勞動合同講座筆記-展示頁
2025-06-08 01:56本頁面
【正文】 的，必須得到勞動者代表或者全體勞動者的同意后，才有效。[社會保險]：“三險一金”，“三險”是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，“一金”是指住房公積金。《勞動合同法》第17條明確規(guī)定勞動合同的必備條款有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同是否都具有約束力？A：并不是所有的勞動合同都具有約束力。企業(yè)如何應(yīng)對《勞動合同法》培訓(xùn)筆記前言：《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日生效，給企業(yè)帶來了增大用工成本、用工難度、用工風險等的影響。焦點：一、勞動合同法是側(cè)重保護誰的法律？A：是側(cè)重保護勞動者的法律。只有具有法律規(guī)定的必備條款的勞動合同，才具有約束力。缺少了必備條款，可能導(dǎo)致勞動合同部分無效或全部無效。其中上海還有工傷保險、生育保險、殘疾保險等。也就是說，制定等，必須有勞動者的參與。四、規(guī)章制度或重大事項未向員工公示是否有效？A：規(guī)章制度必須通過公示或明確告知的方式，方才有效。五、無勞動合同是否存在事實勞動關(guān)系？A：不存在事實勞動關(guān)系。六、勞動者應(yīng)聘時提供不實個人信息，用人單位是否可以解除勞動合同？A：如果在合同中約定的話，可以主張員工的行為為欺詐，從而主張勞動合同無效，終止勞動合同。否則，按500—1000元/人的標準處罰。八、用工后多少天內(nèi)須訂立書面勞動合同？A：三十日內(nèi)必須訂立。答案是：勞動關(guān)系自用工之日起算。十、哪些情況下，企業(yè)須同勞動者簽定無固定期限的勞動合同？A：協(xié)商一致的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。如果簽定無固定期限勞動合同，只要不發(fā)生勞動者過錯的，企業(yè)不得解除勞動合同。十一、勞動合同文本是否可以不給勞動者？A：不可以。試用期的期限不可隨
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