【正文】 .......... 15 第三章 系統(tǒng)需求分析 …… ……………………………………………………………………… 17 系統(tǒng)目標(biāo) ........................................................................................................... 17 應(yīng)用范圍 ........................................................................................................... 17 系統(tǒng)功能需求分析 ............................................................................................. 18 業(yè)務(wù)需求分析 .................................................................................................... 19 組織結(jié)構(gòu)管理 .......................................................................................... 20 考核評(píng)價(jià)分析 .......................................................................................... 22 人事管理分析 .......................................................................................... 24 招聘分析 ................................................................................................. 26 薪資福利 ................................................................................................. 28 培訓(xùn) .............................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。20xx1014 基于 J2EE 技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 張睿智 摘 要 本文 針對(duì) 目前人力資源管理系統(tǒng)在工作效率以及 信息過于分散 ,對(duì)于各個(gè)支行的人力資源分布狀況總行沒法細(xì)致把握；對(duì)人力資源無法進(jìn)行可行的管理 ,特別是缺少整體管理的手段；業(yè)務(wù)程序太繁雜 ,沒有整體性的改善手段 ,從而導(dǎo)致工作效率不高；信息化標(biāo)準(zhǔn)不高 ,與整體的銀行信息化標(biāo)準(zhǔn)有很大差距 等 弊端， 提出 了一個(gè) 基于 J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的 課題， 在 Inter/Intra的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了一個(gè)的人力資源管理系統(tǒng)體系框架。 人力資源分析和規(guī)劃 ..................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 考核評(píng)價(jià)分析 ................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)及查詢 ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。目前企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候大部分使用以人力資源管理為根本的理念，在此基礎(chǔ)上逐步發(fā)展。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展 ，社會(huì)的信息化程度越來越高，計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用范圍日益廣泛，應(yīng)用層面正向全面化、縱深化發(fā)展。 從第三代人力資源資源管理系統(tǒng)開始， Inter/Intra 也給人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被運(yùn)用到 eHR 中， “ e”化的重點(diǎn)開始由電子化向信息 化轉(zhuǎn)變。 限制國內(nèi)銀行人力資源管理發(fā)展的因素 以地方性股份制運(yùn)行的某個(gè)銀行 ,現(xiàn)在所有員工 20xx人左右 ,有 88家支行機(jī)構(gòu) ,分布在全省的各大經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的地區(qū)。通過對(duì)制約銀行發(fā)展的因素著 手，分析原因，針對(duì)目前依然存在的問題研究實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的流程模塊，對(duì)該銀行的發(fā)展具有十分重要的意義。 雖然 B/S 模式存在上述的缺點(diǎn)，但是并不會(huì)影響它在銀行人力資源管理系統(tǒng)中的引用，銀行人力資源管理系統(tǒng)并不需要太多的功能實(shí)現(xiàn)，只需開發(fā)在原有傳 7 統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上的需求模塊，而 B/S 模式恰恰能夠滿足這一點(diǎn)。因?yàn)榭梢蚤_發(fā)出一些可移植的程序。 一個(gè)用戶管理信息系統(tǒng)最后的要求是其的穩(wěn)定性是否可用 ,而作為一個(gè)準(zhǔn)金融系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng) ,它的信息數(shù)據(jù)是否穩(wěn)定和安全更加 不容忽視。 