【正文】 問題研究實現(xiàn)對應(yīng)的流程模塊，對該銀行的發(fā)展具有十分重要的意義。 從第三代人力資源資源管理系統(tǒng)開始， Inter/Intra 也給人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被運用到 eHR 中， “ e”化的重點開始由電子化向信息 化轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的時候大部分使用以人力資源管理為根本的理念，在此基礎(chǔ)上逐步發(fā)展。 考核評價分析 ................................................................ 錯誤 !未定義書簽。20xx1014 基于 J2EE 技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 張睿智 摘 要 本文 針對 目前人力資源管理系統(tǒng)在工作效率以及 信息過于分散 ,對于各個支行的人力資源分布狀況總行沒法細致把握；對人力資源無法進行可行的管理 ,特別是缺少整體管理的手段；業(yè)務(wù)程序太繁雜 ,沒有整體性的改善手段 ,從而導(dǎo)致工作效率不高；信息化標準不高 ,與整體的銀行信息化標準有很大差距 等 弊端， 提出 了一個 基于 J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的 課題， 在 Inter/Intra的基礎(chǔ)上設(shè)計了一個的人力資源管理系統(tǒng)體系框架。 組織結(jié)構(gòu)管理 ................................................................ 錯誤 !未定義書簽。對人的未開發(fā) 的能力的提高和企業(yè)的辦公效率水平的 提升是人力資源管理的首要目標 ； 企業(yè)的運行是靠人進行管理的，因此這就必須要明確怎么樣去經(jīng)營一個企業(yè)，這些的內(nèi)容都是屬于人力管 理知識的內(nèi)容。這樣，一方面 eHR 可以縮短管理周期，減少 HR 工作流的重復(fù)操作，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素 ； 另一方面， eHR 可以使 HR 部門從提供簡單的 HR 信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁?HR 知 1 Christopher Alexander, Sara Ishikawa. A Pattern Language. Oxford University Press, New York, 1977: 10. 3 識和解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持，向 HR 專家提供分析工具和建議，最終建立 HR 部門積累知識和管理經(jīng)驗的體系。 通過建立一套完整的基于 J2EE 技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)將在很大程度上提高該銀行處理人力資源管理水平，并且在管理效率方面也會得到很大的發(fā)展。 J2EE可以適用于不同的環(huán)境之中，這是他的很好的特征。 以前應(yīng)用服務(wù)器是核心平臺二版系統(tǒng)的框架的基礎(chǔ)，系統(tǒng)的創(chuàng)建是再在此基礎(chǔ)上形成的。 J2EEWeb 的組成構(gòu)件是由 Jsp 的界面、顯示 HTML 頁面的Servlets以及在 Web的 Applets為根本。 模型 處理功能有：用于登錄的處理 ， 可以判斷用戶提交的信息是不是有效 ， 用戶名是不是存在 ， 口令是不是正確。 最終需要考慮的是輸入畫面、輸出畫面和功能之間怎樣聯(lián)系的。利用這個系統(tǒng)可以很方便的對數(shù)據(jù)庫實行一致的操作，這樣做主要是為了實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定 以及安全。 除了要完成相關(guān)的人員管理任務(wù)，還要讓公司的各個層面的工作人員不論是上面的管理者還是下面的員工，全部可以加入進具體的工作里面。 培訓(xùn)計劃模塊是指用戶可以通過構(gòu)建銀行本身的培訓(xùn)體系 ,把現(xiàn)實的工作崗位與管理內(nèi)容聯(lián)系起來 ,讓培訓(xùn)工作更完善；并且還能夠按照銀行實際工作需求進行相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃 ,還可以比較方便的采集培訓(xùn)需求達到反應(yīng)迅速的目的。 系統(tǒng) 業(yè)務(wù)流程示意圖 如圖 31 所示。從狹義角度來看，通過銀行職位樹的分析，被考核者所處的位置就可以一目了然。人事附件的分類管理，包括照片、公文、學(xué)歷信息以及合同文件等，等著別的模塊進行調(diào)用；這里面涉及到的合同管理能夠?qū)崿F(xiàn)合同類別、附件信息、編號、狀態(tài)等功能，合同的分類管理，能夠?qū)崿F(xiàn)多種人事附件里面，建立員工的合同類別，同時保存合同的掃描數(shù)據(jù)，并且在合同管理中引用合同附件。