【正文】 2. 用工狀況 銀行目前的各個崗位的實際用工情況可以依據(jù)用工情況的功能來進(jìn)行實時 27 的了解，才能當(dāng)做后來的招聘活動的重要參考依據(jù)。能夠利用自定義的報表功能，實現(xiàn)工作人員合同信息的統(tǒng)計和查詢，這樣就方便了掌握企業(yè)工作人員的合同狀況。而且這個系統(tǒng)還能夠依據(jù)銀行的需要將職位的說明書很快捷的導(dǎo)出。從廣義角度來看，則從一個銀行市場供求鏈出發(fā)，既有散客戶，又有企業(yè)客戶，還有同級的合作伙伴。 其中，在設(shè)置考核方案時，一般都采取目標(biāo)考核和全方位的民主評議相結(jié)合的方法，根據(jù)權(quán)重的不同進(jìn)行測評。下面對不同的部分進(jìn)行逐一的分析。如果有相應(yīng)的權(quán)限 ,就按照權(quán)限給出不同的操作界面 ； 如果用戶沒有權(quán)限 ,系統(tǒng)就給出登錄失敗原因。 滿意度調(diào)查分析模塊主要是通過調(diào)查問卷這種方式實現(xiàn)對企業(yè)工作人員的在線調(diào)查同時將具體的調(diào)查結(jié)果給出科學(xué)的整理。 應(yīng)用范圍 考慮到多種不同情況下使用軟件系統(tǒng) ,在已覆蓋銀行辦公網(wǎng)絡(luò)的部門、分支機(jī)構(gòu)中 ,能夠利用內(nèi)部網(wǎng)進(jìn)行訪問。另一方面，企業(yè)的工作人員也能夠簡潔轉(zhuǎn)卻的了解自身的相關(guān)情況，包括工資水平、出勤情況等等多方面的內(nèi)容，如果每個人都能夠完成自己的那部分內(nèi)容，管理自身的數(shù)據(jù)，那么不僅把相關(guān)管理者從復(fù)雜的工作中擺脫出來，而且也能夠完成例如產(chǎn)假申報、財務(wù)報賬、信息查找等內(nèi)容。 通常來講，人力資源管理就是一句每個企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，有組織的進(jìn) 行人員的分配和使用，同時要對企業(yè)中的工作人員進(jìn)行有規(guī)律的錄用、獎勵、審查、分工、管理等諸多內(nèi)容，充分發(fā)揮工作人員的主管能動性，挖掘他們的工作能力，實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，完成企業(yè)最終的任務(wù)。 DBMS包含的內(nèi)容非常多，對于很多的進(jìn)程以及各種使用者創(chuàng)建以及修改數(shù)據(jù)庫都可以實現(xiàn)，不論他們是同一時刻還是不一樣的時間進(jìn)行的相關(guān)操作。所以本文最終采用它進(jìn)行任務(wù)的分割（把比較常見的處理能力分割開，從而防止與實際的控制任務(wù)和具體操作混合起來 ，這包括把日志之類的內(nèi)容分割開）還有依賴性（改變具體對象的說明形式，從傳統(tǒng)的以程序?qū)嵧瓿涩F(xiàn)在的用說明的方式完成，這樣做就能夠簡單的把具體任務(wù)的實現(xiàn)用其他的來完成，達(dá)到預(yù)期的效果）。要求思考研究的的信息有如下幾個方面，通過它們來實現(xiàn)控制器的的開發(fā) :需要由控制的層 面從視圖的層面接收什么消息 ，也就是從輸入畫面最后能夠得到哪些可以使用的信息； Java Bean 的哪些方法需要調(diào)用 ， 哪些信息需要傳送，屬于由模型層接收控制層的信息和由視圖層接收控制層的信息；是否需要要從顯示界面接收從模型中執(zhí)行的結(jié)果；界面對用戶的響應(yīng)都是依據(jù)模型的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行選擇 1。通常需要照顧兩個層面：用戶請求如何提交 ， 系統(tǒng)結(jié)果怎樣給用戶表示出來。 控制器 主要起著對用戶所輸入的賬號以及密碼的接受 ， 接著運(yùn)用處理的功能 ， 通過處理功能之后它會自動返回到處理結(jié)果 ， 以處理的結(jié)果為根據(jù)來決定界面對用戶進(jìn)行回應(yīng)。 