Java技術(shù)所擁有企業(yè)級(jí)規(guī)格示 J2EE規(guī)范的根本 ,它最主要的目的是建立一種技術(shù)平臺(tái)，這種平臺(tái)必須具有企業(yè)級(jí)應(yīng)用發(fā)展能力 ,這樣就可以省去很多繁雜的應(yīng)用開發(fā)和布置的相關(guān)程序 ,在很大意義上提升了了不同平臺(tái)的相互的操作的對(duì)比 , 很多不相同的的虛擬機(jī)器都可以用 Java程序來運(yùn)用到其操作系統(tǒng) ,這使它能夠保證在硬件環(huán)境中的獨(dú)立性；另外 ,J2EE技術(shù)還提供了一種應(yīng)用程序接口，是通過 JDBC等技術(shù)支持的，可以使 它不依賴數(shù)據(jù)庫廠商 ,這樣一來就增加了數(shù)據(jù)可操作的通用性。 J2EE 的運(yùn)用應(yīng)基于 Web， 也可以基于一些慣例的方式。和客戶層類似 ， Web層可以通過 JavaBean 來處理用戶的輸入 ， 同時(shí)把用戶輸進(jìn)去的指令傳送到在業(yè)務(wù)層中運(yùn)作的 Enterprise Bean 類程序來處理。 V 是 View， 表示視圖 ， 用戶的交互主要由它來完成。 Java Bean 的主要任務(wù)是 對(duì)業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行處理 ，在一般模型層情況下往往是運(yùn)用 Java Bean， 也當(dāng)然也可以用 EJB。 第一步 :不論哪個(gè)功能的設(shè)置都是從用戶的的視角來看的 ， 它所需要考慮的是如果這個(gè)功能寫完了 ， 用戶會(huì)怎么樣去運(yùn)用。 MvC 模式中設(shè)計(jì)的 C 部分就是需要編寫控制器。 Spring 框架 其實(shí)對(duì)于 Spring 來說，它是以當(dāng)下使用比較廣泛的 AOP(Aspect Oriented Programming)與 IOC(Inversion of Control)為基礎(chǔ)開發(fā)出來的，它的一些管理Servlet/JSP 瀏覽器 WEB 服務(wù)器 視圖 控制器 模型 JavaBean EJB Action Action Action 14 層都屬于它自己，這里面包括了耐久層、控制層以及視圖層這三個(gè)方面，可是存在的一個(gè)問題就是具體的開發(fā)比較困難，和簡潔的構(gòu)架相比不占優(yōu)勢(shì)，但是它的一個(gè)突出優(yōu)點(diǎn)就是很好的支持了 AOP 與 IOC。使用者利用這個(gè)系統(tǒng)讀取數(shù)據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，管理者也是利用這個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)管理。 人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)原理 人力資源：它包含的主要內(nèi)容就是對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展做出具體貢獻(xiàn)（包括體力上的和腦力上的貢獻(xiàn)）的一類人的全稱。 人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的幫助公司的高層高效、無誤的完成內(nèi)部員工信息的查看，從而能夠通過這些信息幫助公司進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃和確定今后發(fā)展的方向，同時(shí)還能夠讓上面的人以及相關(guān)的帶頭人了解企業(yè)員工的相關(guān)信息、對(duì)員工的要求 ，能夠很好的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。 系統(tǒng)目標(biāo) 人力資源的管理系統(tǒng)的目標(biāo)是：集中處理傳統(tǒng)的事務(wù)性工作 ,在這個(gè)過程中增強(qiáng)人力資源管理的工作效率 ,這樣人力資源管理者就能夠?qū)⒋蟛糠值娜肆ξ锪Ψ诺綐I(yè)務(wù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃上去 ,這樣就能夠完成其從事務(wù)性操 作或后臺(tái)支持的角色到戰(zhàn)略支持和變革管理角色的轉(zhuǎn)變 [27]。培訓(xùn)的管理系統(tǒng)一般通過培訓(xùn)的需要查找、財(cái)務(wù)計(jì)劃、后果分析以及反應(yīng)處理還有人員培訓(xùn)記錄等一一記載的手段，一次完成人員培訓(xùn)過程的科學(xué)化和系統(tǒng)化，并且把它和人力資源信息很好的整合在一塊，為企業(yè)的人力資源配 備以及企業(yè)工作人員的調(diào)動(dòng)給出符合邏輯的支持。如果用戶輸入用戶名和密碼 ,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶 輸入的信息來判斷他的權(quán)限。 20 圖 31 系統(tǒng) 業(yè)務(wù)流程示意圖 除了應(yīng)聘人員之外 ， 其他用戶都需要登錄到這個(gè)系統(tǒng)上，這樣就可以實(shí)現(xiàn)具體功能的使用。在此模塊中，主要包括設(shè)置考核方案、控制考核過程以及考核結(jié)果。在系統(tǒng)中，我們可以挑選與被考核者有工作來往的人，這些對(duì)象有被考核者的上司、同仁、下屬以及指定人 (由特定部門如銷售部 )等角色，并且把問卷調(diào)查表發(fā)給上述所有人進(jìn)行測(cè)評(píng)，而這些問卷的題目可以從問題庫中抽選。為建立起一包靈活的可動(dòng)態(tài)管理與操作的管理體系，滿足銀行的相關(guān)要求，主要是利用模塊化的設(shè)計(jì)思想，來進(jìn)行職務(wù)說明書的編寫工作，這里面涉及到的職位要求、內(nèi)容、條件等可以用來進(jìn)行培訓(xùn)、錄用、考核等的一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)。 建立起銀行人事合同的模板架構(gòu)，從而可以界定不同種類勞務(wù)合同的相關(guān)信息和內(nèi)容。