【正文】 過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)所涉及的系統(tǒng)提供服務(wù)和活動(dòng)的描述。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)模塊能夠使用于整個(gè)管理企業(yè)的福利和薪資計(jì)算全過(guò)程 ,其包括企業(yè)的工資以及獎(jiǎng)金的政策制定、自動(dòng)計(jì)算企業(yè)員工所需繳納的稅款和各種社會(huì)保險(xiǎn)的需繳納金額。 系統(tǒng)功能需求分析 本系統(tǒng)主要包含用戶端和管理員端兩大部分。 17 第三章 系統(tǒng)需求分析 信息技術(shù)是人力資源的管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，主要是基于它來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 公司之所以要使用人力資源管理系統(tǒng)，一個(gè)很大的動(dòng)機(jī)就是通過(guò)使用這個(gè)系統(tǒng)，把人的能動(dòng)性發(fā)揮到最大以提高企業(yè)的利潤(rùn)；隨著科技的發(fā)展和人類信息化水平的提高，人本身所掌握的信息越來(lái)越多，想要讓這些信息都能運(yùn)用起來(lái)，就要求能對(duì)其進(jìn)行合理的管理，盡可能的利用這些知識(shí)為公司服務(wù)。 上述的這些軟件使用最多的還是 DB2，因?yàn)樗兄己玫纳煺固匦裕@樣就使得它能夠供大中小各種類型用戶的使用，它的使用環(huán)境是 Windows操作系統(tǒng)以及 0S/2。 通過(guò)運(yùn)用 ORM 這種方式 Hibernate 可以進(jìn)行持久層的相關(guān)處理，這使得它能夠連接數(shù)據(jù)庫(kù)與 Java 編寫(xiě)的程序，它的任務(wù)就是完成 Java 涉及到的對(duì)象到數(shù)據(jù)庫(kù)的轉(zhuǎn)換功能。 Struts的 1杜根遠(yuǎn) .基于 B/S 模式的 WEB 三層應(yīng)用開(kāi)發(fā) [J].河南城建高等專科學(xué)院學(xué)報(bào) ,20xx(5):11,12. 13 構(gòu)架里面，具體實(shí)施中的模型主要是靠 JavaBean或 EJB完成的，其中控制核心部分是依靠 Action Servlet和 Action完成的，視圖這個(gè)部分主要是 Jsp完成的，以Struts為基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)的程序架構(gòu)如下： 圖 23 Struts 實(shí)現(xiàn)的 MVC 框架 ：對(duì)于 Struts來(lái)說(shuō)， XTM文件是比較重要的一個(gè)部分，因?yàn)?JavaBean屬性主要是靠它來(lái)實(shí)現(xiàn)的，除此還有 Struts使用這 個(gè)文件進(jìn)行對(duì)使用者的提示語(yǔ)言進(jìn)行完成，正是由于這個(gè)功能，使得它可以對(duì)不同的語(yǔ)言進(jìn)行融合。 第二 步 : 考慮如何完成它的功能，方法是全部的功能最終都是得以完成的途徑。在 JavaWeb研發(fā)中運(yùn)用 Servlet 充當(dāng)控制器，這是由于控制器要求可以接受用戶的命令并對(duì)用戶進(jìn)行回應(yīng) ， 而且要求能夠調(diào)用模型。為用戶提供輸入信息的是登錄畫(huà)面 ， 如果顯示出登錄成功的畫(huà)面，就說(shuō)明是登錄是允許的 ， 如果顯示登錄失敗的畫(huà)面則說(shuō)明不能登錄。 J2EE 的企業(yè)框架能力是非常強(qiáng)大的 ， 能夠支撐幾百個(gè)人同時(shí)在線 ， 這只是最低限度，并能 夠保持的運(yùn)行能力非常穩(wěn)定，也不會(huì)宕機(jī)。 Ejb 在業(yè)務(wù)邏輯層上運(yùn)行，來(lái)對(duì) 1李紅 ,董淵 ,曹海寧 ,蔣深 .基于 J2EE 的企業(yè)信息平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) [J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào) ,20xx（ 2） :29,30. 10 邏輯業(yè)務(wù)邏輯層的代號(hào)編碼進(jìn)行處理。 9 J2EE 框架 J2EE 的推出目的： Sun 為了迎合剛剛興起的 B/S 架構(gòu)潮流， 克服存在于傳統(tǒng)C/S 模式的一些弊端 ， 簡(jiǎn)化開(kāi)發(fā)、管理和部署所用于企業(yè)應(yīng)用的程序，并提供一個(gè)獨(dú)立、可移植、用戶多的符合安全標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用了 Java 技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)器端的企業(yè)級(jí)平臺(tái) 1。 J2EE只要部署到合適的操作環(huán)境中 ,其可用性可以支持很長(zhǎng)時(shí)間。這些主要以各種操作系統(tǒng)和平臺(tái)均能應(yīng)用這種 J2EE平臺(tái)的應(yīng)用程序?yàn)榛A(chǔ)。那些的工作人員也是在這些的規(guī)范和指南的平臺(tái)上來(lái)創(chuàng)造這些的軟件的，那些的供應(yīng)商會(huì)保證這些包容性的。 B/S架構(gòu)是沒(méi)有客戶端的軟件的，所以不需要安裝任何的軟件，因?yàn)樗徊贿^(guò)是在上網(wǎng)瀏覽器上運(yùn)行，因此只要升級(jí)了服務(wù)器那頭的 軟件就相當(dāng)于進(jìn)行了升級(jí)，很大程度上減輕了客戶端電腦的負(fù)擔(dān) ,這樣就很大地降低了成本的付出，但是這個(gè)的系統(tǒng)是有很大的缺點(diǎn)的，就是系統(tǒng)的運(yùn)行速度比 C/S結(jié)構(gòu)運(yùn)行慢的多 ,還有個(gè)缺點(diǎn)就是不能夠控制訪問(wèn)的用戶。