在這個時候，這些有用的數(shù)據(jù)可以被招聘計劃制定時候使用，才是最真實有效的數(shù)據(jù)。而且需要提供員工的數(shù)據(jù)維護的批處理能力以及支持數(shù)據(jù)的導(dǎo)入操作，而且還要能夠?qū)崿F(xiàn)員工各種數(shù)據(jù)內(nèi)容的自定義修改，因此可以將核心的工作人員整體的定義，同時進行整體的管理，這樣就使得對于這些內(nèi)容的管理和查詢比較簡潔。 2. 過程管理 在進行目標考核過程中，可以把目標周期拆分為 n 個時間段，再對拆分的時間段內(nèi)目標的完成情況同其它項目工作的質(zhì)量和數(shù)量，還有時限要求以及其它各類指標， 以在制定各時間段的工作計劃、工作完成情況的形式，考核對象與其上級之間可以進行交互式的溝通，上級可以根據(jù)考核對象額工作完成情況進行打分及評議，過程管理就是類似這種溝通的過程。 業(yè)務(wù)需求分析 系統(tǒng)的功能性需求描述工具主要是通過用例 ,就是將系統(tǒng)的功能性需求一一分解到每一個系統(tǒng)的用例。 針對分決策層、業(yè)務(wù)管理層、行政管理層和普通員工等具有不同權(quán)限的使用 18 人群 ,需要進行差異化處理，對他們設(shè)置不同的權(quán)限 1。 通常講的管理系統(tǒng)，主要就是讓相關(guān)人員利用科學(xué)的手段，實現(xiàn)對公司中的工作人 員的管理，這里面包括了對其實行人員調(diào)動、整體計劃、研究分析、具體 16 執(zhí)行，以此來提升公司的管理能力，從而讓人力資源可以更好的為相關(guān)的團體提供支持。和有些軟件不同 Hibernate 是不收任何費用的，它的特點就是能夠很容易的進行數(shù)據(jù)庫的相關(guān)操作，這好比是庫里面存在需要經(jīng)常用到的 Java 對象，沒有必要去思索怎樣將其提取到其他地方。它們通常運用 JSP 頁面來達到目標 ， 可以依據(jù)輸入輸出功能所需要的元素來設(shè)計JSP 頁面，它也是 MVC 模式設(shè)計中的 V 部分。 1陸榮幸，郁洲，阮永良 .J2EE 平臺上 MVC 設(shè)計模式的研究與實現(xiàn) .計算機應(yīng)用研究 20xx (3):144146. 11 圖 22 MVC 組件類型的關(guān)系和功能 視圖 這是一個與人進行互動的一部分 ， 它包含：登錄屏幕和登錄成功處理后的登陸界面 ， 也可以是登錄失敗的畫面 ， 亦或者是登錄成功的畫面。它也就是常說的 Ejb 層。本系統(tǒng)的穩(wěn)定性是建立在 Java系統(tǒng)的健壯性以及虛擬機（ Virtual Machine VM）在實現(xiàn)上的一致性的基礎(chǔ)上的。 其實 J2EE運作的關(guān)鍵就是一組規(guī)范和指南 ,這樣就可以定義這些由 Java語言開發(fā)的復(fù)合層分布式用于企業(yè)上使用的一個平臺。 基于以上種種原因 ,必須要借助于現(xiàn)代的技術(shù)手段 ,完善創(chuàng)新一系列有效合理的人力資源的控制管理信息務(wù)流程 ,提高管理系統(tǒng)自身的自動化水平 ,降低人力招聘經(jīng)理的反復(fù)工作次數(shù) ,要能夠很好地處理那些人為的影響因素，增加職工自主選擇服務(wù)的深度和廣度 ,提升商業(yè)銀行日常管理服務(wù)的效率和重復(fù)事務(wù)性工作 ,有效地縮短人力管理服務(wù)周期。 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀 70 年代末，對非財務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。 與其他系統(tǒng)的連接 ....................................................... 錯誤 !未定義書簽。 管理系統(tǒng)的統(tǒng)計及查詢 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 研究 流程 圖 和 分析圖 ,接著列出 各個 需求 部分的子系統(tǒng)工作流程， 運用 有 效 的軟件技術(shù) MVC 模式對管理系統(tǒng)進行分層次的研究 ，最 后 設(shè)計了 一套適合 某 銀行 業(yè)務(wù) 發(fā)展需求 的人力資源管理系統(tǒng) ， 有效的提高了工作效率的 、 優(yōu)化人力資源管理工作流程 以及 改善人力資源部門服務(wù)水平， 在組織結(jié)構(gòu)管理，考核評價分析，人事管理分析等方面 取得了比較 明顯 的效果，在人力資源決策方面也為銀行管理層帶來了可靠、及時、豐富的信息，有著非常關(guān)鍵的作用 。 培訓(xùn) .............................................................................. 錯誤 !未定義書簽。但是往往機會與風(fēng)險是并存的，在中國這片土地上，那些銀行已經(jīng)非常熟悉國內(nèi)的競爭市場規(guī)律，它們具有明顯的中國特色，但是面臨著外來資本的沖擊，中國銀行將會承受更大的壓力。