C 是Controller， 它所表示的是控制器 ， 它的作用主要是來建立視圖與模型之間的聯(lián)系。 企業(yè)信息系統(tǒng)層。 Applets和應(yīng)用客戶端的程序是客戶層部件的主要組成部分。由于有這些多方面的原因 ,J2EE本身就為一些業(yè)務(wù)組件的跨平臺遷移提供了非常好的條件。一個服務(wù)器終端平臺必須一天 24 小時運(yùn)轉(zhuǎn)，只有這樣才能滿足合作伙伴以及公司客戶的需要。這些的軟件程序不需要特別的硬件要求，因此可以在設(shè)計之后就可以長期使用，維護(hù)更新很少的，使用的范圍就廣了，針對這種特性，市場 上的人力資源管理系統(tǒng)也有異構(gòu)這種特性，兩者剛好對上了。 Java2 平臺企業(yè)版 技術(shù) J2EE(即 Java2 平臺企業(yè)版 )在 20xx年 7 月 就是由 Sun公司開發(fā)出來的一項半成品技術(shù)。 1李清黎 ,徐慧娟 .人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀及不足 [J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)， 20xx(6). 5 研究 內(nèi)容 該文章通過研究在人力資源管理系統(tǒng)的研發(fā)中 B/S 結(jié)構(gòu)框架、 J2EE 研究技術(shù)等的實用性和可行性分析 ， 以及人力資源管理理論、 管理的 業(yè)務(wù)程序和 系統(tǒng) 性能需求、 各種 關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)要求、軟件和硬件 的限制 條件 ，分析確定 系統(tǒng)的結(jié)果框架以及 人力資源管理 系統(tǒng)內(nèi)在 要求 ， 參照 各項 功能規(guī)劃出 與之 相 對應(yīng)模塊 ,并 最終列出 模塊的詳細(xì)參數(shù) ,這樣設(shè)計出的人力資源管理系統(tǒng)才可以滿足銀行的需求。全新的銀行策略和市場的位置決定 1任泰明 .基于 B/S 結(jié)構(gòu)的軟件開發(fā)技術(shù) [M].西安電子科技大學(xué)出版社 ,20xx:89,97. 2 Deepak Alur, Dan Malks, John Crupi. Core J2EE Patterns: Best Practices and Design Strategies. Prentice Hall PTR, 20xx: 119~131. 4 了要對人力資源管理制定更高的條件 ,為了更好的有效提高人力資源管理方面的服務(wù)質(zhì)量 ,切實的促使商業(yè)銀行的營銷策略轉(zhuǎn)型并加快 銀行階段性成果的轉(zhuǎn)變進(jìn)程 ,同時對人力資源部的作用功能進(jìn)行了新的定義。信息化技術(shù)使得 HR 信息真正能夠覆蓋到企業(yè)的每一個角落。在這種社會背景和人力資源管理轉(zhuǎn)變的推動下，人力資源管理系統(tǒng)正逐步走向企業(yè)，而人力資源管理系統(tǒng)也從最初的人事電子檔案管理、行政事務(wù)電子文檔和電子表格功能，發(fā)展到今天幾乎涵蓋人力資源管理的所有方而，諸如人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪資管理、人員招聘和調(diào)配、崗位評估及崗位管理等等。 我們所說的人力資源管理系統(tǒng)表示的是人力資源管理的自動信息化 ,是企業(yè)在硬件的大容納量、較高的速率以及最新的 IT軟件的人力資源管理 建設(shè) 思路。 員工自助及經(jīng)理人平臺 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 人事管理分析 ................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 職工滿意度調(diào)查和分析 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 此 系統(tǒng) 針對上述存在的 弊端將采用 J2EE的手段 有效的 將人力資源管理的信息數(shù)據(jù) 進(jìn)行 整合 ,從而形成整體的 人力資源 數(shù)據(jù)管理 ,對各行業(yè) 的 人力資源的管理和規(guī)劃 提供 很大的方便 。s requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn39。 與其他系統(tǒng)的連接 ................................................................................. 30 業(yè)務(wù)需求分析 .......................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 職工滿意度調(diào)查和分析 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。研究人員覺得人力資源是“人力資本” ,特別以為技術(shù)資本地位都不如它高 ,尤其是一些人力資源，以知識分子為典型，更是如此。 銀行業(yè) 也 明確地認(rèn)識到，想要在市場競爭中立于不敗之地，必須改變銀行的管理方法，提高員工素質(zhì) 水 平，這樣就可以提高 商業(yè) 銀行的行業(yè) 服務(wù)整體 效果 ，從而適應(yīng)現(xiàn)代市場發(fā)展的需要 。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來形成了集成的信息庫。國外軟件是根據(jù)歐美企業(yè)的情況而開發(fā)的，在進(jìn)入中國市場的時候，往往忽略了中國人力資源管理的一些特點(diǎn)，而這正是國內(nèi) HR 軟件的長處所在 12。我們堅信人力資源管理系統(tǒng)會給全行的發(fā)展帶來積極的影響 ,為長期的資源規(guī)劃帶來很大的幫助。 B/S 架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn) (1)使用起來很方便的，隨時隨地可以進(jìn)行各種業(yè)務(wù)的開展 ； (2)很容易在這些的功能的基礎(chǔ)上再增加一些功能 ； (3)這里的維護(hù)就是 改變下網(wǎng)頁就好了 ； (4)開發(fā)簡單 ,共享性強(qiáng)。這樣不用說，他就是很好地解決企業(yè)問題的產(chǎn)品。這 1謝楊 .J2EE 核心技術(shù) [J].計算機(jī)世界 ,20xx(7):11,12. 2呂偉民 ,程良繼 .基于 J2EE 技術(shù)的 WEB 應(yīng)用開發(fā) [J].通信電源技術(shù) ,20xx(6):12,13. 8 種新型的多級應(yīng)用配置，不僅可以滿足不同層面上對于人力資源系統(tǒng)的性能和成本費(fèi)用的要求 ,而且也可以減少一部分費(fèi)用（用來做不同平臺之間的遷移的）。對于實時性要求很強(qiáng)的一些業(yè) 務(wù)系統(tǒng)，它應(yīng)該是一種非常理想的選擇。 J2EE 中間件為四個各不相關(guān)的層進(jìn)行了描述 ， 它們是 :在機(jī)器客戶端上運(yùn)行的客戶層、在服務(wù)器上運(yùn)行的企業(yè)信息系統(tǒng)層以及在 J2EE 上運(yùn)行的業(yè)務(wù)邏輯和表示邏輯層 ， 如 21 圖所示 。 表示邏輯層。下邊請看以下列舉的本公司常用到的技術(shù)框架： MVC 模式 MVC 模式是一種軟件開發(fā)模式。所以在 Java Web 開發(fā)技術(shù)中 ， 其視圖是使用JSP 文件的。這從本質(zhì)上來講是一種變化的模型傳播機(jī)制。 MVC 模式中設(shè)計 M 的部分的就是這個過程。 ：這個部分的一個重要組成部分是 Jsp，它的作用就是和 Servlet合作共同實現(xiàn)特定的任務(wù)。 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 通常來講，這個系統(tǒng)主要是用來完成設(shè)計、實施以及具體的后期維護(hù)的數(shù)據(jù)庫，這個系統(tǒng)可以很方便的對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問和具體的控制。