用信息化系統(tǒng)來(lái)操作那沒(méi)有技術(shù)含量的的重復(fù)性工作 ,這樣做的話就能夠使 人力資源得到非常大的解放 , 在企業(yè)的管理水平和管理的效率方面也會(huì)有很大的提升。由于觀念更新的緩慢，在很長(zhǎng)的時(shí)間里，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)人力資源管理軟件只是以財(cái)務(wù)軟件， ERP (Enterprise Resource Planning)系統(tǒng)中勞資、人事功能模塊的形式出現(xiàn)。但未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。但是往往機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)是并存的，在中國(guó)這片土地上，那些銀行已經(jīng)非常熟悉國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)規(guī)律，它們具有明顯的中國(guó)特色，但是面臨著外來(lái)資本的沖擊，中國(guó)銀行將會(huì)承受更大的壓力。 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ………………………………………………………………………………… 31 管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則 .................................................................................. 31 管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) ............................................................................................ 34 管理系統(tǒng)時(shí)序圖 ................................................................................................ 35 管理系統(tǒng)功能模塊劃分 ..................................................................................... 36 系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì) ......................................................................................... 37 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ............................................................................................ 39 管理系統(tǒng)實(shí)體類設(shè)計(jì) ......................................................................................... 41 管理網(wǎng)絡(luò)的人員信息與組織結(jié)構(gòu) .............................................................. 41 員工的薪資福利 ...................................................................................... 43 第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) ……………………………………………………………………………… 44 管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)條件 ......................................................................................... 44 管理系統(tǒng)的運(yùn)行條件 ......................................................................................... 44 管理系統(tǒng)的架構(gòu)部署 ......................................................................................... 44 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) .................................................................................. 45 管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)層的實(shí)現(xiàn) ............................................................................ 45 管理系統(tǒng)處理業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn) ........................................................................ 46 管理系統(tǒng)控制邏輯的實(shí)現(xiàn) ........................................................................ 49 管理系統(tǒng)表現(xiàn)頁(yè)面的實(shí)現(xiàn) ........................................................................ 51 管理系統(tǒng)界面的顯示 ............................