人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題-展示頁(yè)
2025-06-18 22:11本頁(yè)面
【正文】 ，包括（ ABCE ）。 A．傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀 B．業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 C．職能戰(zhàn)略 D．基于資源的戰(zhàn)略觀 E．基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀4．下列說(shuō)法正確的是（ AB?。? A．壽險(xiǎn) B．養(yǎng)老金 C．工傷補(bǔ)償 D．休假 E．獎(jiǎng)金2．人力資本包含的四方面內(nèi)容是（ ABCD?。?。 A．保持人力 B．制定政策 C．預(yù)測(cè)目標(biāo) D．供需平衡15．“AOM”模型的三要素不包含的項(xiàng)目是（ C?。? A．內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬 B．貨幣薪酬和非貨幣薪酬 C．內(nèi)在報(bào)酬和貨幣報(bào)酬 D．外在報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬13．下列對(duì)人力資源計(jì)分卡的描述中，不正確的是（ C ）。J A．企業(yè)動(dòng)力制度安排 B．企業(yè)中高層管理者的激勵(lì)問(wèn)題 C．企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展過(guò)程中的動(dòng)力來(lái)源問(wèn)題 D．企業(yè)的權(quán)利問(wèn)題11．模仿團(tuán)隊(duì)人力資源的困難主要在于（ A ）。 A．標(biāo)桿分析法 B．核心能力認(rèn)定法 C．核心能力需求分析法 D．核心能力供給分析法9．基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問(wèn)題，首先要（ C ）。 A．人力資源數(shù)量規(guī)劃 B．人力資源能力規(guī)劃 C．人力資源管理效率規(guī)劃 D．人力資源管理制度規(guī)劃7．不屬于平衡計(jì)分卡衡量的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（ A?。?。 A．接班人計(jì)劃 B．進(jìn)行提前退休 C．向組織外進(jìn)行招聘 D．培訓(xùn)職工5．傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀的設(shè)計(jì)基點(diǎn)是（ C?。?。 A．政治資源 B．社會(huì)資源 C．文化資源 D．經(jīng)濟(jì)資源3．企業(yè)薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的第一步是（ C?。??！度肆Y源戰(zhàn)略與規(guī)劃》2013年4月考試考前練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題練習(xí)題1．以價(jià)值性與稀缺性兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，低價(jià)值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的（ A?。? A．輔助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才2．人力資源是一種（ D?。?。 A．理解企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 B．提出基于戰(zhàn)略的薪酬問(wèn)題的解決方案 C．理解企業(yè)戰(zhàn)略 D．執(zhí)行4．下列是解決人員過(guò)剩的措施是（ B?。?。 A．企業(yè)文化 B．企業(yè)資源 C．企業(yè)的業(yè)務(wù) D．企業(yè)的職能6．通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理制度與體系進(jìn)行評(píng)估，找出制度缺口，并找出方法來(lái)彌補(bǔ)這些缺口的規(guī)劃是（ D?。? A．優(yōu)化財(cái)產(chǎn)管理 B．促進(jìn)公眾信任和形象識(shí)別 C．贏得新廣告商和提高現(xiàn)有賬戶份額 D．促進(jìn)變革文化和員工溝通8．下列（ A?。┎粚儆谌肆Y源能力規(guī)劃的方法。 A．根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問(wèn)題 B．根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略 C．根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問(wèn)題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源 D．根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化10．GREP系統(tǒng)中，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的動(dòng)力機(jī)制主要是指（ B ）。 A．團(tuán)隊(duì)的效能決定于獨(dú)特的歷史因素以及與其他團(tuán)隊(duì)的關(guān)系 B．團(tuán)隊(duì)中成員的多樣性 C．團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的難以界定 D．模仿團(tuán)隊(duì)的成本過(guò)高12．約瑟夫馬爾托奇奧認(rèn)為，薪酬包括（ A?。?。 A．成功的人力資源計(jì)分卡實(shí)施能夠使企業(yè)將人力資源作為一種戰(zhàn)略資產(chǎn)來(lái)管理 B．人力資源計(jì)分卡是一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)，是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績(jī)效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具 C．人力資源計(jì)分卡是平衡計(jì)分卡在內(nèi)部流程方面的改進(jìn)和創(chuàng)新 D．人力資源計(jì)分卡可以幫助企
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