這個數(shù)據(jù)庫管理軟件的一個知名的地方就是有著好好的查找器，它的外部連接使得相關(guān)的攙著更高效，而且這種查找不是單任務(wù)的。良好的人際交互窗口、良好的數(shù)據(jù)生成功能、數(shù)據(jù)處理能力和數(shù)據(jù)的共享可以讓人從復(fù)雜的工作中解放出來，把精力放到更高層面上的管理來。作為一套人力資源管理的軟件，為了突出它的實用性以及廣泛的適用性，軟件設(shè)計的時候，第一步就是從整體上研究人力資源管理的具體整體工作流程，從業(yè)務(wù)操作的角度出發(fā)，細(xì)致的研究過程中的每個環(huán)節(jié)里面關(guān)于輸入、輸出還有就是相關(guān)的操作步驟。 考核評價模塊主要是針對銀行績效 ,主要是實現(xiàn)銀行本身的職責(zé)、過程與目標(biāo)全面結(jié)合的績效評價。 查詢及統(tǒng)計模塊主要完成用戶的查詢和分析，處理銀行業(yè)務(wù)的需求多樣化、 1張一梅 .銀行電子化業(yè)務(wù) [M].機(jī)械工業(yè)出版社 ,20xx. 19 統(tǒng)計多樣化、分析多樣化的問題，使用者利用自定義選擇的形式和自由的查詢語句完成特定功能。為使真?zhèn)€系統(tǒng)的層次分明，我們可以通過把整個系統(tǒng)用例拆成很多子部分，其中每一個部分都表示一個具體的用例。 而且，績效管理的子系統(tǒng)還需要擔(dān)負(fù)著對動態(tài)職位系統(tǒng)，它具有提供有效的基本參考數(shù)據(jù)進(jìn)行改進(jìn)的功能，同時還擔(dān)負(fù)為薪資系統(tǒng)考核員工提供評估結(jié)果的職責(zé)。 3. 全方位考核 23 這種方式是對考核對象進(jìn)行 360 度反饋評價的一種方法。用戶也可以根據(jù)自身的具體要求，也就是利用分權(quán)或者集權(quán)的形式進(jìn)行銀行里面相關(guān)職務(wù)的管理 規(guī)劃。 文檔管理 25 包含合 同管理和人事附件這兩個方面的內(nèi)容。 1. 人力規(guī)劃 本功能通過運(yùn)作以及人力資源管理系統(tǒng)，將人力需求轉(zhuǎn)化為銀行的戰(zhàn)略和目標(biāo)，必須要達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，尋求長期的人才供應(yīng)。
。 員 工 基 本 信 息 管 理離 職 管 理合 同 管 理員 工 信 息 變 動招 聘 管 理部 門 變 動 獎 懲 管 理 職 稱 管 理 學(xué) 歷 信 息培 訓(xùn) 管 理人 力 資 源 管 理 員普 通 員 工 圖 34 人事管理用例圖 圖 35 合同管理子系統(tǒng)流程示意圖 26 圖 36 調(diào)動管理子系統(tǒng)流程示意圖 圖 37 檔案管理子系統(tǒng)流程示意圖 招聘分析 把“以人為本”作為管理思想，招聘選拔的模塊要強(qiáng)調(diào)相互尊重和協(xié)調(diào)式管理。根據(jù)系統(tǒng)自導(dǎo)的自定義報表能力，實現(xiàn)對銀行重要工作人員信息的特殊處理操作。 開 始結(jié) 束績 效 管 理主 界 面考 勤 管 理 考 核 管 理 獎 懲 管 理考 核 模 板設(shè) 置考 核 成 成績 統(tǒng) 計考 核 記 錄管 理考 核 成 績計 算退 出 登 陸 圖 33 績效管理子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程 示意圖 24 人事管理分析 主要是為了完成銀行還有所管轄的職位系統(tǒng)建立、下屬組織的人員管理還有工作者相關(guān)信息的維護(hù)，以此來迎合不同部門管理的要求，從而比較靈活的對組織框架進(jìn)行調(diào)整和設(shè)置?？己朔桨钢校^程管理是一個選擇項。 圖 32 所 表示的是組織管理子系統(tǒng)流程示意圖 。并且在相關(guān)的對象建立模型的