【正文】 在全部的版塊里面必須要有人力資源的規(guī)劃、使用工人的狀況、用工征集活動、招聘人才活動、選拔和錄用人才以及工人、臨時工和招聘總結(jié)報告，體系采用消息傳遞的方式方法，流水式的工作，在項目的審批的時 候可以自由定義。包含的內(nèi)容有下面幾個部分： 職務(wù)體系 這部分的功能是根據(jù)管理系統(tǒng)里面涉及到的諸如職務(wù)種類、級別、內(nèi)容等給出管理方案。 21 開 始系 統(tǒng) 管 理 主 界 面用 戶 管 理 界 面部 門 管 理 用 戶 管 理刪 除 部 門記 錄 信 息刪 除 用 戶記 錄 信 息修 改 部 門記 錄 信 息建 立 用 戶記 錄 信 息建 立 部 門記 錄 信 息修 改 用 戶記 錄 信 息建 立 信 息修 改 信 息刪 除 信 息建 立 信 息修 改 信 息刪 除 信 息查 詢 信 息查 詢 用 戶記 錄 信 息退 出 登 陸結(jié) 束是否否是否是否是是否否是否是否是 圖 32 組織管理 子系統(tǒng)流程示意 圖 22 考核評價分析 人力資源系統(tǒng)時以任職管理為基礎(chǔ)，以對銀行的績效關(guān)注為宗旨，同時把平衡記分卡的思想融入進來，從而 實現(xiàn)目標、職責與過程相聯(lián)系的績效全面管理。通常情況下 ,為了適應(yīng)每個公司規(guī)定的不同，該系統(tǒng)能夠設(shè)置并計 算出由于婚、喪、嫁、取還有曠工、遲到、早退這些原因自動的完成福利和薪資的減扣 ,還可以設(shè)定企業(yè)的成本中心，同時成本中心還可以把總賬和薪資聯(lián)系在一起 ,打印出總賬，保存歷史數(shù)據(jù)，方便日后查詢和分析；該類系統(tǒng)還能夠進行部分簡單的人事管理。一個公司人員管理手段 完整與否和它有沒有出色的管理理念及相關(guān)的管理系統(tǒng)還有基于高速、大容量的硬件平臺上的全新的人力資源管理模式有很大關(guān)系，接著用集中式的服務(wù)共享、自動的信息處理、信息庫及員工的自助服務(wù)，實現(xiàn)節(jié)約成本、提高效率、改善員工管理方式的目的。它的突出的優(yōu)點就是保證了數(shù)據(jù)的重復(fù)性、穩(wěn)定性、整體性以及使用性等，還有就是不同種類的程序的使用功能，而且很多的功能都不依賴具體的使用環(huán)境，它使用了數(shù)據(jù)庫中分級的思想，這樣一來就可以讓大規(guī)模的程序比較輕松的獲取到 LAN中的數(shù)據(jù)，這樣就保證了 C/S模式下的使用者以及在 LAN基礎(chǔ)上開發(fā)的軟件比較輕松的讀取大型機種的信息，而且保證了數(shù)據(jù)庫的非遠程型和遠程的可見性。 ：從根本上來講它就是 Servlet，作用是傳遞客戶端的需求給Action。 用戶請求 視圖選擇 狀態(tài)查詢 通知改變 狀態(tài)改變 模型 封裝應(yīng)用程序狀態(tài) 響應(yīng)狀態(tài)查詢 應(yīng)用程序功能 通知視圖改變 視圖 解釋模型 模型 更新請求 發(fā)送用戶輸入給控制器 允許控制器選擇視圖 控制器 定義應(yīng)用程序行為 用戶動作映射成模型更新 選擇響應(yīng)的視圖 12 不論數(shù)據(jù)的 改動什么時候觸發(fā) ， 控制器都會告知全部視圖這些數(shù)據(jù)的變動 ，從而達到刷新的目的。它是借用 Java 的自動垃圾處理機制完成的。 多層次的分式應(yīng)用模式是 J2EE 所主要應(yīng)用的 ， 應(yīng)用邏輯按照功能能的不同可以形成很多的應(yīng)用組成部件 ， 各個不同的應(yīng)用組成部件分布于各個機器，這是根據(jù)它們層位置的不相同而決定的。比如：這種系統(tǒng)高端 UNIX與大型機系統(tǒng)來布置 , 它的單機支持 64 至 256 個處理器 , 它所有用的處 理能力是非常強大的；也能用來部署在一些較小的機型上 ,當系統(tǒng)管理的人力資源已經(jīng)增長到系統(tǒng)不能負擔時 ,可以通過增加服務(wù)器數(shù)量集群；同時 ,可以在一些性能需求不高的地方運用 PC Sever,把它來充當應(yīng)用數(shù)據(jù)系統(tǒng)的載體。 在現(xiàn)在的技術(shù)水平條件下， 要 實現(xiàn) B/S的 結(jié)構(gòu)框架 簡而言之 就是根據(jù)Inter/Intra模型中的數(shù)據(jù)儲存 ,并且賣這個產(chǎn)品的價錢也是很公道的[8][9]。國內(nèi)著名的 HR 軟件有金蝶的 k/3 人力資源管理系統(tǒng) (該系統(tǒng)包括招聘調(diào) 配、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系五個模塊，采用VS. NET 作為開發(fā)平臺，開發(fā)技術(shù)采用 ASP. NET，編程語言采用 C，項目管理采用 RUP)、用友的 eHR 以及明基的 GHR, MHR, KHR(基于 .NET 技術(shù)，采用 B/S架構(gòu) )。