盛達(dá)物資貿(mào)易雇傭管理辦法-展示頁
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【正文】 第 1 頁 共 14 頁 鄭州市盛達(dá)物資貿(mào)易有限集團(tuán)公司 雇傭管理辦法 目 錄 一、目的 ?????????????????????????2 二、適用范圍 ???????????????????????2 三、名詞定義 ???????????????????????2 四、內(nèi)容 ?????????????????????????2 五、附則 ?????????????????????????5 六、附件 ?????????????????????????5 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 2 頁 共 14 頁 一、 目的 為使員工雇傭管理有所遵循， 特制定本辦法。 二、 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。 四、 內(nèi)容 招聘： 公司依整體發(fā)展需要與營運(yùn)計劃，擬訂用人計劃，各部門得因業(yè)務(wù)需要提出《人員增補(bǔ)申請單》，請求人員增補(bǔ)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 受剝奪政治權(quán)利之宣告尚未復(fù)權(quán)。 受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案。 視力異常，不適合工作。 甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，由人力資源部辦理甄選有關(guān)事項： 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。 其它配合事項。 應(yīng)聘人員接到報到通知后按指定日期／時間／地點(diǎn)前往辦理報到手續(xù)并繳驗(yàn)下列證件： (a)本人最近半身脫帽彩色照片四張。 (c)其它指定應(yīng)交之證件。 受聘人員領(lǐng)取相關(guān)證件及工作用品后到相關(guān)部門開始 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 3 頁 共 14 頁 試用。 試用及正式錄用 新進(jìn)人員于報到后簽定 《試用合同》（試用期 13 個月，由雙方在《試用合同》中約定）。 試用期屆滿前，如果員工有下列情形之一的，應(yīng)予停止試用： 確實(shí)不能勝任工作。 有曠工現(xiàn)象。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄。 違反勞動合同規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。 試用期屆滿前，如果員工有下列情形之一的，可予以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 向公司提出先進(jìn)的經(jīng)營或管理建議或?qū)ΜF(xiàn)有工作提出合理的改進(jìn)措施被采納的。 其它應(yīng)予提前轉(zhuǎn)正之事實(shí)。 正式錄用： 員工試用期（含試用期縮短、延長）屆滿合格的，由人力資源部開具 《試用期滿通知書》，填寫第一項，之后由雙方簽定正式的《勞動合同書》 。 部門／單位調(diào)動時，應(yīng)由本人提出申請并填寫《人事調(diào)動表》，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請各級管理人員核準(zhǔn)，并交人力資源部備案。 調(diào)動人員薪資變動時，于《人事調(diào)動表》注明 。 人事調(diào)動公告 經(jīng)公告之人事調(diào)動，相關(guān)部門免填《人事調(diào)動表》，由人力資源部依公告內(nèi)容進(jìn)行調(diào)動作業(yè)。 (b) 公告之人事調(diào)動，其生效日依公告所載。 續(xù)約 勞動合同續(xù)約須由人力資源部提出經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理決定后，由人力資源部與當(dāng) 事人簽定新的勞動合同。 當(dāng)然解職 根據(jù)具體情況隨時解除勞動關(guān)系 ,并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事項。 辭職 員工如感覺工作不適合或因其他事由欲離職時，應(yīng)依如下條件提出申請： 在試用期內(nèi) (13個月為限 ),可隨時提出辭職申請。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 5 頁 共 14 頁 一線中的關(guān)鍵崗位（含業(yè)務(wù)人員）或任職一年以上未滿三年者，應(yīng)于離職 日二十個工作日前提出申請。 各部門分管副總離職視其重要性得以適當(dāng)延
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