【正文】 ........................... 1 研究意義 ............................................................................................................. 2 研究內(nèi)容 ............................................................................................................. 5 第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹 ……………………………………………………………………… ..6 瀏覽器 /服務(wù)器 (Browser/Server)框架 ..................................................................... 6 Java2 平臺企業(yè)版技術(shù) .......................................................................................... 7 J2EE 框架 ............................................................................................................ 9 MVC 模式 .......................................................................................................... 10 框架技術(shù) ........................................................................................................... 12 Struts 框架 ................................................................................................ 12 Spring 框架 ............................................................................................... 13 Hibernate 數(shù)據(jù)訪問框架 ............................................................................ 14 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) ................................................................................................. 14 人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)原理 ............................................................................... 15 第三章 系統(tǒng)需求分析 …… ……………………………………………………………………… 17 系統(tǒng)目標 ........................................................................................................... 17 應(yīng)用范圍 ........................................................................................................... 17 系統(tǒng)功能需求分析 ............................................................................................. 18 業(yè)務(wù)需求分析 .................................................................................................... 19 組織結(jié)構(gòu)管理 .......................................................................................... 20 考核評價分析 .......................................................................................... 22 人事管理分析 .......................................................................................... 24 招聘分析 ................................................................................................. 26 薪資福利 ................................................................................................. 28 培訓(xùn) .............................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 首先介紹了該 人力資源管理 系統(tǒng)涉及的 相關(guān)技術(shù) 和理論 ， 然后 根據(jù) 人力資 源管理 系統(tǒng) 的 業(yè)務(wù)和發(fā)展現(xiàn)狀分析其 需求， 并 明確其 系統(tǒng) 所要具備的 各個 功能。20xx1014 基于 J2EE 技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 張睿智 摘 要 本文 針對 目前人力資源管理系統(tǒng)在工作效率以及 信息過于分散 ,對于各個支行的人力資源分布狀況總行沒法細致把握；對人力資源無法進行可行的管理 ,特別是缺少整體管理的手段；業(yè)務(wù)程序太繁雜 ,沒有整體性的改善手段 ,從而導(dǎo)致工作效率不高；信息化標準不高 ,與整體的銀行信息化標準有很大差距 等 弊端， 提出 了一個 基于 J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的 課題， 在 Inter/Intra的基礎(chǔ)上設(shè)計了一個的人力資源管理系統(tǒng)體系框架。 研究 流程 圖 和 分析圖 ,接著列出 各個 需求 部分的子系統(tǒng)工作流程， 運用 有 效 的軟件技術(shù) MVC 模式對管理系統(tǒng)進行分層次的研究 ，最 后 設(shè)計了 一套適合 某 銀行 業(yè)務(wù) 發(fā)展需求 的人力資源管理系統(tǒng) ， 有效的提高了工作效率的 、 優(yōu)化人力資源管理工作流程 以及 改善人力資源部門服務(wù)水平， 在組織結(jié)構(gòu)管理，考核評價分析，人事管理分析等方面 取得了比較 明顯 的效果，在人力資源決策方面也為銀行管理層帶來了可靠、及時、豐富的信息，有著非常關(guān)鍵的作用 。 人力資源分析和規(guī)劃 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 員工自助及經(jīng)理人平臺 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 考核評價分析 ................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 培訓(xùn) .............................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 管理系統(tǒng)的統(tǒng)計及查詢 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 第四章 系統(tǒng)設(shè)計 ………………………………………………………………………………… 31 管理系統(tǒng)設(shè)計目標和原則 .................................................................................. 31 管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計 ............................................................................................ 34 管理系統(tǒng)時序圖 ................................................................................................ 35 管理系統(tǒng)功能模塊劃分 ..................................................................................... 36 系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計 ......................................................................................... 37 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ............................................................................................ 39 管理系統(tǒng)實體類設(shè)計 ......................................................................................... 41 管理網(wǎng)絡(luò)的人員信息與組織結(jié)構(gòu) .............................................................. 41 員工的薪資福利 ...................................................................................... 43 第五章 系統(tǒng)的實現(xiàn) ……………………………………………………………………………… 44 管理系統(tǒng)的開發(fā)條件 ......................................................................................... 44 管理系統(tǒng)的運行條件 ......................................................................................... 44 管理系統(tǒng)的架構(gòu)部署 ......................................................................................... 44 人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn) .................................................................................. 45 管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)層的實現(xiàn) ............................................................................ 45 管理系統(tǒng)處理業(yè)務(wù)的實現(xiàn) ........................................................................ 46 管理系統(tǒng)控制邏輯的實現(xiàn) ........................................................................ 49 管理系統(tǒng)表現(xiàn)頁面的實現(xiàn) ........................................................................ 51 管理系統(tǒng)界面的顯示 ............................................................... 錯誤 !未定義書簽。目前企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的時候大部分使用以人力資源管理為根本的理念，在此基礎(chǔ)上逐步發(fā)展。但是往往機會與風險是并存的，在中國這片土地上，那些銀行已經(jīng)非常熟悉國內(nèi)的競爭市場規(guī)律，它們具有明顯的中國特色，但是面臨著外來資本的沖擊，中國銀行將會承受更大的壓力。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析 隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展 ，社會的信息化程度越來越高，計算機及計算機技術(shù)的應(yīng)用范圍日益廣泛，應(yīng)用層面正向全面化、縱深化發(fā)展。但未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。 從第三代人力資源資源管理系統(tǒng)開始， Inter/Intra 也給人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被運用到 eHR 中， “ e”化的重點開始由電子化向信息 化轉(zhuǎn)變。由于觀念更新的緩慢，在很長的時間里，國內(nèi)市場人力資源管理軟件只是以財務(wù)軟件， ERP (Enterpris