銀行運行營業(yè)的標準性、售后服務(wù)的質(zhì)量、產(chǎn)品技術(shù)的水平等管理要素 ,在目前來看，根本不可能解決像銀行策略制作和運行等那些很 高深的問題 ,然而解決這些問題的突破口在哪，高端的人才 ,只有那些高端的人才才能夠解決這些問題，銀行業(yè)也因此而更 2 加地關(guān)注這些的人才，人才是個決定未來銀行業(yè)發(fā)展的重要因素。 人力資源分析和規(guī)劃 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 關(guān)鍵詞 ： 信息管理系統(tǒng)， J2EE 技術(shù)，人 力資源管理， MVC ABSTRACT Aiming at human resources management system in work efficiency and low service level of human resource management human resource management system based on J2EE technology is put forward the research and implementation of the project, on the basis of Inter/Intra has designed a system framework of human resource management. Is the role of the system information data related to human resource management together, thus forming the overall data management, so that the enterprise human resources management and planning aspects to enterprise human resources management has brought great convenience. According to the research direction, design some based on B/S structure, using the related method to build the management system of the overall outline and structure, and is now monly used the J2EE framework of struts, Spring, Hibernate as pared to build and use in the system, eventually reached between layer and layer of the whole model of function, and has been employed in the real work of the actual function, including anization structure management, evaluation, wages and benefits, etc. This paper first introduces the related technologies of the system, and analyzes on the bank39。 客戶經(jīng)理安排與管理 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 日常事務(wù)管理 .............................................................. 錯誤 !未定義書簽。 在國際上，人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀 60 年代末期 1: 第一代的人力資源管理系統(tǒng)支持的用戶 非常少，只是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。該銀行主要運用常見的辦公軟件來辦理完成管理檔案的工作和日常的人事事務(wù) ,由國際市場變化的角度來說 , 人力資源管理的方法用在商業(yè)銀行上已經(jīng)過時落后了 , 信息化人力資源的整體的水平太低 ,分析限制其發(fā)展的影響因素有 1: 人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng) 功能 信息過于分散 ,對于各個 子系統(tǒng) 的人力資源分布狀況總行沒法細致把握 ； 對人力資源無法進行可行的管理 ,特別是在組織結(jié)構(gòu)管理和員工的考核評價分析方面 缺乏 整體 性 管理的手段 ； 銀行人力資源管理系統(tǒng)中涉及的 業(yè)務(wù)程序太 復(fù)雜 ,并且各子系統(tǒng)冗余重疊沒有整體性的改善手段 ,從而導(dǎo)致工作效率不高 ； 信息化標準不高 ,與整體的銀行信息化標準有很大差距。在 J2EE的發(fā)展歷史上，這項技術(shù)經(jīng)過了各種挫折和坎坷，現(xiàn)在已經(jīng)基本上發(fā)展成熟，為中間件技術(shù)作出的貢獻是無可比擬的，自然，越來越多的人重視這個技術(shù)的應(yīng)用 12。如果發(fā)生意外停機 ,這種災(zāi)難性后果是很難有人能承擔的。 