某口岸經(jīng)濟投資公司人事管理制度-展示頁
2025-06-12 09:29本頁面
【正文】 、中專畢業(yè)生招聘的形式，經(jīng)面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄取。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡機構(gòu)，由辦公室代行人事部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事宜。 中國最大的管理資源中心 86 口岸公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國家勞動法和省有關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度，以規(guī)范公司勞動人事管理。 第二條 公司人事部為公司日常勞動人事管理機構(gòu)。 第三條 公司勞動人事管理的主要目的是，維護(hù)股東作為投資者的合法利益，同時維護(hù)員工作為勞動者的合法權(quán)益，通過勞資雙方的共同努力以實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。 第五條 本公司在聘用員工時，注重員工的學(xué)歷背景、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和思想品德，以其綜合素質(zhì)適合具體崗位需要為原則，但有特殊才干者可以適當(dāng)放寬條件。 第七條 公司的招聘原則是“專業(yè)對口、量才錄用、公平競爭、以才定位”，首 中國最大的管理資源中心 87 先從公司內(nèi)部挖潛，使公司現(xiàn)有人力資源的使用達(dá)到最合理的配置，然而向社會招聘。 第九條 新進(jìn)員工報到工作時，須將身份證、學(xué)歷證明、技能證書和職稱證書等原件送公司人事部復(fù)印留底，同時交納近照 4 張，并簽訂試用期聘用協(xié)議。 第十一條 公司要求員工提交的簡歷介紹和學(xué)歷資歷證明資料，不得含有任何虛構(gòu)假冒成分。 第十二條 新 進(jìn)員工須經(jīng)公司有關(guān)管理制度、員工守則和專業(yè)知識培訓(xùn)后，才能上崗工作?？己撕细裾?，錄用為正式員工，并簽訂有期限的正式聘用合同，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。 第三章 聘用合同 第十五條 聘用合同一經(jīng)簽訂，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行各自的權(quán)力和義務(wù)，任何一方不得違反。 第十七條 聘用合同期限未滿，任何一方?jīng)]有按照本合同中的有關(guān)約定而提出解 中國最大的管理資源中心 88 除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。有一方要求續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿日前十五天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。 (一 ) 嚴(yán)重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的； (二 ) 因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實騙取公司對其信任的； (三 ) 因失職、瀆職而嚴(yán)重影響公司聲譽或給公司造成重大經(jīng)濟損失的； (四 ) 違犯國家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任 的； (五 ) 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作的； (六 ) 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事的工作的； (七 ) 公司客觀情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能
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