事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革中的機遇-展示頁
2025-05-22 00:24本頁面
【正文】 比較 年份 企業(yè)（元） 機關(guān)（元） 事業(yè)單位（元）1990 1607 1715 17712022 8565 17633 16147單位 企業(yè) 機關(guān) 事業(yè)單位增長率 6 .9 2 % 1 3 .0 7 % 1 1 .4 8 %企業(yè)與機關(guān)、事業(yè)單位退休干部職工退休金增長率的比較 一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計發(fā)辦法來發(fā)放， 那么事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇肯定會 下降 。而企業(yè)職工的養(yǎng)老保險是適用社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式。 ?那二者之間存在多大的差異呢？ 一、事業(yè)單位退休金遠高于企業(yè)養(yǎng)老金 事業(yè)單位退休待遇高企業(yè) 2倍 待遇差距仍在加大 據(jù)全國人大常委會法制工作委員會行政法室提供的資料顯示，由于機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，到 2006年底，全國平均水平機關(guān)事業(yè)單位退休人員高出企業(yè) 2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。 養(yǎng)老危機中的機遇 1月 28日， 國 家人力 資 源社 會 保障部 證實 “事 業(yè) 單 位 養(yǎng) 老保 險 制度改革方案 ”已正式下 發(fā) ，人保部 要求山西、上海、 浙江 、廣 東 、重 慶 5個試 點省市 認真 做好 啟動 準(zhǔn) 備 工作。 改革的重要內(nèi)容 : 是事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致。 二、 2倍以上差距的歷史性因素 機關(guān)或事業(yè)單位的職工的養(yǎng)老金是由國家全額撥款的，即這些單位的職工不需要交納任何費用，在退休后即可享受國家規(guī)定的退休金。企業(yè)按職工基本工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險，職工個人以本人的月工資為個人繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險。 ?國家進行改革的原因究竟是什么呢？ 改革原因之一： 財政負擔(dān)太重 ?一位接近決
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