業(yè)務(wù)邏輯層。這三個部件的功能和聯(lián)系如圖 22 所示 1。也就是通常理解的輸入以及輸出。 Hibernate 數(shù)據(jù)訪問框架 眾所周知作為開源的體系框架 Hibernate 有其自己的突出優(yōu)點，這就是在具體的程序封裝上它不是重度的，這樣一來使用者就能夠比較輕松的對數(shù)據(jù)庫進行相關(guān)的處理。它包含了一個企業(yè)在人員管理方面的諸多內(nèi)容，比如常見的有公司的長遠人員管理的規(guī)劃、工作人員的招聘和錄用、職前訓(xùn)練、激勵制度、工資發(fā)放、員工選取、人員調(diào)動等許多的內(nèi)容，對于這些內(nèi)容要有一個整體的規(guī)劃，通過這些內(nèi)容要完成公司進一步擴大、實現(xiàn)預(yù)期目標的任務(wù)。如果沒有組建辦公網(wǎng)或非工作時間及出差的時候 ,能夠通過 VPN互聯(lián)網(wǎng)來訪問。 管理員獲得相應(yīng)驗證就可以進入管理主頁中去了 ,從而進行組織結(jié)構(gòu)管理、招聘管理、人事管理、客戶經(jīng)理管理、人力資源規(guī)劃和分析管理、經(jīng)理人管理及員工自助和日常事務(wù)管理等工作。 1. 目標考核 目標考核使針對考核對象的考核周期，制定出一定量化的目標項目，考核周期結(jié)束以后，根據(jù)參加考核人員在考核周期內(nèi)目標完成情況、工作項目的數(shù)目和完成質(zhì)量以及時效要求等一系列指標，系統(tǒng)會根據(jù)這些 指標進行評估。 職員維護 系統(tǒng)預(yù)設(shè)了大量的基本人事信息表來進行管理，同時還可以根據(jù)銀行的 具體情況，提高靜態(tài)信息表的總體數(shù)量，而且可以修改部分自時段，從而能夠適應(yīng)不同銀行的具體需求。選擇不一樣的部門或 者是銀行，就能夠非常清晰地看到目前的手下的崗位的人員數(shù)目，以及空閑的崗位，和即將要編排的人員。 建立起銀行人事合同的模板架構(gòu)，從而可以界定不同種類勞務(wù)合同的相關(guān)信息和內(nèi)容。在系統(tǒng)中，我們可以挑選與被考核者有工作來往的人，這些對象有被考核者的上司、同仁、下屬以及指定人 (由特定部門如銷售部 )等角色，并且把問卷調(diào)查表發(fā)給上述所有人進行測評，而這些問卷的題目可以從問題庫中抽選。 20 圖 31 系統(tǒng) 業(yè)務(wù)流程示意圖 除了應(yīng)聘人員之外 ， 其他用戶都需要登錄到這個系統(tǒng)上，這樣就可以實現(xiàn)具體功能的使用。培訓(xùn)的管理系統(tǒng)一般通過培訓(xùn)的需要查找、財務(wù)計劃、后果分析以及反應(yīng)處理還有人員培訓(xùn)記錄等一一記載的手段，一次完成人員培訓(xùn)過程的科學(xué)化和系統(tǒng)化，并且把它和人力資源信息很好的整合在一塊，為企業(yè)的人力資源配 備以及企業(yè)工作人員的調(diào)動給出符合邏輯的支持。 人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的幫助公司的高層高效、無誤的完成內(nèi)部員工信息的查看，從而能夠通過這些信息幫助公司進行長遠的規(guī)劃和確定今后發(fā)展的方向，同時還能夠讓上面的人以及相關(guān)的帶頭人了解企業(yè)員工的相關(guān)信息、對員工的要求 ，能夠很好的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。使用者利用這個系統(tǒng)讀取數(shù)據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，管理者也是利用這個系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)管理。 MvC 模式中設(shè)計的 C 部分就是需要編寫控制器。 Java Bean 的主要任務(wù)是 對業(yè)務(wù)邏輯進行處理 ，在一般模型層情況下往往是運用 Java Bean， 也當然也可以用 EJB。和客戶層類似 ， Web層可以通過 JavaBean 來處理用戶的輸入 ， 同時把用戶輸進去的指令傳送到在業(yè)務(wù)層中運作的 Enterprise Bean 類程序來處理。 Java技術(shù)所擁有企業(yè)級規(guī)格示 J2EE規(guī)范的根本 ,它最主要的目的是建立一種技術(shù)平臺，這種平臺必須具有企業(yè)級應(yīng)用發(fā)展能力 ,這樣就可以省去很多繁雜的應(yīng)用開發(fā)和布置的相關(guān)程序 ,在很大意義上提升了了不同平臺的相互的操作的對比 , 很多不相同的的虛擬機器都可以用 Java程序來運用到其操作系統(tǒng) ,這使它能夠保證在硬件環(huán)境中的獨立性；另外 ,J2EE技術(shù)還提供了一種應(yīng)用程序接口，是通過 JDBC等技術(shù)支持的，可以使 它不依賴數(shù)據(jù)庫廠商 ,這樣一來就增加了數(shù)據(jù)可操作的通用性。因為可以開發(fā)出一些可移植的程序。通過對制約銀行發(fā)展的因素著 手，分析原因，針對目前依然存在的