二十五個影響現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營方式的趨勢(已改無錯字)
2023-06-27 22:59:09 本頁面
【正文】 。史丹佛大學(xué)教授Jeffrey Pfeffer表示，一個工作是否滿足員工的精神需求，將是一個不可忽視的潮流，許多工作者追求的不是物質(zhì)的成就，‘而更重視“意義”和“目的”?！ ‰S著高學(xué)歷女性愈來愈多，過去職場中的阻礙女性晉升的“玻璃天花板”也被打破了。從一九七九年到一九九九年間，美國女性大學(xué)畢業(yè)的人數(shù)成長了44％，同時，男性取得大學(xué)文憑的比重卻下降了?！ ∨栽诼殘鲋械牡匚挥鷣碛匾彩沟闷髽I(yè)必須發(fā)展出更適合她們的環(huán)境與制度，讓他們能在工作與家庭中取得平衡，甚至婦女二度就業(yè)的機會也將增加，以便她們離開工作崗位幾年后又再回來。另一方面，更多男性會從事原來女性所擔負的工作，像是護士和老師等，比起過去，未來男性和女性的工作角色將愈來愈模糊?！ 〖夹g(shù)人才短缺的問題，目前已經(jīng)出現(xiàn)在制造業(yè)了，隨著戰(zhàn)后嬰兒潮世代屆齡退休，未來十到十五年間，將會蔓延到其他行業(yè)，像是資訊科技、能源、電力等產(chǎn)業(yè)。這種短缺來自于全球都在要求更多的經(jīng)理人、工程師、技術(shù)員以及技藝師傅，甚至是第一線的工作人員。未來許多工作都需要一些有大學(xué)學(xué)位或者受過技能教育的人才。專家表示，這樣的問題必須想辦法解決，比方在中學(xué)教育中加入更扎實的技能訓(xùn)練，或者國家的勞工政策也需要做些調(diào)整等等?！ ‘斂萍几叨劝l(fā)展，運用電腦網(wǎng)路監(jiān)控工作者動向的情況也會愈來愈容易而普遍，為了保全隱私，攝影機、透過帳號密碼的登入程序、生物測定裝置甚至網(wǎng)路偵測等等，都變成必要的措施?！ ∥磥砥髽I(yè)與駭客之間的戰(zhàn)爭就像貓抓老鼠一樣，而企業(yè)這種需求又會使得檢查、偵測系統(tǒng)更為精良。企業(yè)將逐漸了解到，保持資料安全不是一個可有可無的措施，而是一個基本的要求?！ ∪绻阍谶^去四十年有搜集上市公司年報的習(xí)慣，你會很驚訝地發(fā)現(xiàn)，上面老是說“員工是最大資產(chǎn)”，但是你從來體會不到它在說什么?，F(xiàn)在只有少數(shù)公司懂得具體說明他們的員工多么有價值，以及他們的訓(xùn)練將帶來多少價值。未來HR主管會在年報上多加一些數(shù)據(jù)，諸如：員工流動率、曠職情況，以及每個員工對公司營收的貢獻等等?！ 《皇兰o企業(yè)競爭力將視你處理復(fù)雜問題的能力而定，這些問題包含如何更妥善服務(wù)客戶及更有創(chuàng)意等等，而這些都得靠“人”來創(chuàng)造。未來華爾街的分析師評估一個公司時，會將能不能牢牢掌握這些創(chuàng)造公司營收的員工考慮進去，因為同樣是資產(chǎn)，機器不會溜走，員工卻隨時可以跑掉?！ ∥磥硎辏瑔T工保健將愈來愈受到重視。以美國來說，目前保健制度上還不夠完善，因為并不是每個行業(yè)都有方便的保健照顧，相對的，大多數(shù)的工業(yè)化國家都已經(jīng)有全面性的保健制度了，甚至被視為基本人權(quán)，這絕對是未來的主流趨勢?！ ⊙芯堪l(fā)現(xiàn)，許多HR主管仍沒有真正在公司的策略層次發(fā)揮出價值。今天有許多HR主管還安于處理一些傳統(tǒng)的人事事務(wù)，專家表示，如果他們想要在公司的經(jīng)營面發(fā)揮影響力，必須大幅提升他們的技能。研究當中，有30％的公司從經(jīng)營系統(tǒng)拔擢HR主管，而不是從HR部門。因為許多公司認為，做為公司決策小組成員的任務(wù)太艱巨，他們不放心交給傳統(tǒng)的人事主管。因此HR體系本身必須重新自我投資、增強能力，才能進一步被認可為足以擔負重任。 人力資源部的誤區(qū)人力資源管理能否成為公司競爭優(yōu)勢的來源直接取決于人力資源部如何在創(chuàng)造公司價值方面做出積極貢獻以及最大化地發(fā)揮人力資源管理的作用。然而，由于公司老板的錯誤認識、人力資源部對自身的定位偏差以及員工對人力資源部門的不正確看法等直接影響到人力資源部價值的創(chuàng)造和戰(zhàn)略作用的發(fā)揮。人力資源部門往往陷入以下一些誤區(qū)： 人力資源部是支持性職能部門
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