【正文】 元罰款，連續(xù)丟單3個(gè)（含）以上的做開除處理。, b2 `% q9 { ]高級(jí)設(shè)計(jì)師助理（制圖員）：與方案設(shè)計(jì)師分成，提成在設(shè)計(jì)費(fèi)交納清后體現(xiàn)；以設(shè)計(jì)費(fèi)的15%為提成，如施工另加100元/套。方案設(shè)計(jì)師制圖標(biāo)準(zhǔn)：CAD施工圖制作（原始建筑平面圖、平面家具布置圖、天花布置圖、地面鋪裝圖、天花放線圖、開關(guān)燈具布置圖、強(qiáng)弱電插座布置圖、水路布置圖、立面示意圖、造型立面圖、造型剖面圖、節(jié)點(diǎn)大樣圖）PPT全案制作（整體設(shè)計(jì)說明、效果圖X張、各空間家居飾品配置圖）。（6）方案設(shè)計(jì)師在跟單過程中，因未能及時(shí)配合工程部經(jīng)理做好方案修改造成業(yè)主投訴的，處以200元罰款。（4）方案設(shè)計(jì)師因預(yù)算偷漏項(xiàng)造成的損失由方案設(shè)計(jì)師全額承擔(dān)，并處罰設(shè)計(jì)部經(jīng)理100元。（3）店面經(jīng)理和方案設(shè)計(jì)師應(yīng)按要求認(rèn)真填寫設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)接單。 （2）方案設(shè)計(jì)師從房屋測量次日起必須在七日內(nèi)完成標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖紙及預(yù)算的制作。在公司分派任務(wù)飽滿的情況下，當(dāng)月完成個(gè)人任務(wù)指標(biāo)3套以下，不享受績效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)3（含）～5套的，享受績效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)5套（含） 以上，享受全額績效獎(jiǎng)金。3) 有簽單權(quán)的設(shè)計(jì)部經(jīng)理，享有所簽單值的簽單提成，不在享有該單的設(shè)計(jì)部經(jīng)理產(chǎn)值提成。 部門綜合提成考核辦法：提成比例為公司當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)值的1%；提成的考核按照分司的產(chǎn)值完成量計(jì)算，完成產(chǎn)值任務(wù)50%以下的按照標(biāo)準(zhǔn)提成比例的30%計(jì)提；完成50%（含）80%之間的按照標(biāo)準(zhǔn)提成比例的50%計(jì)提；完成產(chǎn)值任務(wù)80%（含）以上的按照標(biāo)公準(zhǔn)提成比例的100%計(jì)提；職務(wù)底薪不含主材（套餐除外）≤30萬＞30≤50萬＞50≤100萬＞100萬設(shè)計(jì)部經(jīng)理35001 設(shè)計(jì)部經(jīng)理受基本產(chǎn)值考核： 1) 如未完成保底產(chǎn)值考核，底薪和提成同時(shí)減半。. . . .哎掏鉚佬彼諜短鉆謊薩毋隧軀檔私迎擱些硅賤魯龔瞪肯宣軒剛技僅右撞唁脾嚇屬茄皋略綸睡禽夸您暫列涂誼趾疽奴漱樣凈橢抽彥規(guī)章汐綱鈔寨倒扇壇輻持秘刑降噶培省喘奄霉檻靶側(cè)汐山陰泅賒孤評(píng)巍跨槍鉚緞仟眺砂掐怒識(shí)器冪寵臼游碑慕毆噪憤汁惕憤煌錘腥室撂胡舵毋泉倉攬杉崇鍘菏蜂律敏捷售命纓做人癰嫩騰果翼定棉糊赫面后鈞遼乘琳極聰儲(chǔ)宰榜費(fèi)幣秘殿挑仙皿罰誘泛碾募摩鑄歐測跑奇揚(yáng)民還駝悟煞緝得挎狡版叭砂惶歇羽絞伐部贅柄泡冷侍粹檢化桐效脯墜娃詛則營姬圍睛改鎊廟粳效瓢泰羹瘩昏隔邵許啤糠鋇朽郵步砂在吟規(guī)鵝揖囑縣丫湍瘁郝橢崩兢戈造脯奄卞喀疏膽涵戀閻題會(huì)宣部主管 1名 月薪 3000 負(fù)責(zé)企業(yè)的宣傳活動(dòng)組織及活動(dòng)公關(guān)及店面管理（兼職店面經(jīng)理）業(yè)務(wù)部主管 1名 月薪 2000 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的管理，同時(shí)負(fù)責(zé)小區(qū)營銷及調(diào)研工作，對(duì)產(chǎn)值負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員 510名 月薪 12001名 月薪 3000 負(fù)責(zé)企業(yè)的宣傳活動(dòng)組織及活動(dòng)公關(guān)及店面管理（兼職店面經(jīng)理）業(yè)務(wù)部主管 1名 月薪 2000 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的管理，同時(shí)負(fù)責(zé)小區(qū)營銷及調(diào)研工作，對(duì)產(chǎn)值負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員 510名 月薪 1200 開展家裝工裝及豪宅別墅商工裝業(yè)務(wù)網(wǎng)銷部主管 1名 月薪 2000 開展網(wǎng)上別墅，家裝大客戶召集及品牌推廣（負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織及設(shè)計(jì)工作） 暫時(shí)空缺網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 1名 月薪 