華為公司的人力資源管理-展示頁(yè)
2024-11-17 18:25本頁(yè)面
【正文】 彭劍鋒 .人力資源管理概論 [M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社， 2020. 【 5】 華為公司企業(yè)價(jià)值提升策略研究 蘭州大學(xué) 謝淑青 【 6】 趙曙明 .人力資源管理新進(jìn)展 [M].南京：南京大學(xué)出版社， 2020. [16] 趙曙明 .人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 [M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社， 20 【 7】華為與思科國(guó)際化路徑比較分析 姚婧姣 謝玉梅 江南大學(xué)商學(xué)院 院（系）： 物理與機(jī)電工程學(xué)院 專業(yè)： 11 級(jí)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化（ 1） 班 學(xué)號(hào)： 2020043523 姓名： 柯建坤 人力資源管理與實(shí)務(wù) 華為公司的興起 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 目錄 一、封面 ??????? ????????????????（ 1） 二、目錄 ???????????????????????（ 2） 三、正文 （ 311） （一）、 前言????????????????????? （ 3） （二）、 人力資源管理基本概論 ????????????? （ 3） （三）、 華為公司的人力資源管理???????????? （ 4） 華為公司的員工結(jié)構(gòu) ??????????????????? （ 4） 華為人力資源管理的策略 ????????????????? （ 4） 華為人力資源管理目標(biāo)及其支持要素 ?? ?????????? （ 5） （ 1）、選才 ??????????????????? （ 5） （ 2）、用才 ??????????????????? （ 6） （ 3）、育才 ??????????????????? （ 7） （ 4）、留才 ??????????????????? （ 7） （ 四 ） 、規(guī)范管理下的華為 ??????????????? （ 10） （五）、人力資源管理的重要性 ????????????? （ 11） 人力資源管理與實(shí)務(wù) 華為公司的興起 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 一、前言 隨著 社會(huì)日新月異的變化，我們的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)騰飛的階段。但是與此 同時(shí)我們需要不斷的去探索如何更好的去發(fā)展經(jīng)濟(jì)和管理一個(gè)企業(yè)。但卻同樣存在著一些因經(jīng)濟(jì)不景氣，管理缺失而倒閉關(guān)門的公司。何為人力資源管理呢？對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生的我們，更應(yīng)該如何做呢？人力資源管理往小的方面可以理解為一個(gè)班級(jí)體，學(xué)生會(huì)的管理。人力資源管理在我們生活中處處得到體現(xiàn)，也給予我們更多的便利。 它可以決定一個(gè) 企業(yè)的成功與否 。今天，我以一名大學(xué)生的身份來(lái)談一下，在我眼中的華為公司中人力資源管理。這些活動(dòng)主要包括 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 的制定， 員工 的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)， 績(jī)效管理 ， 薪酬管理 ， 員工流動(dòng)管理 ， 員工關(guān)系管理 ， 員工 安全與健康管理等。 人力資源管理與實(shí)務(wù) 華為公司的興起 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 三、華為 公司 的人力資源管理 華為公司的員工結(jié)構(gòu) 華為現(xiàn)有員工 10000 余人，其中 85%具有本科以上學(xué)歷， 60%具有碩士、博士、博士后學(xué)歷，員工平均年齡27 歲。以機(jī)會(huì)牽引人才；以人才牽引技術(shù)；以技術(shù)牽引產(chǎn)品；以產(chǎn)品再牽引機(jī)會(huì)，形成華為人力資源管理的良性循環(huán) 因此，華為 公司人力資源策略的核心是抓好四個(gè)要素：人才、技術(shù)、產(chǎn)品、機(jī)會(huì)。 育才： 輔導(dǎo)與培訓(xùn)，設(shè)計(jì)職業(yè)生涯 。 留才： 價(jià)值評(píng)估與分配機(jī)制，激勵(lì)機(jī)制 。目前華為的內(nèi)部流動(dòng)率達(dá) 15%。 建立一支 高素質(zhì)、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1