【正文】 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復(fù)印機 其他 軟件應(yīng)用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用 網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 董事長助理職務(wù)說明書檔案編號：一、 基本資料職務(wù)名稱：董事長助理 直接上級：董事長 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的　協(xié)助董事長開展各種工作。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓(xùn)科目高管人員培訓(xùn)所需培訓(xùn)時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證《期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格》一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 1 指導(dǎo)能力 1 激勵能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：董事長 可升遷至此的職位：總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受董事長的口頭與書面指示同級溝通 與下級的溝通 向公司高管人員下達口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復(fù)印機 其他 軟件應(yīng)用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用 網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)病： 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 總裁（COO）職務(wù)說明書檔案編號：一、 基本資料職務(wù)名稱：總裁 直接上級：首席執(zhí)行官 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 10 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的　全面管理公司期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)。 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間1. 負責(zé)組織公司發(fā)展戰(zhàn)略的分解、實施、監(jiān)督與及時修正；2. 審批公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督其實施情況；3. 負責(zé)公司重大經(jīng)營活動的決策；4. 負責(zé)公司重大人事決策的最后裁決；5. 安排公司總裁及其他高管人員的分工與相應(yīng)權(quán)責(zé)；6. 主持對公司總裁及其他高管人員的考核；7. 安排總部與各分支機構(gòu)的分工與相應(yīng)權(quán)責(zé)；8. 召集、主持CEO辦公會議；9. 管理公司人事與財務(wù)系統(tǒng)，為公司經(jīng)營創(chuàng)造良好條件；111 1111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號 權(quán)限編號 責(zé)任1. 對公司管理制度的審批權(quán)；2. 對公司高管人員的任免權(quán)；3. 對公司預(yù)算外支出的審批權(quán)；4. 對重大決策的最后裁決權(quán)。 工作環(huán)境與要求是對工作變動性的描述、對人員精神能力的要求。 關(guān)鍵績效指標一欄由新華信公司組織填寫。 工