由于觀念更新的緩慢，在很長的時間里，國內(nèi)市場人力資源管理軟件只是以財務(wù)軟件， ERP (Enterprise Resource Planning)系統(tǒng)中勞資、人事功能模塊的形式出現(xiàn)。 B/S架構(gòu)是沒有客戶端的軟件的，所以不需要安裝任何的軟件，因為它只不過是在上網(wǎng)瀏覽器上運行，因此只要升級了服務(wù)器那頭的 軟件就相當于進行了升級，很大程度上減輕了客戶端電腦的負擔 ,這樣就很大地降低了成本的付出，但是這個的系統(tǒng)是有很大的缺點的，就是系統(tǒng)的運行速度比 C/S結(jié)構(gòu)運行慢的多 ,還有個缺點就是不能夠控制訪問的用戶。這些主要以各種操作系統(tǒng)和平臺均能應(yīng)用這種 J2EE平臺的應(yīng)用程序為基礎(chǔ)。 9 J2EE 框架 J2EE 的推出目的： Sun 為了迎合剛剛興起的 B/S 架構(gòu)潮流， 克服存在于傳統(tǒng)C/S 模式的一些弊端 ， 簡化開發(fā)、管理和部署所用于企業(yè)應(yīng)用的程序，并提供一個獨立、可移植、用戶多的符合安全標準的應(yīng)用了 Java 技術(shù)開發(fā)服務(wù)器端的企業(yè)級平臺 1。 J2EE 的企業(yè)框架能力是非常強大的 ， 能夠支撐幾百個人同時在線 ， 這只是最低限度，并能 夠保持的運行能力非常穩(wěn)定，也不會宕機。在 JavaWeb研發(fā)中運用 Servlet 充當控制器，這是由于控制器要求可以接受用戶的命令并對用戶進行回應(yīng) ， 而且要求能夠調(diào)用模型。 Struts的 1杜根遠 .基于 B/S 模式的 WEB 三層應(yīng)用開發(fā) [J].河南城建高等?？茖W(xué)院學(xué)報 ,20xx(5):11,12. 13 構(gòu)架里面，具體實施中的模型主要是靠 JavaBean或 EJB完成的，其中控制核心部分是依靠 Action Servlet和 Action完成的，視圖這個部分主要是 Jsp完成的，以Struts為基礎(chǔ)開發(fā)的程序架構(gòu)如下： 圖 23 Struts 實現(xiàn)的 MVC 框架 ：對于 Struts來說， XTM文件是比較重要的一個部分，因為 JavaBean屬性主要是靠它來實現(xiàn)的，除此還有 Struts使用這 個文件進行對使用者的提示語言進行完成，正是由于這個功能，使得它可以對不同的語言進行融合。 上述的這些軟件使用最多的還是 DB2，因為它有著良好的伸展特性，這樣就使得它能夠供大中小各種類型用戶的使用，它的使用環(huán)境是 Windows操作系統(tǒng)以及 0S/2。 17 第三章 系統(tǒng)需求分析 信息技術(shù)是人力資源的管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，主要是基于它來實現(xiàn)的。一般來說，這個模塊能夠使用于整個管理企業(yè)的福利和薪資計算全過程 ,其包括企業(yè)的工資以及獎金的政策制定、自動計算企業(yè)員工所需繳納的稅款和各種社會保險的需繳納金額。 圖 32 所 表示的是組織管理子系統(tǒng)流程示意圖 。 開 始結(jié) 束績 效 管 理主 界 面考 勤 管 理 考 核 管 理 獎 懲 管 理考 核 模 板設(shè) 置考 核 成 成績 統(tǒng) 計考 核 記 錄管 理考 核 成 績計 算退 出 登 陸 圖 33 績效管理子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程 示意圖 24 人事管理分析 主要是為了完成銀行還有所管轄的職位系統(tǒng)建立、下屬組織的人員管理還有工作者相關(guān)信息的維護，以此來迎合不同部門管理的要求，從而比較靈活的對組織框架進行調(diào)整和設(shè)置。 員 工 基 本 信 息 管 理離 職 管 理合 同 管 理員 工 信 息 變 動招 聘 管 理部 門 變 動 獎 懲 管 理 職 稱 管 理 學(xué) 歷 信 息培 訓(xùn) 管 理人 力 資 源 管 理 員普 通 員 工 圖 34 人事管理用例圖 圖 35 合同管理子系統(tǒng)流程示意圖 26 圖 36 調(diào)動管理子系統(tǒng)流程示意圖 圖 37 檔案管理子系統(tǒng)流程示意圖 招聘分析 把“以人為本”作為管理思想，招聘選拔的模塊要強調(diào)相互尊重和協(xié)調(diào)式管理。 1. 人力規(guī)劃 本功能通過運作以及人力資源管理系統(tǒng)，將人力需求轉(zhuǎn)化為銀行的戰(zhàn)略和目標，必須要達到預(yù)期的質(zhì)量的標準，尋求長期的人才供應(yīng)。用戶也可以根據(jù)自身的具體要求，也就是利用分權(quán)或者集權(quán)的形式進行銀行里面相關(guān)職務(wù)的管理 規(guī)劃。 而且，績效管理的子系統(tǒng)還需要擔負著對動態(tài)職位系統(tǒng)，它具有提供有效的基本參考數(shù)據(jù)進行改進的功能，同時還擔負為薪資系統(tǒng)考核員工提供評估結(jié)果的職責。 查詢及統(tǒng)計模塊主要完成用戶的查詢和分析，處理銀行業(yè)務(wù)的需求多樣化、 1張一梅