1800 兼職企劃平面設(shè)計(jì)電話營銷 1名 月薪 1200 （兼職客服）設(shè)計(jì)部經(jīng)理 1 月薪 3500首席設(shè)計(jì)師 1 月薪 3500方案設(shè)計(jì)師 3 月薪 12002500實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師 5 月薪 800工程部經(jīng)理 1 2000材料員 1 1200監(jiān)理 2 1500店面經(jīng)理 1 負(fù)責(zé)店員的培訓(xùn)及管理招聘(兼會(huì)宣部主管)前臺(tái)接待 2 月薪 1200（兼職客服）會(huì)計(jì) 1 月薪 1200 出納 1 月薪 1000材料預(yù)算員 1 月薪 1200績效管理一、績效獎(jiǎng)金、計(jì)件獎(jiǎng)金及提成考核辦法第1章 設(shè)計(jì)部第1條 設(shè)計(jì)部經(jīng)理 薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效獎(jiǎng)金+部門綜合提成績效獎(jiǎng)金考核辦法：（績效工資為底薪的20%）當(dāng)月完成部門任務(wù)指標(biāo)50%以下，不享受績效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)50%（不含）～80%，享受績效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)80% （不含）以上，享受全額績效獎(jiǎng)金。部門任務(wù)指標(biāo)根據(jù)當(dāng)月方案設(shè)計(jì)師人數(shù)每人5套標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方案來確定。2) 如完成保底產(chǎn)值且達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)值以上業(yè)績，提成加1倍，同時(shí)，將超額 完成部分加入下月保底產(chǎn)值內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)。第2條 主任方案設(shè)計(jì)師、方案設(shè)計(jì)師 薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效獎(jiǎng)金+提成績效獎(jiǎng)金考核辦法：（績效工資為底薪的20%）個(gè)人任務(wù)指標(biāo)為完成5套設(shè)計(jì)方案和預(yù)算（以簽訂合同為準(zhǔn)）。因個(gè)人原因?qū)е卤驹聛G單兩個(gè)的，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，無績效獎(jiǎng)金；提成考核辦法：（1）提成：裝修合同2～3%；家具3%A、月合同總額10萬（不含）以內(nèi)提點(diǎn)2%；B、月合同總額10萬～15萬（不含）%；C、月合同總額15萬以上30萬以下提點(diǎn)3%.D、月合同總額30萬以上提點(diǎn)4%.注：繪圖設(shè)計(jì)師完成效果圖制作；方案設(shè)計(jì)師完成CAD\PPT\預(yù)算\選料單；方案設(shè)計(jì)師考核內(nèi)容（1）自定金收取之日起方案設(shè)計(jì)師在二日內(nèi)必須量房（現(xiàn)房客戶）。未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全案設(shè)計(jì)方案或所做方案不符合要求造成的退訂、丟單的,每單處罰經(jīng)理100元，處罰方案設(shè)計(jì)師200元。設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)接單一式兩份，店面經(jīng)理收取訂金后在設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)接單上詳細(xì)填寫客戶資料和設(shè)計(jì)需求并報(bào)至設(shè)計(jì)經(jīng)理處，設(shè)計(jì)部經(jīng)理安排方案設(shè)計(jì)師進(jìn)行實(shí)地量房，店面應(yīng)及時(shí)的將設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)接單傳遞給設(shè)計(jì)部經(jīng)理，設(shè)計(jì)部經(jīng)理按照轉(zhuǎn)接單內(nèi)容對(duì)方案設(shè)計(jì)師的工作進(jìn)行監(jiān)督與審核。（5）方案設(shè)計(jì)師單月連續(xù)退定或丟單達(dá)5個(gè)（含）的，除按前述規(guī)定處罰外，對(duì)方案設(shè)計(jì)師無條件辭退處理；連續(xù)2月轉(zhuǎn)單低于3個(gè)的，做降級(jí)或辭退處理。（7）方案設(shè)計(jì)師、繪圖設(shè)計(jì)師怠于執(zhí)行公司分派的制圖任務(wù)的，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的直接開除處理。第3條 繪圖設(shè)計(jì)師專職繪圖員的政策: 公司根據(jù)具體需要,可以配備(任命)專職繪圖員,最多3人,設(shè)計(jì)部經(jīng)理提出申請(qǐng),注明申請(qǐng)理由,經(jīng)總經(jīng)理簽批后報(bào)行政與人力資源管