【正文】 年 月 日起轉正，轉正后的全薪為： 元，其中本薪為 元，崗位津貼為 元 ，其他津貼 元（分項見當月工資單）。 原件存于人力資源部門，副本交于本人。請注意，除 非將本表填寫完整并遞交 ， 否 則 人 力 資 源 部 門 將 不 會 開 展 任 何 招 聘 工 作 。 五、附則 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準， 20xx 年 8 月 1 日實施； 本辦法的解釋權歸公司人力資源部。 員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，如招致公司利益受損要賠償公司損失，嚴重者將追究其法律責任。 辭退 /開除手續(xù)：由人力資源部通知員工領取《員工離職手續(xù)表》，在三天 內(nèi)辦理相關手續(xù)。 離職手續(xù)辦理 停止試用手續(xù)：由人力資源部通知員工領取〈員 工離職手續(xù)表〉，根據(jù)〈員工離職手續(xù)表〉中規(guī)定的內(nèi)容辦理離職手續(xù)。 員工若簽訂合同應以合同約定期限為準。 副職 (含 )以上管理人員或任職滿三年以上 者，應于離職日三十個工作日前提 出申請。 一般員工或任職未滿一年者，應于離職日十個工作日前提出申請。 停止試用 對于停止試用人員 ，由所在部門負責人或人力資源部提出申請，經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理批準。 離職 員工離職分為當然解職（如在職期間死亡、合同期滿等）、停止試用、辭職、辭退 /開除四種。 調(diào)動生效后調(diào)動人員應于三日內(nèi)與交接人員進行交接。 調(diào)動生效 (a) 調(diào)動生效日為分管副總或總經(jīng)理核準日期。 人事調(diào)動核準權限 調(diào)動形式 調(diào)動人員 部門負責人 分管副總 總經(jīng)理 職務調(diào)動 普通人員 審 審 決 主管（含）人員以上 審 決 部門 /單位調(diào)動 普通人員 審 決 主管（含）人員以上 審 決 崗位調(diào)動 普通人員 審 決 主管（含）人員以上 審 決 備注：遇人事調(diào)動時，修訂人事資料同步進行。 崗位調(diào)動時，應由本人提出申請并填寫《人事調(diào)動表》，依核準權限呈請各級管理人員核準，并交人力資源部備案。 人事調(diào)動 人事調(diào)動形式與手續(xù) 職務調(diào)動時，由擬調(diào)動人員的直接上級提出申請并填寫《人事調(diào)動表》，依核準權限報各級管理人員核準，并交 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者 所有 ) 第 4 頁 共 14 頁 人力資源部備案。 提前轉正，由本人提出申請，經(jīng)部門負責人、分管副總審核，由總經(jīng)理決定，或由所在部門負責人或人力資源部提出申請，經(jīng)分管副總審核，由總經(jīng)理決定。 維護公司重大利益，避免重大損失的。 表現(xiàn)特別突出，足能勝任本職工作的。 其它應予停止試用之事實。 患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生。 一月內(nèi)請假超過 3 天（含），或遲到早退超過 3 次（含）。 受記過及以上之處分。 試用期屆滿后 ,對合格的將轉為正式員工，需要繼續(xù)考察的適當延長試用期。 經(jīng)甄選合格之應征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)且未向人力資源部作出任何說明者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。（按人力資源部通知辦理） 人力資源部負責查收各種證件并向報到人員發(fā)放《試用通知單》。 (b)學歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 報到： 人力資源部根據(jù)面試及筆試結果篩選出合格應聘人員并通知其到公司報到。 命題、考試、閱卷。 未滿十八 歲。 患有精神病或傳染病。 通緝在案。 具有下列情形之一者，不得雇傭 : 曾在本公司或相關企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職。 三、 名詞定義 雇傭包括人員的招聘、試用、人事調(diào)動、續(xù)約及離職。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者 所有 )