【正文】 全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 要招聘到合適的人選，必須了解空缺崗位要求的個人能力和經(jīng)歷。因為你代表公司形象，能不能吸引優(yōu)秀的人選入圍，你起著很關(guān)鍵的作用，所以需要做好各方面的準備。與候選人面對面的交流是檢驗他們的能力經(jīng)歷，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 信息處理系統(tǒng) 小提示 3： 想象一下空缺崗位的理想人選。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 12 . 小提示 1： 面試之前了解所有空缺崗位的要求。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 明確目標 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 . 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 142. 81. 8安排面試 152. 91. 9落實蛔亭壽醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 面試是人們交流信息的正式渠道。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 2 第 1 章 準備 面試 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 12. 11. 1明確目標 12. 21. 2確定崗位要求 42. 31. 3決定招聘方式 52. 41. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 92. 51. 5評估簡歷 112. 61. 6評估應(yīng)聘者 122. 71. 7確定面試人選 142. 81. 8安排面試 152. 91. 9落實蛔亭壽醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 面試一般不超過一小時，但其影響可能會延續(xù)數(shù)年。另外本書還穿插有 101 則提示，最后有一套自我評估測試題，讓你在每次面試之后，分析自 己是否有所進步。目 錄 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 1 引 言 ..................................... 1HR必備 人手一本招聘全 套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 2 第 1 章 準備面試 ............................ 1HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 明確目標 .................................. 1HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 溯饞 確定崗位要求 .............................. 4HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 決定招聘方式 .............................. 6HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) ...................... 9HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 聘者 評估簡歷 ................................. 11HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估應(yīng)聘者 ............................... 12HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 確定面試人選 ............................. 14HR必備 人手一本招聘全 套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 安排面試 ................................. 15HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 落實面試地點 ............................. 17HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 唐巋搖貍溯饞 確定面試策略 .......................... 18HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 準備面試問題 .......................... 20HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 面試 訓(xùn)練聆聽技巧 .......................... 21HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 面試者的準備工作 ...................... 23HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 3 第 2 章 進行面試 ........................... 24HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面 試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 開始面試 ................................. 24HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 綜合評價應(yīng)聘 者 ........................... 25HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 控制面試 ................................. 29HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 解讀應(yīng)聘者的形體語言 ..................... 30HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 進行測試 ................................. 34HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 選 結(jié)束面試 ................................. 37HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 4 第 3 章 分析面試結(jié)果 ........................ 38HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 記錄面試印象 ............................. 38HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 縮減最后面試人選 ......................... 39HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 安排后續(xù)面試 ............................. 41HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 檢測應(yīng)聘者對工作的適應(yīng)能力 ............... 42HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 確定最后人選 ............................. 44HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 正確對待未錄用的應(yīng)聘者 ................... 45HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 評估應(yīng)聘者 5 自我能力測試 ............................... 47HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 1 引 言 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 12. 11. 1明確目標 12. 21. 2確定崗位要求 42. 31. 3決定招聘方式 52. 41. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 92. 51. 5評估簡歷 112. 61. 6評估應(yīng)聘者 122. 71. 7確定面試人選 142. 81. 8安排面試 152. 91. 9落實蛔亭壽醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 無論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責(zé)，你都會意識到它需要周密的考慮和計劃，復(fù)雜而又耗時。招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必要的問題，并提供切實可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準備面試、面試，以及分析面試結(jié)果的技巧。對這些內(nèi)容進行反復(fù)實踐，相信你的面試技巧定會逐步得到提高。要想找到最合適人選，就需事先進行充分準備 。面試者必須清楚這種交流的目的，以確保時間用在介紹或獲得相關(guān)信息上。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 小提示 2： 寧愿尋找新人，而不從現(xiàn)有人員中選擇。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 估應(yīng)聘者 界定目的 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 作為管理者，一個最重要的工作職責(zé)就是招聘新雇員。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 試人選 沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 做面試準備時，切記面試不僅是考核被面試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被面試者就會知道這份工作是否適合他們。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 招聘方式 小提示 4： 空缺崗位出現(xiàn)時，與你的團隊一起審查所有的工作崗位描述。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 142 . 據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 首先參考現(xiàn)有工作崗位描述，譬如，看工作是否因新技術(shù)的引進而有所變動，如工作已有變動，是否有不同要求？詢問曾經(jīng)在這一崗位上做過的員工，看該工作是否有新要求。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 空缺崗位與現(xiàn)有崗位的關(guān)系 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 面試者需要了解空缺崗位與現(xiàn)有崗位之間的關(guān)聯(lián)，它在整個單位結(jié)構(gòu)中的位置，在現(xiàn)有團隊工部門中的作用，新來的人將向誰匯報工作，誰又向他匯報工作等。比如，新技術(shù)的應(yīng)用會使資歷較淺的雇員也能主動負起某方面的責(zé)任，而不用再去指定他做什么。這不僅可以重新審視所有工作崗位職責(zé)，而且對新的工作崗位要求可以有一嶄新認識。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 求 小提示 6： 核實崗位要求是否已發(fā)生變化?；ㄐr間看看是不是需要做一些調(diào)整，使該崗位更能發(fā)揮效用。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 設(shè)想一下該工作需要的知識水平和技能，看是否可能通過本次招聘為單位注入新知識、新技能？還要考慮該工作是否需要較強的溝通技巧，比如是否需要與客戶或其他部門密切聯(lián)系？ HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 崗位要求