在人力資源的管理制度里面，消息的驅(qū)動(dòng)才是人力計(jì)劃的基本的形式。選擇不一樣的部門或 者是銀行，就能夠非常清晰地看到目前的手下的崗位的人員數(shù)目，以及空閑的崗位，和即將要編排的人員。在合同到期的前一個(gè)月給出相關(guān)的說明 。 職員維護(hù) 系統(tǒng)預(yù)設(shè)了大量的基本人事信息表來進(jìn)行管理，同時(shí)還可以根據(jù)銀行的 具體情況，提高靜態(tài)信息表的總體數(shù)量，而且可以修改部分自時(shí)段，從而能夠適應(yīng)不同銀行的具體需求。以 WEB系統(tǒng)的良好特性為基礎(chǔ)，事實(shí)上 WEB 系統(tǒng)已足夠開放，完全可以滿足更多大量銀行外用戶進(jìn)行評(píng)價(jià)。 1. 目標(biāo)考核 目標(biāo)考核使針對(duì)考核對(duì)象的考核周期，制定出一定量化的目標(biāo)項(xiàng)目，考核周期結(jié)束以后，根據(jù)參加考核人員在考核周期內(nèi)目標(biāo)完成情況、工作項(xiàng)目的數(shù)目和完成質(zhì)量以及時(shí)效要求等一系列指標(biāo)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)這些 指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。 組織結(jié)構(gòu)管理 為了能夠完成組織結(jié)構(gòu)的重新組合、具體的構(gòu)成，還有職稱和職務(wù)體系的改動(dòng)以及組建這些工作，實(shí)現(xiàn)工作職位或者職務(wù)系統(tǒng)的管理工作，工作職位能力考查或者 工作人員薪酬管理等一系列操作。 管理員獲得相應(yīng)驗(yàn)證就可以進(jìn)入管理主頁中去了 ,從而進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)管理、招聘管理、人事管理、客戶經(jīng)理管理、人力資源規(guī)劃和分析管理、經(jīng)理人管理及員工自助和日常事務(wù)管理等工作。使用者能夠通過自身預(yù)先建立起多個(gè)種類的調(diào)查問卷 ,同時(shí)可以針對(duì)多個(gè)種類的的工作人員，發(fā)送不同類型的問卷。如果沒有組建辦公網(wǎng)或非工作時(shí)間及出差的時(shí)候 ,能夠通過 VPN互聯(lián)網(wǎng)來訪問。這對(duì)于人力資源部門的人來說有著很重要的作用。它包含了一個(gè)企業(yè)在人員管理方面的諸多內(nèi)容，比如常見的有公司的長遠(yuǎn)人員管理的規(guī)劃、工作人員的招聘和錄用、職前訓(xùn)練、激勵(lì)制度、工資發(fā)放、員工選取、人員調(diào)動(dòng)等許多的內(nèi)容，對(duì)于這些內(nèi)容要有一個(gè)整體的規(guī)劃，通過這些內(nèi)容要完成公司進(jìn)一步擴(kuò)大、實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的任務(wù)。這樣一來操作者就能很輕松的進(jìn)行數(shù)據(jù)的訪問和存儲(chǔ)，以及實(shí)現(xiàn)高效、穩(wěn)定的數(shù)據(jù)操作，還以同時(shí)處理不同使用者的請(qǐng)求。 Hibernate 數(shù)據(jù)訪問框架 眾所周知作為開源的體系框架 Hibernate 有其自己的突出優(yōu)點(diǎn)，這就是在具體的程序封裝上它不是重度的，這樣一來使用者就能夠比較輕松的對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行相關(guān)的處理。 框架技術(shù) Struts 框架 Struts是一個(gè)以 MVC為基礎(chǔ)的程序設(shè)計(jì)，它最突出的優(yōu)點(diǎn)就是采用了 Java Serlevt和 Jsp構(gòu)建 Web應(yīng)用，這個(gè)在具體的實(shí)踐中很幫助。也就是通常理解的輸入以及輸出。如果給用戶顯示了登錄成功的畫面，則返回的信息會(huì)表示登錄成功了。這三個(gè)部件的功能和聯(lián)系如圖 22 所示 1。它是用于運(yùn)作企業(yè)信息系統(tǒng)的軟件 ， 這一層包括一些企業(yè)基本設(shè)備管理系統(tǒng) ， 像企業(yè)資源規(guī)劃 (Erp)、大型機(jī)事務(wù)管理、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及其它的保存的信息系統(tǒng)。 業(yè)務(wù)邏輯層。 綜上所述，我們能夠得到以下結(jié)論： J2EE的技術(shù)框架不論是在對(duì)業(yè)務(wù)的支撐方面還是對(duì)創(chuàng)新技術(shù)的運(yùn)用上都發(fā)揮著很大的作用。如果發(fā)生意外停機(jī) ,這種災(zāi)難性后果是很難有人能承擔(dān)的。用戶訂購使用 J2EE所能容納接受的第三方的成品組件在 J2EE標(biāo)準(zhǔn)上也是可以接受的，而且可以把它安置在異構(gòu)的氛圍當(dāng)中，使成本得到降低，自身的整個(gè)程序也要求提升。在 J2EE的發(fā)展歷史上，這項(xiàng)技術(shù)經(jīng)過了各種挫折和坎坷，現(xiàn)在已經(jīng)基本上發(fā)展成熟，為中間件技術(shù)作出的貢獻(xiàn)是無可比擬的，自然，越來越多的人重視這個(gè)技術(shù)的應(yīng)用 12。 6 第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹 瀏覽器 /服務(wù)器 (Browser/Server)框架 我們所說的 B/S框架 ,指的是瀏覽器 /服務(wù)器 (Browser/Server)框架 ,在 Inter互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展后 ,不僅能夠使其得到提升，還會(huì)優(yōu)化結(jié)構(gòu)的樣式，優(yōu)點(diǎn)特別的鮮明。該銀行主要運(yùn)用常見的辦公軟件來辦理完成管理檔案的工作和日常的人事事務(wù) ,由國際市場(chǎng)變化的角度來說 , 人力資源管理的方法用在商業(yè)銀行上已經(jīng)過時(shí)落后了 , 信息化人力資源的