【正文】 其余各 題計(jì)分方法如下： A=5 分； B=4 分； C=3 分； D=2 分； E=1 分。 第 5 各題， A=2 分； B=4 分； C=6 分； D=8 分； E=10 分。 三、工作環(huán)境測(cè)評(píng) 1. 你的工作難度是多少 ？ 第 8 各題， A=10 分； B=8 分； C=6 分； D=4 分； E=2 分； 第 10 各題， A=2 分； B=4 分； C=6 分； D=8 分； E=10 分。根據(jù)下表統(tǒng)計(jì)得分 A B C A B C A B C A B C 1 0 1 2 14 4 0 2 27 2 1 0 40 2 1 0 2 0 1 2 15 1 0 2 28 2 0 1 41 3 1 0 3 4 1 0 16 2 1 0 29 0 1 2 42 1 0 2 4 2 0 3 17 0 1 2 30 2 0 3 43 2 1 0 5 2 1 0 18 3 0 1 31 0 1 2 44 2 1 0 6 1 0 3 19 0 1 2 32 0 1 2 45 1 0 2 7 3 0 1 20 0 1 2 33 3 0 1 46 3 2 0 8 0 1 2 21 0 1 2 34 1 0 2 47 0 1 2 9 3 0 1 22 3 0 1 35 0 1 2 48 0 1 3 10 1 0 3 23 0 1 2 36 1 2 3 49 3 1 0 11 4 1 0 24 1 0 2 37 2 1 0 12 3 0 1 25 0 1 3 38 0 1 2 13 2 1 0 26 1 0 2 39 1 0 2 50題中有下列形容詞的得 2 分。你很忠誠(chéng)，但缺乏變通性，你很冷靜，但較 42 固執(zhí)，你喜歡有人來(lái)指揮你，不太愿意自己靠自己。你是一個(gè)很實(shí)惠的人，你對(duì)自己、對(duì)他人都始終如一，你不富于幻想，也不狂熱，相對(duì)你較保守，對(duì)外界的事情反應(yīng)不夠靈敏。但有時(shí)當(dāng)你完全沉浸在 幸福之中時(shí)，你會(huì)得意忘形。同時(shí)，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你總是從生活中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并能影響你周圍的人。你是一位幸運(yùn)者，你為他人，他人為你，你會(huì)愉快而滿足地走完人生之路。你是一個(gè)好人，信奉“各人自掃門前雪”，你應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己，勉勵(lì)自己不斷進(jìn)取，為社會(huì)盡可能多作一點(diǎn)貢獻(xiàn)。 (2) 得 9 個(gè)以上 B 者的評(píng)價(jià)。 2. 性格 計(jì)算你圈出的每種字母的個(gè)數(shù)。 (11) 旋轉(zhuǎn)很急的是熟蛋，旋轉(zhuǎn)不穩(wěn)的是生蛋，因?yàn)樯笆且后w ，旋轉(zhuǎn)時(shí)有慣性。 (2) 50% (3) 虧 元。 得 80 分以上者，說(shuō)明身體健康狀況優(yōu)秀； 6079 分，說(shuō)明身體健康狀況良好； 4059 分，說(shuō)明身體健康狀況一般； 39分以下，說(shuō)明身體健康狀況較差。 得 5 分以上者，說(shuō)明已有慢性疲勞癥的跡象，應(yīng)調(diào)劑自己的工作和生活節(jié)奏。 （ 1） 你小組的一位同事生病住冬映紅股份，你小組有多少人會(huì)去看望他？（用百分比表示） %以上 % % % %以下 （ 2） 你小組發(fā)生無(wú)謂的爭(zhēng)吵頻率是多少？ 次以下 /周 /周 次 /天 /天 次以上 /天 （ 3） 你小組一位成員家庭發(fā)生意外，急需用錢，他錢又不夠，這時(shí)其他成員募捐人數(shù)比例有多少？ %以下 % % % %以上 （ 4） 你小組同事之間有重大矛盾，見面不說(shuō)話的人有多少比例？ %以下 % % % %以上 （ 5） 你小組同事之間相互當(dāng)面攻擊或冷嘲熱諷的事件多不多？ （ 6） 你小組同事之間背后講他人壞話的現(xiàn)象多不多？ 36 （ 7） 在小組會(huì)上，大家能暢所欲言嗎？ （ 8） 如果組織一次春游活動(dòng)，你小組一般出席率有多高？ %以上 % % % %以下 （ 9） 小組同事之間是否家訪？ （ 10） 小組同事之間的興趣愛好相互了解嗎？ 解 第四部分 人力資源管理能力的測(cè)評(píng) ？ 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)你如實(shí)回答下列每一題， A=一直是的： B=經(jīng)常是的： C=有時(shí)是 的；D=很少是的； E=從來(lái)不是的。 A B C （ 49） 一旦任務(wù)在肩，即使受到挫折也要堅(jiān)決完成任務(wù)。 A B C （ 45） 我經(jīng)常為自己在無(wú)意中說(shuō)話傷人而悶悶不樂。 A B C （ 41） 即使遭到挫折、反對(duì)和不幸，我仍然能對(duì)自己的工作保持原來(lái)的精神狀態(tài)和熱情。 A B C （ 37） 在生活中，我經(jīng)常碰到一些不能用“正確”或“錯(cuò)誤”來(lái)進(jìn)行判斷的問題。 A B C （ 33） 我認(rèn)為，一個(gè)人的自尊比得到他人敬慕更重要。 A B C （ 29） 我往往避免干那種使我感到低下的工作。 A B C （ 25） 我認(rèn)為，靈感與獲得成功無(wú)關(guān)。 A B C （ 21） 我能與同事們很好地相處。 A B C （ 17） 我喜歡收藏各種東西。 A B C （ 13） 在無(wú)事可做時(shí)，我倒常常想出好主意來(lái)。 A B C （ 9） 我需要的刺激比 別人多。 A B C （ 5） 有時(shí)我在小組里發(fā)表的意見，似乎使某些人感到厭煩。 （ 1） 我不做盲目的事，我總是有的放矢，用正確的步驟來(lái)解決每一個(gè)具體的問題。但是窗戶的面積又不能變?，F(xiàn)在請(qǐng)你為這幾位挑 30 剔的客人準(zhǔn) 備晚餐，下列菜譜中你可選用哪幾種菜？ 蠶豆清炒，奶油鱈魚，芹菜炒海蝦，排骨燒香茹，萵苣炒粉絲，白斬雞。 （ 8） 下列數(shù)列中少了一個(gè)什么數(shù)？ 1（ ）、 6127?? （ 9） 如果 40 個(gè)工人在 2 小時(shí)內(nèi)能生產(chǎn)出 20 個(gè)零件，那么 2 個(gè)工人生產(chǎn) 10個(gè)零件要花多少小時(shí)？ （ 10） 有只蝸牛要從一口井底爬出來(lái)。他說(shuō)的是實(shí)話嗎？ （ 5） 兩枚宇宙火箭同時(shí)發(fā)射，方向相反，哪一枚飛得更快一些？ （ 6） 六千六百零六元寫成 6606 元。每只賣價(jià) 6 元，其中一只賺了 20%，另一只虧了 20%。準(zhǔn)備好一張白紙和一枝筆，把你的答案寫在紙上，以備核對(duì)。 是 否 （ 23） 輕微活動(dòng)后就覺得心急氣喘。 是 否 （ 19） 一回到家就覺得事事不稱心，暗暗煩躁。 是 否 （ 15） 晚上常常失眠、或者容易驚醒。 是 否 （ 11） 腸胃功能紊亂，經(jīng)常腹瀉。 是 否 （ 7） 有時(shí)明知不該干的事也會(huì)非干不可，事后又后悔不已。 是 否 （ 3） 經(jīng)常感到喉頭堵塞、胸部重壓、氣不夠用。 是 否 ？ 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)回答每道題。 是 否 （ 17） 總覺得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。 是 否 （ 13） 容易拉肚子或便秘。 是 否 （ 9） 上樓梯時(shí)容易絆腳。 是 否 （ 5） 眼看電車或汽車進(jìn)站，也懶得跑幾步趕上去。 （ 1） 不想吃油膩的食物。 專業(yè)知識(shí)技能： 1. □通曉 □精通 □掌握 □了解 2. □通曉 □精通 □掌握 □了解 3. □通曉 □精通 □掌握 □了解 4. □通曉 □精通 □掌握 □了解 5. □通曉 □精通 □掌握 □了解 6. □通曉 □精通 □掌握 □了解 核心能力： 1. 邏輯思維能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 2. 客戶服務(wù)意識(shí) □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 3. 團(tuán)隊(duì)合作能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 4. 溝通表達(dá)能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 5. 適應(yīng)變化能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 6. 創(chuàng)新能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 7. 領(lǐng)導(dǎo)能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 8. 自信心 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 其他要求： 教育背景： 專業(yè) 學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 時(shí)間： 必備經(jīng)驗(yàn)： 外語(yǔ)水平： 計(jì)算機(jī)水平： 年齡要求： 性別要求： 戶口要求： 出差要求： 22 薪酬水平： 所需人數(shù)： 簽署欄： 用人部門： 時(shí)間： 人力資源部審核： 時(shí)間： 23 附錄 4：內(nèi)部招 聘申請(qǐng)表 基本信息： 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到冬映紅股份時(shí)間 學(xué)歷 畢業(yè)冬映紅股份校 專業(yè) 聯(lián)系方式 應(yīng)聘崗位 工作經(jīng)歷（含來(lái)冬映紅股份前后，請(qǐng)注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù) ） 參加培訓(xùn)情況：（含來(lái)冬映紅股份前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限） 在冬映紅股份期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁(yè)）： 對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁(yè)）： 24 附錄 5：應(yīng)聘申請(qǐng)表 基本信息 姓名 拼音 英文名 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 性別 □男 □女 出生日期 年 月 日 民族 出生地 身份證號(hào) 黨派 加入日期 年 月 婚姻狀況 □未婚 □已婚 □喪偶 □ 離異 □其他 戶口類型 □城市戶口 □農(nóng)村戶口 戶口所在城市 檔案所在地 是否在本冬映紅股份工作過(guò) 與原單位關(guān)系能否處理妥當(dāng) 有無(wú)直系親屬在本冬映紅股份（請(qǐng)注明姓名） 聯(lián)系電話 1 聯(lián)系電話 2 手機(jī) 家庭住址 郵編 郵編 教育背景 (僅限高中及以后 )： 入學(xué)時(shí)間 年 月 年 月 年 月 畢業(yè)時(shí)間 年 月 年 月 年 月 所在學(xué)校 所學(xué)專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 25 工作經(jīng)歷： 起始時(shí)間 終止時(shí)間 工作單位 職務(wù) 證明人 社會(huì)關(guān)系（范圍僅限父母、配偶、子女）： 姓名 與本人關(guān)系 工作單位 職務(wù) 備注 特長(zhǎng)愛好 個(gè)人要求 其他 ? 以上情況請(qǐng)如實(shí)填寫。 第六十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 對(duì)招聘方法從兩方面評(píng)估： （一）可靠性評(píng)估：對(duì)某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評(píng)估。 （二）錄用人員質(zhì)量評(píng) 估：是對(duì)錄用人員在人員選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。 16 第七章 招聘工作評(píng)估 第六十六條 每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部門都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，以總