湖南省醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)范-展示頁(yè)
2025-06-04 12:40本頁(yè)面
【正文】 方案； 緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案 六、考核評(píng)價(jià) （一） 各級(jí)護(hù)理管理人員的考核評(píng)價(jià) 考核原則： 考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī) （二） 各級(jí)護(hù)理人員的考核評(píng)價(jià) 考核基本指標(biāo)：將護(hù)士個(gè)人品質(zhì)和工作能力及勞動(dòng)付出融入在其護(hù)理病人的數(shù)量、護(hù)理的難度、護(hù)理質(zhì)量及患者的滿(mǎn)意度中，對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并將考核結(jié)果與其薪酬（獎(jiǎng)金）、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、評(píng)優(yōu)相結(jié)合， 做到多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。一是通過(guò)實(shí)行崗位管理，盡可能將每名護(hù)士安排在與其能力水平精力品質(zhì)等綜合素質(zhì)相適應(yīng)的部門(mén)；二是根據(jù)工作量、風(fēng)險(xiǎn)程度，可適當(dāng)增加神經(jīng)內(nèi)外科、心內(nèi)科等的床護(hù)比，而中醫(yī)科、五官科等可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)慕档痛沧o(hù)比。未在護(hù)理崗位工作的護(hù)士，不得占用護(hù)士編制，不得晉升護(hù)士職稱(chēng)。 5）不能從事重癥監(jiān)護(hù)患者和新生兒的生活護(hù)理，不能承擔(dān)口腔護(hù)理、骨折或帶有引流管患者的翻身、壓瘡護(hù)理、吸痰及氣管切開(kāi)護(hù)理、鼻飼及胃管護(hù)理、臥床患者更換床單等技術(shù)性護(hù)理工作。 3）參與病區(qū)環(huán)境和秩序的管理，保持病房的整潔與通風(fēng)，協(xié)助做好各房間的清潔消毒等非技術(shù)性工作。 2）協(xié)助護(hù)士完成部分患者生活護(hù)理和非技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作。 醫(yī)院聘用護(hù)理員須經(jīng)同級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)同意，聘用數(shù)量每 10張床位不能超過(guò) 1名。符合下述條件的任意一項(xiàng)： 1）經(jīng)省護(hù)理學(xué)會(huì)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的 《 培訓(xùn)合格證書(shū) 》 。 要求：值單線(xiàn)班的護(hù)士必須本科室各班、各崗位工作輪訓(xùn)掌握基本的護(hù)理知識(shí)、技能及常用的急救技術(shù)，經(jīng)過(guò)醫(yī)院護(hù)理部與科室組織的考核評(píng)價(jià)，能獨(dú)立勝任崗位職責(zé)。 第三，三級(jí)醫(yī)院急診科、重癥醫(yī)學(xué)科、兒科（新生兒科）及醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科必須配備副高以上職稱(chēng)護(hù)士；各級(jí)醫(yī)院醫(yī)技科室不設(shè)副高以上職稱(chēng)護(hù)士崗。責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。 職責(zé)： 護(hù)理部 “ 抓大 ” ：完善制度并落實(shí)、建立 科學(xué)高效 的質(zhì)量控制體系、條塊協(xié)調(diào)，涉及人財(cái)?shù)臎Q策，在職教育培訓(xùn)等 科護(hù)士長(zhǎng)：對(duì)護(hù)理部直接負(fù)責(zé)。 第一章 醫(yī)院護(hù)理管理體系 醫(yī)院護(hù)理管理組織 1 2 3 醫(yī)院護(hù)理管理人員任職資格 各級(jí)各類(lèi)護(hù)理人員 任職資格與崗位職責(zé) 主 要 區(qū) 別 1 護(hù)理二級(jí)管理還是三級(jí)管理的問(wèn)題 3 各級(jí)各類(lèi)護(hù)理人員的任職資格與崗位職責(zé)區(qū)別 2 護(hù)理管理 委員會(huì) 二級(jí)醫(yī)院 實(shí)行 護(hù)理部主任（或總護(hù)士長(zhǎng)）→ 護(hù)士長(zhǎng)二級(jí) 管理 。 ?本 《 規(guī)范 》 是我省護(hù)理行業(yè)多年工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，它的出版發(fā)行又十分切合當(dāng)前護(hù)理工作的實(shí)際需要。指引、規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)各級(jí)各類(lèi)護(hù)理人員的護(hù)理工作行為。 ?具有臨床指導(dǎo)性和可操作性。 ?但是，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步、醫(yī)學(xué)科學(xué)的迅速發(fā)展、衛(wèi)生法律法規(guī)的不斷完善、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入及護(hù)理工作方法的不斷改進(jìn)與優(yōu)化等，原書(shū)的內(nèi)容已不能滿(mǎn)足指導(dǎo)臨床護(hù)理工作的需要?！?湖南省醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)范 》 系列解讀 湖南省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 曾清 主 要 內(nèi) 容 一、制定的背景、指導(dǎo)思想及目的意義 二、整體框架內(nèi)容及與原 《 省標(biāo) 》 主 要的差別 三、在學(xué)習(xí)宣傳貫徹中需要注意的幾個(gè) 問(wèn)題 （一）背 景 ?護(hù)理工作是醫(yī)療工作的重要組成部分；護(hù)理質(zhì)量是醫(yī)療質(zhì)量的重要內(nèi)容；護(hù)理工作是否精細(xì)規(guī)范，各項(xiàng)規(guī)章制度是否落實(shí)到位，直接關(guān)系到患者的安全、轉(zhuǎn)歸及滿(mǎn)意程度。 ?《 湖南省醫(yī)院護(hù)理管理與工作質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 》 作為我省護(hù)理工作的藍(lán)本，自上世紀(jì)九十年代定稿實(shí)施以來(lái)，歷經(jīng)三次修訂與再版，不斷完善，對(duì)全省護(hù)理工作步入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化軌道、提高護(hù)理質(zhì)量、
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