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山東x映紅股份公司招聘管理制度-展示頁

2025-06-12 15:11本頁面
  

【正文】 進(jìn)行綜合平衡,制定冬映紅股份年度人力資源需求預(yù)測(cè)。 4. 儲(chǔ)備人才:為了促進(jìn)冬映紅股份目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才,如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。 2. 突發(fā)的人員需求:因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進(jìn)特殊技能人員。 5. 最終做出錄用決策。 3. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格。 第六條 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中,并在其中承擔(dān)以下責(zé)任: 1. 各部門的人員招聘必須有人力資源部組織完 成。 11. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。 9. 為用人部門的錄用提供建議。 7. 設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法,并指導(dǎo)用人部門主任使用這些方法。 5. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)。 3. 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。 2. 根據(jù)冬映紅股份組織結(jié)構(gòu),定崗、定編和定員方案對(duì)各部門的人員招聘需求進(jìn)行控制,審核各部門招聘需求是否滿足組織結(jié)構(gòu)定崗、定員和定 編方案。 5. 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守,無不良記錄,身體健康。 3. 若招聘人員為兼職人員,無第四條第二款限制。 第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為: 1. 已滿 18 周歲。 3. 公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第三條 冬映紅股份的招聘應(yīng)遵循以下原則: 1. 機(jī)會(huì)均等的原則:在冬映紅股份出現(xiàn)職位需求時(shí),冬映紅股份員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。 山東冬映紅股份公司招聘管理制度 I 目 錄 第一章 總則 ....................................1 目的和依據(jù) ........................................ 1 適用范圍 .......................................... 1 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) .................................... 1 責(zé)任部門 .......................................... 1 操作流程 .......................................... 2 第二章 招聘計(jì)劃 ................................3 招聘需求預(yù)測(cè) ...................................... 3 招聘計(jì)劃 .......................................... 3 第三章 招聘渠道和方法 ..........................5 內(nèi)部招聘 .......................................... 5 外部招聘 .......................................... 5 第四章 候選人的獲取 ............................7 內(nèi)部公開招聘候選人的獲取 .......................... 7 公開招聘候選人的獲取 .............................. 7 第五章 對(duì)候選人的測(cè)評(píng) ..........................9 測(cè)評(píng)體系的建立 .................................... 9 筆試程序 ......................................... 10 面試程序 ......................................... 11 情 境測(cè)試程序 ..................................... 12 測(cè)評(píng)結(jié)果的確定 ................................... 12 第六章 員工錄用 ...............................14 內(nèi)部招聘的錄用 ................................... 14 外部招聘的錄用 ................................... 14 II 第七章 招聘工作評(píng)估 ...........................16 第八章 附則 ...................................17 附錄 ..........................................18 附錄 1:招聘工作流程 .................................. 18 附錄 2:人員需求估計(jì)表 ................................ 19 附錄 3:擬招聘崗位職務(wù)說明書 .......................... 20 附錄 4:內(nèi)部招聘申請(qǐng)表 ................................ 23 附錄 5:應(yīng)聘申請(qǐng)表 .................................... 24 附錄 6:筆試樣題 ...................................... 26 附錄 7:冬映紅股份面試指導(dǎo)手冊(cè) ........................ 45 附錄 8:面試評(píng)價(jià)表 .................................... 53 附錄 9:情境測(cè)試評(píng)價(jià)表 ................................ 54 附錄 10:招聘選拔綜合評(píng)價(jià)報(bào)告 ......................... 57 附錄 11:?jiǎn)T工試用期離職面談?dòng)涗? ....................... 59 1 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了優(yōu)化冬映紅股份人力資源配置,為冬映紅股份持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障,同時(shí)明確和規(guī)范冬映紅股份的招聘原則和操作流程,并保證在此前提下,最大限度地節(jié)約招聘成本,根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法 律、法規(guī)和冬映紅股份的有關(guān)管理制度,特制定本管理辦法。 適用范圍 第二條 本管理辦法適用于冬映紅股份所有職位的招聘。 2. 全面考察和重點(diǎn)考察相結(jié)合的原則:招聘需由用人部門和人力資源部門從知識(shí)、能力、技能、品德、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進(jìn)行考查,同時(shí)重點(diǎn)考察和冬映紅股份戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和文化密切相關(guān)的技能、素質(zhì)和品性。 4. 適用原則 。 2. 若招聘人員為專職人員,要求同其它單位無勞動(dòng)關(guān)系。 4. 能適應(yīng)冬映紅股份的管理方式,認(rèn)同并接受冬映紅股份的企業(yè)文化。 責(zé)任部門 第五條 冬映紅股份人力資源部是冬映紅股份招聘工作的主管部門,其 2 職責(zé)如下: 1. 制定冬映紅股份年度招聘計(jì)劃,并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整。如果屬于方案外的招聘,提請(qǐng)主管副總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 4. 決定獲取候選人的渠道和方法。 6. 收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料。 8. 主持實(shí)施測(cè)評(píng)程序。 10. 與候選人確定工資。 12. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求。 4. 參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過程,對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷。 操作流程 第七條 一項(xiàng)典型的招聘工作應(yīng)包含以下流程: 提出招聘需求→工作職責(zé)與任職資格描述→獲得招聘批準(zhǔn)→選擇招聘渠道和方法→獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選→對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)→討論并做出初步錄用決定→確定工資→入職體檢→正式錄用、簽訂勞動(dòng)協(xié)議、轉(zhuǎn)移檔案 (見 附錄 1) 3 第二章 招聘計(jì)劃 招聘需求 預(yù)測(cè) 第八條 冬映紅股份各部門在如下情況可以提出用人需求: 1. 