中層干部培訓班學習管理論文-展示頁
2024-11-17 04:12本頁面
【正文】 要求。另外，由于有的領導者素質不高，在人力資源配置上不是考慮充分發(fā)揮人才的聰明才智 .而是想方設法去卡住人才，使得人才學非所用或者用非所長，甚至被閑置，造成了企業(yè)現(xiàn)有人力資源的極大浪費。 企業(yè)人力資源短缺與人力資源浪費并存。其中，劉蘋副教授關于非人力資源管理者的人力資源管理講座，使我對于如何做個本部門干部隊伍建設有了初步的了解認識。通過這次學習，拓展了眼界學識，完善了知識結構。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。此次培訓的開班典禮上，省公司領導的動員講話，給我們上了生動的第一課。 通過這次學習，充分認識到學習的重要性和迫切性。教學內容上的精心編排，課外活動上的周密部署，老師幽默風趣、深入淺出的講解，體現(xiàn)出四川大學商學院老師教授對此次培訓的高度重視和充分準備。2020 年度中層干部管理能力提升 培訓班管理論文 （第六期） 按照省公司的統(tǒng)一部署安排， 2020 年 7 月 21 日至 28日，有幸參加了為期 7 天的省公司 2020 年度中層干部管理能力提升培訓。來到綠草茵茵的四川大學，坐在寬敞明亮的階梯教室，我仿佛一下子又回到了學生時代。通過參加此次中層干部培訓的學習，我感受到學習帶來的快樂，學校教授專家的講課，豐富了我們的知識，開闊了我們的視野，拓展了 我們的思路，使我們的理論基礎，黨性修養(yǎng)、領導藝術等方面的知識水平有了很大程度的提高，感到這次培訓對以后的工作具有非常重要的指導作用。培訓，是一種學習的方式，是提高個人素質的最有效手段。使我們全體中層干部對此次培訓的重要意義有了進一步的認識，使我們明確了此次培訓是加強干部隊伍建設的需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的理念和方法，取 他人之長補己之短；只有通過加強學習，
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