航材院人力資源部部長職務(wù)說明書-展示頁
2025-05-23 02:57本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)組織開展專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)評聘和技術(shù)工人等級晉升及聘期考核工作負(fù)責(zé)組織向國家和上級有關(guān)部門推薦高級技術(shù)人才和優(yōu)秀人才職責(zé)四職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)、組織、監(jiān)督院人力資源管理工作的落實(shí)工作時間百分比：15%工作任務(wù)組織、監(jiān)督人事管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)和再就業(yè)管理等各項工作的開展參與航材院重大人事問題的決策負(fù)責(zé)組織按質(zhì)量管理程序文件的要求定期上報人力資源管理測量和監(jiān)控數(shù)據(jù)分析報告負(fù)責(zé)監(jiān)督院所屬各單位及內(nèi)、外聯(lián)企業(yè)的用工管理情況負(fù)責(zé)組織調(diào)查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息、提供相關(guān)咨詢職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作時間百分比：10%工作任務(wù)指導(dǎo)人事專責(zé)協(xié)同工會受理員工投訴和員工與航材院的人事爭議事宜并負(fù)責(zé)及時答復(fù)、解決負(fù)責(zé)因私出國人員的政審工作代
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