【正文】 7. 員工在崗間以及離任后有保守用人商業(yè)機(jī)的義務(wù)；在勞動合同終止前6個月內(nèi)用人有權(quán)在約定范圍內(nèi)調(diào)整掌握商業(yè)機(jī)員工的工作崗位變更合同相關(guān)內(nèi)容。 。 3. 如因乙方個人原因提早解除勞動合同的如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)展專項技術(shù)培訓(xùn)乙方需根據(jù)相關(guān)協(xié)議向甲方支付違約金。 2. 乙方的詳細(xì)工作職責(zé)以崗位說明書中的職責(zé)范圍為準(zhǔn)。十一、本合同的條款與、的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。無法解決的可以向就近的勞動行政部門投訴。一方假設(shè)遷址或變更 應(yīng)當(dāng)及時書面另一方。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按?勞動合同法?和、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二〕除因乙方不勝任工作甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外變更勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂?變更勞動合同協(xié)議書?。對甲方及其理人員漠視乙方平安和安康的行為乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。三〕甲方按和地方有關(guān)規(guī)定做好職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害甲方應(yīng)如實告知乙方并應(yīng)實在按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。 三〕乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工亡的甲方應(yīng)按和的工傷法律法規(guī)的規(guī)定。填寫指引11：甲方發(fā)放工資日按各地區(qū)實際發(fā)放日填寫五、社會一〕甲、乙雙方按照和、有關(guān)規(guī)定參加社會繳納社會費(fèi)乙方依法享受相應(yīng)的社會待遇。六〕甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日或周 〕。四〕工資必須以法定貨幣支付不得以實物或其他有價等形式替代貨幣支付。三〕甲方依法安排乙方加班的應(yīng)按?勞動法?第四十四條的規(guī)定支付加班工資。計件工資： 70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的本項約定方為成立〕；其他形式： 。四、勞動報酬一〕乙方正常工作時間的工資計算加班工資基數(shù)〕按以下第 〕種形式執(zhí)行并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY及本集體合同約定的。除?勞動法?第四十二條規(guī)定的情形外一般每日不得超過一小時因特殊原因最長每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。綜合計算工時工作制即經(jīng)勞動行政部門審批乙方所在崗位實行以填“是〞〕：年〕、半年〕、季〕或月〕為周的綜合計算工時工作制。工時制即每日工作 小時每周工作 天每周正常工作不超過40小時并至少休息一天。填寫指引5：合生集團(tuán)業(yè)務(wù)涉及范圍工作地五〕除臨時性工作或者短學(xué)習(xí)培訓(xùn)外如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)應(yīng)按本合同第七條處理。三〕甲方因消費(fèi)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致按變更本合同雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更書作為本合同的附件。填寫指引4： 按照員工所從事的專業(yè)理職務(wù)填寫例如：財務(wù)理、工程理。各可根據(jù)實際情況進(jìn)展調(diào)整須相應(yīng)報批〕以完成一定工作任務(wù)為限的合同或合同限不滿三個月的可不約定試用合同續(xù)簽不需再約定試用。試用從 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定的工作為限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止并以 為標(biāo)志。填寫指引1： “入職當(dāng)天起至?勞動合同?約定終止日〞無固定限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。甲方用人〕： 乙方職工〕：名稱： ： 法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕： 碼： 戶籍： 經(jīng)濟(jì)類型： ： ： 聯(lián)絡(luò)人： : 聯(lián)絡(luò) ： 甲乙雙方根據(jù)?勞動合同法?以下簡稱?勞動合同法?〕和、的有關(guān)規(guī)定遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致、老實信譽(yù)原那么訂立本合同。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫字跡必須清楚并不得單方涂改。職工個人與用人訂立勞動合同的各項勞動不得低于集體合同的約定。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細(xì)明確并不得低于本當(dāng)年最低工資；實行計件工資的可以在本參考文本第十二條中列明或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、工時制度分為、不定時、綜合計算工時三種。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類〕應(yīng)參照規(guī)定的職業(yè)分類和技能明確約定。 二、勞動合同必須由用人甲方〕的法定代表人或者委托代理人〕和職工乙方〕親自簽章并加蓋用人公章或者勞動合同專用章〕方為有效。合生創(chuàng)展集團(tuán)勞動合同范本制度理辦審查會： 編： 生效時間： 年 月 版本： 法目 錄第一部分 勞動合同 1第二部分 附件一、員工確認(rèn)書 11 附件二、崗位價值說明………………………………..12附件三、崗位績效合同………………………………..16 附件四、協(xié)議書……………………………………24 附件五、員工責(zé)任書…………………………………..29 編：廣 州 勞動合同用人甲方〕 地 址 (甲方): 職 工乙方〕： 勞動合同政策法規(guī)咨詢 ：12333 使 用 說 明一、用人與職工簽訂勞動合同時雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力雙方必須嚴(yán)格履行。三、合同參考文本中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄請打上“/〞。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細(xì)內(nèi)容。七、本工會或職工推舉的代表與用人可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項集體協(xié)商簽訂集體合同。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定可在參考文本第十二條中明確或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件與勞動合同一并履行。十、本文本不適用非全日制用工使用。一、合同限一〕合同限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同限：有固定限：從 年 月 日起至 年 月 日止。填寫指引2：如員工在連續(xù)工作滿十年以上,且