二十五個(gè)影響現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的趨勢(shì)-展示頁(yè)
2025-06-05 22:59本頁(yè)面
【正文】 r Information的調(diào)查，只有25%的員工向要對(duì)他們的企業(yè)忠誠(chéng)，十個(gè)人當(dāng)中有四個(gè)人感覺(jué)在工作上受限。他們?cè)谄髽I(yè)減肥的陰影下恐懼著，他們眼看著福利和退休基金縮水，此外，他們也被迫工作得更賣力、時(shí)間更長(zhǎng)，但是升遷機(jī)會(huì)卻更渺茫。甚至有軟體能夠透過(guò)即時(shí)資料的運(yùn)算，做出對(duì)企業(yè)最有效率的判斷。隨著資料倉(cāng)儲(chǔ)等技術(shù)的發(fā)展，人工智慧甚至能夠解決人腦無(wú)法解決的問(wèn)題。是一直持續(xù)不斷的發(fā)展。比如，可能必須考慮員工的小孩夜間保姆的問(wèn)題，而且工作排程也必須更有創(chuàng)意，你必須口袋里有夠多能在清晨二點(diǎn)半以后工作的人力，而且轉(zhuǎn)換到晚上工作，員工的身心狀況也恐將更難掌握。維持全年無(wú)休的狀態(tài)，很可能是這樣的，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)的電腦技術(shù)支援專員在舊金山的夜晚值勤，他的工作是要用日語(yǔ)回答從東京的午餐時(shí)間打來(lái)的客戶咨詢電話。未來(lái)將有愈來(lái)愈多的美國(guó)員工及工會(huì)會(huì)員，會(huì)拿歐洲標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求他們的企業(yè)。許多跨國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦鲊?guó)的國(guó)情不同，而必須制訂各種不同版本的員工政策，實(shí)在非常麻煩。法律專家指出，如果美國(guó)企業(yè)想要持續(xù)享有全球企管趨勢(shì)主導(dǎo)者的聲譽(yù)，恐怕要修正某些關(guān)鍵的員工管理政策。學(xué)校與企業(yè)的交流甚至從幼稚園便開(kāi)始，包含有參觀企業(yè)、企業(yè)高層主管見(jiàn)面，或者由企業(yè)提供各種津貼。在全美各地，都可以看到企業(yè)提供贊助，幫助新世代學(xué)生就。” ，從幼稚園做起 愈來(lái)愈多征兆顯示，企業(yè)滲透公立學(xué)校，而且未來(lái)幾年這種潮流只會(huì)愈演愈烈。許多專家認(rèn)為，工會(huì)想拿回原有的影響力，因此花了許多心力扭轉(zhuǎn)會(huì)員流失的情勢(shì)。話雖如此，去年卻也有超過(guò)五十萬(wàn)名勞工，建立了新的工會(huì)組織，工會(huì)成員的周薪比起非工會(huì)成員要高上一百五十美元?！ ‰m然會(huì)員數(shù)日益減少，但工會(huì)這種組織短時(shí)間內(nèi)還是不會(huì)消失?！ ∑渲校瑸榱藬r阻垃圾郵件，寄件者將一律通過(guò)過(guò)濾手續(xù)才能發(fā)信，如果不是在事先建立的名單中，一些不明的、不必要的信件都會(huì)被攔阻在外。雖然電子郵件使人們得以更快速、簡(jiǎn)便方式交換意見(jiàn)及資料，不過(guò)不可避免地，現(xiàn)在我們的收件匣中也常塞滿垃圾郵件?！ ∵@些正在發(fā)生或者即將成為事實(shí)的潮流，與員工的工作方式、員工的需求息息相關(guān)，站在二十一世紀(jì)初期，面對(duì)全新的時(shí)代，人力資源主管也必須拋開(kāi)舊時(shí)代的觀念與做法，以全新的視野與角度，重新規(guī)劃更有價(jià)值的人力資源策略?！ 】萍嫉倪M(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)情勢(shì)的改變，深深影響現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。HR主管不可不知的25個(gè)趨勢(shì) 從電子郵件的盛行、人工智慧取代傳統(tǒng)人力作業(yè)，到全球化的經(jīng)營(yíng)，企業(yè)環(huán)境已經(jīng)不同以往。未來(lái)十年內(nèi)該如何看待員工、怎樣透過(guò)妥善規(guī)劃幫員工發(fā)揮他的價(jià)值，在在考驗(yàn)現(xiàn)代HR主管的應(yīng)變能力?！禬orkForce》雜志以美國(guó)企業(yè)的現(xiàn)況分析，舉出了二十五個(gè)影響現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的趨勢(shì)。 才短短不到十年時(shí)間，電子郵件已成為企業(yè)溝通的核心。未來(lái)，電子郵件系統(tǒng)將試圖解決這樣的問(wèn)題，并且加入更多的功能。此外，一種更強(qiáng)大、更具整合性的資訊管理工具也將應(yīng)運(yùn)而生，網(wǎng)際網(wǎng)路專家便曾預(yù)測(cè)，未來(lái)不管是電子郵件、語(yǔ)音留言或者傳真的資訊，都將匯集到同一個(gè)電子收件匣中。以美國(guó)來(lái)說(shuō)，勞工加入工會(huì)的比重，％，滑落：％。以醫(yī)藥業(yè)為例，預(yù)料未來(lái)幾年會(huì)有更多人加入工會(huì)?？的藸柎髮W(xué)勞工教育學(xué)者 Kate Bronfenbrenner便表示：“現(xiàn)在工會(huì)已經(jīng)表現(xiàn)得比以前更好了。由于現(xiàn)在許多不稱職的公立學(xué)校，無(wú)法教導(dǎo)出對(duì)就業(yè)市場(chǎng)有幫助的學(xué)生，因此企業(yè)忍不住插手教育事業(yè)。讀大學(xué)，或者幫助他們成為網(wǎng)際網(wǎng)路從業(yè)人員、旅館職員等等?！ ≡跉W洲，企業(yè)監(jiān)看員工郵件不僅被視為不妥的行徑，甚至往往是違法的?！ ∑渲幸粋€(gè)明顯的領(lǐng)域，就是員工在工作場(chǎng)所的隱私權(quán)。隨著美國(guó)企業(yè)的員工
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