永和豆?jié){中式快餐廳員工手冊-展示頁
2025-06-16 12:03本頁面
【正文】 針發(fā)生變化而確需裁員的，餐廳將提前一個月通知員工本人，并按有關(guān)規(guī)定解除合同。十、辭職根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，餐廳辭退員工，須至少提前十五日以書面通知員工。 員工在餐廳工作滿一年后可申請內(nèi)部調(diào)動，必須向所在部領(lǐng)班提出，經(jīng)領(lǐng)班考核后，報經(jīng)理審批，方可生效。八、薪金調(diào)整 餐廳將視營業(yè)狀況及社會物價指數(shù)增長比例決定是否調(diào)整員工薪金。管理人員（領(lǐng)班以上人員）的工作時間以完成任務(wù)為標準，一般不計加班，工休假和法定假期加班按補假處理。五、工作時間 員工應按照所在部門安排的工作時間或排班表上班，除特殊工種外，原則上一個正常工作日為八小時（不含就餐時間），每月休息2天。試用期滿或延長試用期滿，如患有不適合工作崗位的疾病，或違反規(guī)章制度，或達不到崗位的工作要求者，將予以辭退。三、勞動合同 被錄取的員工將與餐廳在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。 （3）由部門安排試用崗位，領(lǐng)取工作服裝等物品。 錄用員工 （1）由辦公室發(fā)放《錄用通知書》，被錄用員工，接到錄用通知書后，應在指定日期內(nèi)到辦公室報道：辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取員工手冊等個人物品。 員工個人資料屬機密，除經(jīng)理專職人員外，其他人員不得隨意查閱復印。二、招聘程序 個人資料 員工有義務(wù)提供：身份證明、工作經(jīng)歷及現(xiàn)實表現(xiàn)證明、近期體檢報告、婚姻狀況、計劃生育、子女證明、免冠近照等，親筆填報準確的個人資料。對管理工作取得成績者，將予以表彰；對管理工作出現(xiàn)混亂或過失者，將酌情追究管理人員的責任。九、獎優(yōu)罰劣制： 每一位員工的成績都將受到表彰或鼓勵，過失者將受到相應的處罰。七、友好協(xié)作制： 在不影響本部門正常動作的前提下，各部門有責任為其它部門提供所需的協(xié)作。五、全員監(jiān)督制： 每一位員工和管理人員都有互相監(jiān)督的義務(wù)，發(fā)現(xiàn)任何人犯有任何過失，均有權(quán)向上級反映，包庇過失和打擊報復都將受到處理。三、責、權(quán)、利相結(jié)制： 每一位員工的責任、權(quán)利、利益三方面相一致。員 工 手 冊長河永和豆?jié){中式快餐廳第一章 管理制度 長河永和豆?jié){中式快餐廳以為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為餐廳創(chuàng)造最好的經(jīng)濟效益為目標，為此餐廳將嚴格貫徹以下十大管理制度： 一、統(tǒng)一領(lǐng)導制： 每一位員工接受一位直接上級領(lǐng)導，只向其直接上級匯報工作。二、分工負責制： 每一位員工按照分工，對自己的本職工作負全面責任。四、命令服從制： 每一位員工必須執(zhí)行其直接上級的命令。六、民主參與制： 每一位員工均有權(quán)通過正常渠道對本部門和餐廳的經(jīng)營與管理提出建議和意見。八、特殊受權(quán)制： 在任何情況下，每一位員工都應無條件地接受餐廳被受權(quán)人的指揮。十、強化管理制 對各級管理人員實行強化管理制度，要求管理人員以身作則。第二章 勞動條例一、招聘原則 餐廳聘用員工采取公開招聘的方式，擇優(yōu)錄用員工，以應聘者是否符合招聘職位的條件，并以該職位的實務(wù)知識和技能作為考核錄用的標準。 員工應如實將個人資料填寫在求職申請表內(nèi)，個人資料如有更改，應及時通知辦公室。 應聘者經(jīng)辦公室初選、業(yè)務(wù)部門復試、報總經(jīng)理審批、并經(jīng)體檢（須到餐廳指定的衛(wèi)生防疫所）、政審等合格后，方可錄用。 （2）錄用員工由辦公室開具入職通知單到部門報到，開始試用期為三個月。 應聘者在求職申請表中不得故意隱瞞任何對本人受聘有影響之事實真相，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，餐廳有權(quán)立即與其解除勞動關(guān)系。四、試用期 新入職員工須經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)的工資待遇按照餐廳的有關(guān)規(guī)定，試用期滿由用人部門寫出鑒定，經(jīng)考核合格者將轉(zhuǎn)為正式員工，試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳者，餐廳有權(quán)延長試用期（最長不超過六個月）。試用期內(nèi)，雙向選擇，但要提前七天以書面形式通知對方，選擇期內(nèi)離職無工資。六、加班（或超時工作） 餐廳實行綜合計時法計算工作時間，平日加班和假日加班由部門安排補休，節(jié)日加班按有關(guān)規(guī)定給予加班工資或補休。七、薪金支付 餐廳按員工之崗位、職級于次月十五日前以現(xiàn)金形式發(fā)放員工薪金。九、調(diào)職與晉升 餐廳可根據(jù)經(jīng)營發(fā)展和工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商，對員工的職位或部門做出適當調(diào)整。 任何因調(diào)動和提升而引起的工資級別的變化應符合餐廳的薪金制度和人員
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