天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)薪酬福利調研報告-展示頁
2025-06-15 22:19本頁面
【正文】 計算機（現(xiàn)代服務業(yè)）、歌美颯（新能源新材料）、諾華制藥（生物醫(yī)藥）等。在數(shù)據(jù)方面，擁有豐富的整體獎酬數(shù)據(jù)庫，在大中華區(qū)每年有1200余家公司參加韜睿惠悅整體獎酬調研。可作為開發(fā)區(qū)政府在招商引資、人才政策制訂和薪酬水平指導方面的有效參考，支持和推動天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的實現(xiàn)第二部分 調研工作綜述（一） 調研實施者介紹韜睿惠悅咨詢公司韜?；輴傋稍児荆ê喎Q韜?；輴偅┦且患覔碛?30多年顧問經(jīng)驗的咨詢公司，專注在人才與財務議題的咨詢服務領域，具有全球性的良好聲譽和資質，是全球頂尖企業(yè)最信賴的合作伙伴。本次調研數(shù)據(jù)無論在質量和數(shù)量上在全國同類調研中都處在領先水平，具有一流的代表性。第三，參與企業(yè)多，數(shù)據(jù)代表性強。第二，行業(yè)涉及廣，針對區(qū)域特色。本次薪酬調研，具有以下三大特色：第一，覆蓋區(qū)域大，分析角度獨特。濱海新區(qū)在國家“十一五”規(guī)劃中被賦予帶動環(huán)渤海地區(qū)發(fā)展的重要使命 ，天津開發(fā)區(qū)作為濱海新區(qū)的戰(zhàn)略支撐點和最大的經(jīng)濟引擎，能否保持高速持續(xù)發(fā)展至關重要。2010天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)薪酬福利調研報告天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事局韜睿惠悅咨詢公司2010年11月目 錄第一部分 背景介紹 ………………………………………………………………… 1第二部分 調研工作綜述 ……………………………………………………………2一、調研實施者介紹 ………………………………………………………… 2二、調研工作大事記 ………………………………………………………… 2三、調研覆蓋范圍 …………………………………………………………… 2四、調研方法 ………………………………………………………………… 3第三部分 調研成果 ……………………………………………………………… 4一、參與調研企業(yè)背景信息 ………………………………………………… 41．母公司國籍 ……………………………………………………………… 42．企業(yè)類型 ………………………………………………………………… 43．營收規(guī)模 ………………………………………………………………… 44．員工人數(shù) ………………………………………………………………… 5二、薪酬數(shù)據(jù)分布 …………………………………………………………… 51．按層級數(shù)據(jù)分布 ………………………………………………………… 5三、薪酬水平 ………………………………………………………………… 51．天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)行業(yè)間薪酬水平 ………………………………… 52．天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)職能間薪酬水平 ………………………………… 73．畢業(yè)生起薪 ……………………………………………………………… 8四、薪酬管理信息 …………………………………………………………… 81．薪酬定位 ………………………………………………………………… 82．調薪率 …………………………………………………………………… 9五、人才招聘與保留 ………………………………………………………… 91．招聘 ……………………………………………………………………… 92．離職率 ……………………………………………………………………113．人力資源配置情況 ………………………………………………………124．人力資源熱點議題 ………………………………………………………13第四部分 建議 ………………………………………………………………… 14第五部分 附錄 ………………………………………………………………… 15附錄1 名詞解釋 ………………………………………………………………… 15附錄2 報告統(tǒng)計與計算方法說明 ……………………………………………… 16附錄3 韜?；輴傋稍児竞喗?………………………………………………… 17附錄4 參與調研企業(yè)名單（略） ……………………………………………… 16第一部分 背景介紹2010年7月至10月，天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事局委托全球最大的著名人力資源咨詢公司之一韜?；輴傋稍児鹃_展2010年薪酬調研工作，此次調研是開發(fā)區(qū)勞動人事局繼2002009年連續(xù)兩次成功開展天津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內的薪酬調研活動之后，第三次開展此項活動。本次薪酬調研立足天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商引資的需要，以為開發(fā)區(qū)政府服務和支持濱海新區(qū)發(fā)展為主要目標。要建設“高水平的現(xiàn)代制造和研發(fā)轉化基地”，需要充足的人才儲備和合理的人才結構作為支撐。本次調研針對在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內經(jīng)營的企業(yè)，調查范圍覆蓋南港、西區(qū)、東區(qū)，從多個新角度呈現(xiàn)調研數(shù)據(jù)和分析結果。本次調研專門針對天津
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1