缺員的補(bǔ)充:因員工異動(dòng)如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因,按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。 3. 擴(kuò)大編制:因冬映紅股份業(yè)務(wù)發(fā)展壯大,需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。 第九條 冬映紅股份各部門每年根據(jù)冬映紅股份發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí),應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè),填寫《人員需求估計(jì)表》(見 附錄 2),如果有招聘需求,同時(shí)擬定擬招聘崗位的職責(zé)和任職資格描述(見 附錄 3),一起報(bào)送冬映紅股份人力資源部。 招聘計(jì)劃 第十一條 冬映紅股份人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng) 計(jì)劃,主要內(nèi)容包括: 1. 擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格(年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等)、擬招聘人數(shù)。 3. 對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門。 5. 招聘預(yù)算,包括:招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。 4 第十三條 年度計(jì)劃內(nèi)的招聘由人力資源部直接組織實(shí)施。 5 第三章 招聘渠道和方法 內(nèi)部招聘 第十五條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則,冬映紅股份內(nèi)部員工在得知招聘信息后,按規(guī)定程序應(yīng)征,冬映紅股份在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。 第十七條 冬映紅股份在內(nèi)部招聘的實(shí)施方法上主要選擇內(nèi)部晉升和內(nèi)部公開招聘。具體操作參照《員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告》執(zhí)行。 第二十條 冬映紅股份人力資源部應(yīng)通過以下方式將內(nèi)部招聘信息傳達(dá)給冬映紅股份每位員工: 1. 在冬映紅股份網(wǎng)頁上公布招聘信息。 外部招聘 第二十一條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí),冬映紅股份從社會(huì)公開選拔人員的過程。 2. 招聘會(huì)招聘:通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。 4. 委托獵頭招聘:冬映紅股份所需的高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托獵頭 6 招聘。 1. 信息發(fā)布形式:冬映紅股份應(yīng)根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、冬映紅股份形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。 3. 信息發(fā)布時(shí)間:在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)盡早發(fā)布。 2. 年度績(jī)效考核應(yīng)在優(yōu)良以上,冬映紅股份不鼓勵(lì)績(jī)效差的員工內(nèi)部流動(dòng)。 第二十六條 收到應(yīng)聘資料后, 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其 進(jìn)行 整理、分類和 初步的篩選,然后交用人部門,同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求,對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查,審查內(nèi)容包括:年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等,將不符合要求的資料剔出,確定候選人名單 。 2. 直接填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》(見 附錄 5)提出申請(qǐng)。 第二十八條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源部 門提供以下個(gè)人資料: 1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表(函),且注明應(yīng)聘職位。 3. 各種學(xué)歷、技能、成果(包括獎(jiǎng)勵(lì))證明(復(fù)印件)。 第二十九條 冬映紅股份人力資源部在收到應(yīng)聘資料后,按第二十六條規(guī)定的程序進(jìn)行初步篩選,獲取候選人名單。對(duì)文化特性,比如協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神等,和冬映紅股份吻合程度高的單位或組織,可以適當(dāng)加大招聘比例。 第三十二條 測(cè)評(píng)方式包括面試、筆試和情境測(cè)試。 筆試是指通過書面形式以若干題目對(duì)候選人的能力和人格進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。 第三十三條 一個(gè)典型的測(cè)評(píng)程序應(yīng)該包括: 成立測(cè)評(píng)小組→ 確定測(cè)評(píng)內(nèi)容→筆試→面試→情境測(cè)試→綜合評(píng)價(jià)→確定初步錄用人 其中對(duì)高級(jí)管理人員的測(cè)評(píng)應(yīng)包括情境測(cè)試的內(nèi)容。 第三十四條 冬映紅股份人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的工作職責(zé)和任職資格要求,設(shè)計(jì)出該崗位的素質(zhì)特征,并應(yīng)著眼于能夠產(chǎn)生績(jī)效的素質(zhì)特征,建立該崗位的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。 2. 技能素質(zhì);包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會(huì)智能素質(zhì)。 4. 心理素質(zhì);包含價(jià)值觀、興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。 2. 舉止儀表;指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 4. 客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:從過去從事的工作和其他經(jīng)歷體現(xiàn)主動(dòng)工作的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作,共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的協(xié)作能力。 6. 語言表達(dá) 能力:包括對(duì)邏輯性、體態(tài)語言和說話內(nèi)容方式配合的協(xié)調(diào)性、感染力、影響力、清晰度、準(zhǔn)確性等內(nèi)容的考查。 8. 工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)。 10. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。 12. 興趣和愛好。 2. 非專業(yè)能力:主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。 第三十七條 情境測(cè)試主要用來觀察和評(píng)價(jià)候選人在該模擬工作情境下的心理和能力,以確定其是否適宜擔(dān)任某項(xiàng)擬任的工作,預(yù)測(cè)其能力、潛力和工作績(jī)效的前景,同時(shí)發(fā)現(xiàn)其欠缺之處,以確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。 測(cè)評(píng)小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門主管經(jīng)理組成,也可聘請(qǐng)外部專家參加。 測(cè)評(píng)小組一般由 3 至 5 人組成。 除非在特殊情況下,筆試時(shí)間和地點(diǎn)不得更改。 第四十二條 筆試測(cè)評(píng)小組應(yīng)認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格,明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo),并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。 第四十三條 筆試時(shí),小組成員需 提前到達(dá)考場(chǎng),并在筆試過程中對(duì)有關(guān)問題給與必要的解釋和說明。 面試程序 第四十五條 一個(gè)典型的面試程序?yàn)椋? 確定面試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成面試測(cè)評(píng)小組→準(zhǔn)備面試問題→進(jìn)行面試→評(píng)定面試結(jié)果 第四十六條 在確定候選人名單后,人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn),并通知候選人。
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