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 培訓(xùn) .............................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 員工自助及經(jīng)理人平臺(tái) ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 研究 流程 圖 和 分析圖 ,接著列出 各個(gè) 需求 部分的子系統(tǒng)工作流程， 運(yùn)用 有 效 的軟件技術(shù) MVC 模式對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行分層次的研究 ，最 后 設(shè)計(jì)了 一套適合 某 銀行 業(yè)務(wù) 發(fā)展需求 的人力資源管理系統(tǒng) ， 有效的提高了工作效率的 、 優(yōu)化人力資源管理工作流程 以及 改善人力資源部門(mén)服務(wù)水平， 在組織結(jié)構(gòu)管理，考核評(píng)價(jià)分析，人事管理分析等方面 取得了比較 明顯 的效果，在人力資源決策方面也為銀行管理層帶來(lái)了可靠、及時(shí)、豐富的信息，有著非常關(guān)鍵的作用 。 首先介紹了該 人力資源管理 系統(tǒng)涉及的 相關(guān)技術(shù) 和理論 ， 然后 根據(jù) 人力資 源管理 系統(tǒng) 的 業(yè)務(wù)和發(fā)展現(xiàn)狀分析其 需求， 并 明確其 系統(tǒng) 所要具備的 各個(gè) 功能。 管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)及查詢 ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 薪資福利 ....................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 與其他系統(tǒng)的連接 ....................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 隨著社會(huì)發(fā)展的快速進(jìn)行 ,全球貿(mào)易自由化已經(jīng)進(jìn)入中國(guó) ,市場(chǎng)在符合相關(guān)的法律規(guī)定的條件下，已經(jīng)很自由 ,在這個(gè)時(shí)候一片巨大的自由的國(guó)際市場(chǎng)呈現(xiàn)在 各人力資源管理系統(tǒng) 的面前。 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。國(guó)內(nèi)的人力資源管理軟件從 80 年代末才開(kāi)始萌芽。 基于以上種種原因 ,必須要借助于現(xiàn)代的技術(shù)手段 ,完善創(chuàng)新一系列有效合理的人力資源的控制管理信息務(wù)流程 ,提高管理系統(tǒng)自身的自動(dòng)化水平 ,降低人力招聘經(jīng)理的反復(fù)工作次數(shù) ,要能夠很好地處理那些人為的影響因素，增加職工自主選擇服務(wù)的深度和廣度 ,提升商業(yè)銀行日常管理服務(wù)的效率和重復(fù)事務(wù)性工作 ,有效地縮短人力管理服務(wù)周期。 用戶可以使用現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)這種 B/S結(jié)構(gòu) ,大多數(shù)的工作都是在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)的，也有很少的一部分工作在前端的實(shí)現(xiàn)，這就是三層結(jié)構(gòu)。 其實(shí) J2EE運(yùn)作的關(guān)鍵就是一組規(guī)范和指南 ,這樣就可以定義這些由 Java語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的復(fù)合層分布式用于企業(yè)上使用的一個(gè)平臺(tái)。 一種特別服務(wù)器平臺(tái)應(yīng)該提供給經(jīng)辦機(jī)構(gòu) , 可伸縮性需求是這種平臺(tái)所必不可少的 ,只有這樣才能滿足那些關(guān)于人力資源的各種級(jí)別的業(yè)務(wù)辦理。本系統(tǒng)的穩(wěn)定性是建立在 Java系統(tǒng)的健壯性以及虛擬機(jī)（ Virtual Machine VM）在實(shí)現(xiàn)上的一致性的基礎(chǔ)上的。其本身可以 既 可以 用于作為開(kāi)發(fā) 銀行人力資源的基礎(chǔ)技術(shù)框架 ,也 同樣 可以用來(lái)作為行業(yè)內(nèi)其它應(yīng)用和系統(tǒng)的支持 ,是一個(gè)非常難尋的可用于社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)的一個(gè)基礎(chǔ)技術(shù)應(yīng)用平臺(tái)。它也就是常說(shuō)的 Ejb 層。 J2EE 運(yùn)用構(gòu)件也許會(huì)因?yàn)橐恍l件 (比如數(shù)據(jù)庫(kù)的鏈接 )，在必要時(shí)要求進(jìn)入企業(yè)的信息系統(tǒng)。 1陸榮幸，郁洲，阮永良 .J2EE 平臺(tái)上 MVC 設(shè)計(jì)模式的研究與實(shí)現(xiàn) .計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究 20xx (3):144146. 11 圖 22 MVC 組件類型的關(guān)系和功能 視圖 這是一個(gè)與人進(jìn)行互動(dòng)的一部分 ， 它包含：登錄屏幕和登錄成功處理后的登陸界面 ， 也可以是登錄失敗的畫(huà)面 ， 亦或者是登錄成功的畫(huà)面。如果給用戶顯示登錄失敗的畫(huà)面，則返回的信息會(huì)表示登錄失敗了。它們通常運(yùn)用 JSP 頁(yè)面來(lái)達(dá)到目標(biāo) ， 可以依據(jù)輸入輸出功能所需要的元素來(lái)設(shè)計(jì)JSP 頁(yè)面，它也是 MVC 模式設(shè)計(jì)中的 V 部分。通常來(lái)講