勞動(dòng)合同制定的注意事項(xiàng)-展示頁(yè)
2025-06-08 01:16本頁(yè)面
【正文】 法》第三十九條規(guī)定了企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的處理，用人單位可單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 （之前是無(wú)差異的，）現(xiàn)在是：；“同工同酬”是指在同樣的崗位、同樣的工作、同樣等量的勞動(dòng)、同樣的業(yè)績(jī)獲取同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。二十五、不是單位安排的加班，可不支付加班費(fèi)（要求在企業(yè)的《規(guī)章制度》中明確單位安排加班時(shí)的審批制度）二十六、法定節(jié)假日，計(jì)件工資按職工計(jì)件單價(jià)倍數(shù)支付，法定節(jié)假日計(jì)件定額任務(wù)為“零”。參加職代會(huì)的職工代表人數(shù)不能少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5%。二十二、如果沒(méi)有《規(guī)章制度》，那么就把企業(yè)的《員工手冊(cè)》視為你的“規(guī)章制度”來(lái)執(zhí)行。二十一、勞動(dòng)合同到期，不想續(xù)簽的，一、二次時(shí)企業(yè)有權(quán)力，第三次員工有權(quán)力。十九、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任。十七、職工在企業(yè)組織的活動(dòng)中受傷，按工傷處理（重點(diǎn)看活動(dòng)的組織者是企業(yè)還是個(gè)人）。十六、對(duì)于職工探親假，四小時(shí)內(nèi)到達(dá)的不給探親假。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業(yè)有相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)，否則要參考其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或全額支付。十四、對(duì)于工傷人員，用人單位可按工傷保險(xiǎn)條理來(lái)辦，原則上可停發(fā)工資，也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)支付。十二、工資支付手續(xù)要保留2年以上備查。工資制的特點(diǎn)： 。12月＝工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。但在合同中須明確：綜合工時(shí)制并需要申報(bào)?！ ∪绻ぷ鲿r(shí)間超過(guò)８小時(shí)，但每周不超過(guò)40小時(shí)，是合法的。九、夜班津貼不支付，不違法。企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)生變化、轉(zhuǎn)產(chǎn)、由于企業(yè)的技術(shù)改造帶來(lái)的人員崗位變動(dòng)等，如涉及人數(shù)超過(guò)２０人，可裁員；如涉及人數(shù)低于２０人，可使用這條解除合同。）４企業(yè)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行。解除理由可以是：該勞動(dòng)者個(gè)人能力不夠，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作。（優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)不需要舉證；缺點(diǎn)是必須雙方無(wú)異議，協(xié)商一致。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來(lái)鑒別是否為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”用人單位與職工單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可使用以下幾種方法：１抓住勞動(dòng)者的過(guò)失。六、國(guó)家規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)以一小時(shí)為起算，超過(guò)一小時(shí)即為加班；一小時(shí)以?xún)?nèi)，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）。五、企業(yè)在編制勞動(dòng)合同時(shí)，為防止勞動(dòng)合同到期后，用人單位因客觀(guān)原因延遲、延誤與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，最好在合同最后加一條款：“勞動(dòng)合同到期后，雙方如無(wú)異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延。四、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，“崗前培訓(xùn)”、“培訓(xùn)期”、“見(jiàn)習(xí)期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長(zhǎng)試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的。（但要留有相關(guān)證明）三、企業(yè)編制勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到對(duì)員工調(diào)崗情況的描述。”二、如果用人單位不想與員工簽定“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同時(shí)，可與員工協(xié)商一致解決。 證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同》制定需要注意的問(wèn)題一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份”除此以外，“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。只要員工愿意即可。注意要給企業(yè)自身留出空間；要有相應(yīng)的規(guī)定條款（在《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應(yīng)的制度約定）?？稍趧趧?dòng)合同中約定“培訓(xùn)期”?！币悦庖院笸耍毠ふ衣闊?。 七、對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，企業(yè)可單方與其
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