輕舟裝飾年度評優(yōu)評先方案-展示頁
2024-11-15 18:08本頁面
【正文】 年度 工作 計劃 、屬于 業(yè)務(wù)部門 （含 業(yè)務(wù)輔助部門 ）還須提供真實準(zhǔn)確的有力數(shù)據(jù)等 。 申報材料的組織 （ 1）集體項目的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)（集體項目）；個人項目的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)（個人項目）。 各部 嚴(yán)格 按分配的 指標(biāo)推選候選人 ,并指導(dǎo) 候選人按要求完成評優(yōu)評先項目的申報 。 第六條 申報說明 各 部門 根據(jù)實際情況選擇最符合的項目 組織 申報，申報項目一次 有效（不接受多重多次申報） ， 個人申請榮譽稱號不接受多項申報 。 第四條 評選期限 自 2020 年 1 月 1 日起至 2020 年 1 月 10 日止。 參與評選 “最具成長潛力員工獎” 的員工必須是 2020 年 6月 30 日 （含 30日） 前入司的公司 員工 。 第三條 評選 對象 2020 年 1 月 31 日（含 31 日） 前入司的 公司 員工。輕舟裝飾 2020 年度評優(yōu)評先方案 第一節(jié) 總 則 第一條 為 表彰先進(jìn)， 激勵績效， 提高公司員工的工作積極性， 促進(jìn) 工作優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案。 第二條 評選 原則 遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。 “最具成長潛力員工獎”不受此條件約束。 公司 總部 各部門 （不含韓麗店） 。 第五條 授予榮譽稱號 “ 先進(jìn) 工作部門 ” 、“ 優(yōu)秀 中層 干部 ” 、“ 優(yōu)秀員工 ” 、“ 優(yōu)秀班組長 ” 、“ 優(yōu)秀技術(shù)工人 ” 、 “ 最具影響力工程管理人員 ” 、 “ 最具影響力設(shè)計師 ” 、 “ 最具成長潛力員工 ” 。 申報 部門 及個人應(yīng)按要求提供完整的申報 材料 ，因申報 材料提交不完整、申報 材料 等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報 批評 。 由公司集中評議的項目，不分配指標(biāo)，各部門根據(jù)實際情況酌情組織人員及部門參與申報，最終由評議小組討論決定獲獎名單。 集體項目的申報材料提交評優(yōu)小組審議時，還應(yīng)附錄由 人力資源部組織填寫的《評優(yōu)評先考察表》。 b. “優(yōu)秀 中層 干部” 的年度總結(jié)中應(yīng) 包括 本年度取得的成果、管理及技術(shù)創(chuàng)新、 本年度處理的 棘手（典型）的管理問題或技術(shù)問題 、2020 年度 工作 計劃等 。 d. “優(yōu)秀班組長” 的年度總結(jié)應(yīng) 包括 本年度 個人 及所在班組所取得的 技術(shù) 突破與提高 、本職工作的合理化建議、 2020 年度 工作 計劃 等 。 f. “最具影響力工程管理人員” 的年度總結(jié)應(yīng) 包括 本年度 個人及所在 施工隊伍中 所取得的 工程管理上 突破與提高 、主要的工作與成績，本職工作的合理化建議、 2020 年度 工作 計劃等 。 h.“ 最 佳新人 ” 的年度總結(jié) 應(yīng) 包括本 年度 主要 工作 及成績 、 本職 工作 的合理化建議、 2020 年度 工作
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