【正文】 假意見(jiàn)，并根據(jù)工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執(zhí)行。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。此處再在薪資設(shè)計(jì)時(shí)體現(xiàn)加班費(fèi)就可以了。無(wú)論乙方選擇哪種工作時(shí)間，甲方均可根據(jù)實(shí)際需要做出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時(shí)間后亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的相關(guān)待遇。乙方?jīng)Q定選擇 。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一） 工作時(shí)間由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當(dāng)前的生活品質(zhì)，需要較多的時(shí)間休息和娛樂(lè)；有些員工比較注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，自愿多付出以獲得更多的回報(bào)。4．公司4職等及以上人員，將承擔(dān)管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)之責(zé)。3．為實(shí)現(xiàn)多勞多得的目標(biāo)，乙方主張甲方定期或不定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行充分的了解與考核評(píng)價(jià)，并依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)獎(jiǎng)懲，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣之目的，以切實(shí)維護(hù)員工團(tuán)隊(duì)的整體利益。2．乙方現(xiàn)工作地點(diǎn)為 。）第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1．乙方接受甲方聘用，擔(dān)任甲方 部門 職位/崗位（策略：此處填寫(xiě)要宜粗不宜細(xì)，如生產(chǎn)經(jīng)理就填生產(chǎn)部門管理職位，人力資源經(jīng)理就填職能部門管理職位，技術(shù)總監(jiān)就填技術(shù)部門管理職位等），具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等詳見(jiàn)甲方的崗位/職務(wù)說(shuō)明書(shū)、操作規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等相應(yīng)的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。C．以完成一定工作任務(wù)為期限：（選擇C者應(yīng)與甲方協(xié)商一致后填寫(xiě)）具體為 。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協(xié)商。其中，試用期為3—6個(gè)月。）。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個(gè)月。（如符合簽訂無(wú)固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書(shū)面申請(qǐng)）。第一條 勞動(dòng)合同期限乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況選擇以下三種之一。手寫(xiě)之內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤且合同簽訂后生效。 勞 動(dòng) 合 同 編號(hào)：甲方：地址：法定代表人：乙方： 性別： 職等： 出生日期： 年 月 日身份證號(hào)碼：□□□□□□　□□□□　□□　□□　□□□□原居住地址：（與身份證不同時(shí)方填寫(xiě)） 電話： 郵政編碼：□□□□□□現(xiàn)有效聯(lián)系地址： 電話： 郵政編碼：□□□□□□ 甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為新建和確定勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內(nèi)容除甲方信息外，均由乙方根據(jù)自身真實(shí)意思表達(dá)自愿填寫(xiě)。本合同所稱“企業(yè)”或“公司”除有特別標(biāo)明外均指甲方，其涉及的權(quán)利和義務(wù)均由甲方承擔(dān)。乙方確認(rèn)選擇 。A．有固定期限：（選擇A者繼續(xù)填寫(xiě)）合同期限為三年零 天（策略：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個(gè)月。這樣即不利于企業(yè)對(duì)所招聘人才很好考察，同時(shí)也增大了用工成本。即自 年 月 日起至自 年 月 日止。B．無(wú)固定期限：（選擇B者繼續(xù)填寫(xiě)）合同生效時(shí)間為 年 月 日，無(wú)終止時(shí)間。其中，試用期為3—6個(gè)月。（三種用工形式由乙方選擇，主動(dòng)權(quán)還是在甲方，對(duì)于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。如乙方對(duì)甲方文件制度規(guī)定有不同意見(jiàn)或異議，將即時(shí)按格式提交書(shū)面合理化建議材料，供甲方修訂時(shí)參考，甲方可視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。為促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，如甲方相關(guān)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目所在地有更好的職位或更具有挑戰(zhàn)性的工作，可優(yōu)先考慮給已在職之員工機(jī)會(huì)，乙方愿意在公司需要時(shí)接受調(diào)動(dòng)或派遣，并享受被派往地區(qū)對(duì)應(yīng)的工資和待遇（策略：公司對(duì)調(diào)配乙方到分公司有主動(dòng)權(quán)，乙方不能以《勞動(dòng)合同》已約定地點(diǎn)而不服從調(diào)配）。乙方愿意如實(shí)向甲方匯報(bào)足以反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并接受甲方的考核評(píng)價(jià)，協(xié)助甲方綜合掌握真實(shí)情況后兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲激勵(lì)事宜。如乙方擔(dān)任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的同時(shí)，還應(yīng)關(guān)注下屬之身心健康和工作需求，對(duì)下屬工作和安全提供足夠的指引，及時(shí)采取相應(yīng)的預(yù)防和疏導(dǎo)措施，認(rèn)真履行管理和考評(píng)職責(zé)，并按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，以確保團(tuán)隊(duì)和諧與共同進(jìn)步。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)以及不同的崗位特征并結(jié)合員工的需求，設(shè)定以下四種工時(shí)制以供選擇。A． 每天工作8小時(shí)，每周工作6個(gè)正常工作日計(jì)48小時(shí)；B． 綜合計(jì)算工時(shí)；C． 不定時(shí)工時(shí)制（此工時(shí)制為公司業(yè)務(wù)、研發(fā)、司機(jī)、采購(gòu)以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準(zhǔn)）；D． 其他：工作時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定后執(zhí)行。（策略：《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)5天8H制，企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際暫不宜采用此工時(shí)制，由此讓勞動(dòng)者自