)置。為建立起一包靈活的可動態(tài)管理與操作的管理體系，滿足銀行的相關(guān)要求，主要是利用模塊化的設(shè)計思想，來進(jìn)行職務(wù)說明書的編寫工作，這里面涉及到的職位要求、內(nèi)容、條件等可以用來進(jìn)行培訓(xùn)、錄用、考核等的一個參照標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)系統(tǒng)自導(dǎo)的自定義報表能力，實現(xiàn)對銀行重要工作人員信息的特殊處理操作。 建立起銀行人事合同的模板架構(gòu)，從而可以界定不同種類勞務(wù)合同的相關(guān)信息和內(nèi)容。 員 工 基 本 信 息 管 理離 職 管 理合 同 管 理員 工 信 息 變 動招 聘 管 理部 門 變 動 獎 懲 管 理 職 稱 管 理 學(xué) 歷 信 息培 訓(xùn) 管 理人 力 資 源 管 理 員普 通 員 工 圖 34 人事管理用例圖 圖 35 合同管理子系統(tǒng)流程示意圖 26 圖 36 調(diào)動管理子系統(tǒng)流程示意圖 圖 37 檔案管理子系統(tǒng)流程示意圖 招聘分析 把“以人為本”作為管理思想，招聘選拔的模塊要強(qiáng)調(diào)相互尊重和協(xié)調(diào)式管理。在人力資源的管理制度里面，消息的驅(qū)動才是人力計劃的基本的形式。
。選擇不一樣的部門或 者是銀行，就能夠非常清晰地看到目前的手下的崗位的人員數(shù)目，以及空閑的崗位，和即將要編排的人員。 1. 人力規(guī)劃 本功能通過運(yùn)作以及人力資源管理系統(tǒng)，將人力需求轉(zhuǎn)化為銀行的戰(zhàn)略和目標(biāo)，必須要達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，尋求長期的人才供應(yīng)。在合同到期的前一個月給出相關(guān)的說明 。 文檔管理 25 包含合 同管理和人事附件這兩個方面的內(nèi)容。 職員維護(hù) 系統(tǒng)預(yù)設(shè)了大量的基本人事信息表來進(jìn)行管理，同時還可以根據(jù)銀行的 具體情況，提高靜態(tài)信息表的總體數(shù)量，而且可以修改部分自時段，從而能夠適應(yīng)不同銀行的具體需求。用戶也可以根據(jù)自身的具體要求，也就是利用分權(quán)或者集權(quán)的形式進(jìn)行銀行里面相關(guān)職務(wù)的管理 規(guī)劃。以 WEB系統(tǒng)的良好特性為基礎(chǔ)，事實上 WEB 系統(tǒng)已足夠開放，完全可以滿足更多大量銀行外用戶進(jìn)行評價。 3. 全方位考核 23 這種方式是對考核對象進(jìn)行 360 度反饋評價的一種方法。 1. 目標(biāo)考核 目標(biāo)考核使針對考核對象的考核周期，制定出一定量化的目標(biāo)項目，考核周期結(jié)束以后，根據(jù)參加考核人員在考核周期內(nèi)目標(biāo)完成情況、工作項目的數(shù)目和完成質(zhì)量以及時效要求等一系列指標(biāo)，系統(tǒng)會根據(jù)這些 指標(biāo)進(jìn)行評估。 而且，績效管理的子系統(tǒng)還需要擔(dān)負(fù)著對動態(tài)職位系統(tǒng)，它具有提供有效的基本參考數(shù)據(jù)進(jìn)行改進(jìn)的功能，同時還擔(dān)負(fù)為薪資系統(tǒng)考核員工提供評估結(jié)果的職責(zé)。 組織結(jié)構(gòu)管理 為了能夠完成組織結(jié)構(gòu)的重新組合、具體的構(gòu)成，還有職稱和職務(wù)體系的改動以及組建這些工作，實現(xiàn)工作職位或者職務(wù)系統(tǒng)的管理工作，工作職位能力考查或者 工作人員薪酬管理等一系列操作。為使真?zhèn)€系統(tǒng)的層次分明，我們可以通過把整個系統(tǒng)用例拆成很多子部分，其中每一個部分都表示一個具體的用例。 管理員獲得相應(yīng)驗證就可以進(jìn)入管理主頁中去了 ,從而進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)管理、招聘管理、人事管理、客戶經(jīng)理管理、人力資源規(guī)劃和分析管理、經(jīng)理人管理及員工自助和日常事務(wù)管理等工作。 查詢及統(tǒng)計模塊主要完成用戶的查詢和分析，處理銀行業(yè)務(wù)的需求多樣化、 1張一梅 .銀行電子化業(yè)務(wù) [M].機(jī)械工業(yè)出版社 ,20xx. 19 統(tǒng)計多樣化、分析多樣化的問題，使用者利用自定義選擇的形式和自由的查詢語句完成特定功能。使用者能夠通過自身預(yù)先建立起多個種類的調(diào)查問卷 ,同時可以針對多個種類的的工作人員，發(fā)送不同類型的問卷。 考核評價模塊主要是針對銀行績效 ,主要是實現(xiàn)銀行本身的職責(zé)、過程與