航材院質(zhì)量管理部副部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/副部長職務(wù)說明書崗位名稱副部長崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)部長職系直接下級(jí)質(zhì)量檢驗(yàn)專責(zé)、質(zhì)量管理專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長建立并完善航材院質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系運(yùn)行中的日常組織管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長建立并

2025-04-07 22:08

航材院審計(jì)監(jiān)察部部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3審計(jì)監(jiān)察部部長職務(wù)說明書崗位名稱審計(jì)監(jiān)察部部長崗位編號(hào)所在部門審計(jì)監(jiān)察部崗位定員直接上級(jí)院長職系直接下級(jí)監(jiān)察專責(zé)、審計(jì)專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：全面負(fù)責(zé)全院審計(jì)工作，行政管理監(jiān)察工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全院審計(jì)工作規(guī)章制度的建立和審計(jì)工作計(jì)

2025-05-14 03:22

航材院產(chǎn)品發(fā)展部副部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4副部長職務(wù)說明書崗位名稱副部長崗位編號(hào)所在部門產(chǎn)品發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)部長職系直接下級(jí)分管的產(chǎn)品專責(zé)、銷售管理專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長負(fù)責(zé)市場推廣工作，院成本中心產(chǎn)品的市場推廣、銷售和相關(guān)管理工作，以及院內(nèi)非金屬類產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售管理職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-06-27 06:39

航材院科技發(fā)展部副部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4副部長職務(wù)說明書崗位名稱副部長崗位編號(hào)所在部門科技發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)部長職系直接下級(jí)分管的技術(shù)專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長爭取科研項(xiàng)目，分管非金屬專業(yè)科研管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長草擬院科研中長期發(fā)展規(guī)劃和制定部門年度計(jì)劃

2025-06-27 01:39

人力資源部職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】27/285．2．42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：LN-HR-001直屬上級(jí)：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實(shí)施李寧公司人力資源規(guī)

2024-08-12 09:14

職務(wù)說明書-人力資源部-資料下載頁

【總結(jié)】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................

2024-08-10 20:01

航材院產(chǎn)品發(fā)展部副部長職務(wù)說明書1-資料下載頁

【總結(jié)】3/3副部長職務(wù)說明書崗位名稱副部長崗位編號(hào)所在部門產(chǎn)品發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)部長職系直接下級(jí)分管的產(chǎn)品專責(zé)、產(chǎn)成品庫房管理專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長承擔(dān)院內(nèi)金屬類產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售管理工作，以及產(chǎn)成品庫房管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織屬下

2025-06-27 06:37

航材院財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理副部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3財(cái)務(wù)管理副部長職務(wù)說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部管理副部長崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長職系直接下級(jí)投資會(huì)計(jì)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長進(jìn)行財(cái)務(wù)部各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)和財(cái)務(wù)預(yù)算工作，負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部的相關(guān)投資管理、資產(chǎn)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-04-07 22:08

職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁

【總結(jié)】職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：　　核準(zhǔn)人：　　　實(shí)施時(shí)間：　　　定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要　　1．簡要　　為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)。　　

2024-07-29 04:38

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查，確定競爭性市

2024-08-12 09:03

人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部部長崗位說明書崗位編號(hào)： 崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬人事專員、績效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

2024-08-12 08:48

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書： 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 直接上級(jí)：總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...

2024-10-21 19:49

人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某材料研究院人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱教育專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部教育培訓(xùn)副部長職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實(shí)研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等工作

2024-08-12 09:58

行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說明書??崗位名稱行政人力資源部總監(jiān)崗位編號(hào)?所在部門行政人力資源部崗位定員?直接上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理工資等級(jí)?直接下級(jí)行政專員、人力資源專員、信息專員薪酬類型?所轄人員?崗位分析日期2004年11月本職：負(fù)責(zé)為公司決策層提供

2025-05-14 02:26

人力資源部各職務(wù)說明書大全-資料下載頁

【總結(jié)】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”，是由美國工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對價(jià)值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法，根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)，所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種，即技能水平、解決問題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)

2024-08-12 10:03

航材院人力資源部部長職務(wù)說明書(留存版)

航材院人力資源部部長職務(wù)說明書-文庫吧

航材院人力資源部部長職務(wù)說明書-wenkub

航材院人力資源部部長職務(wù)說明書(已修改)