事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革淺析畢業(yè)論文-展示頁
2025-04-26 06:41本頁面
【正文】 the public institutions endowment insurance system,especially its causes. Compare the experience for foreign service staff and gather some practices in china, based on the theories of social insurance, expound some reformatory principle and put forward some measures such as increase publicity,constitute statute,establish vocational annuity system and so on. For the sake of resolving some problems of the public institutions endowment insurance system reformation in china as early as possible.Key words: Public Institutions Endowment Insurance Vocational annuity目 錄一 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的必要性 1 1 2 2二 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度存在的問題 3 3 財政壓力過大 3 監(jiān)管不力 4三 影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的原因 認識不足 缺乏強制力 5 協(xié)調(diào)不順 5四 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革的原則和對策建議..... 7..................... 7...............7.................................集體和個人共同負擔.........................7.................................7..................... 8.......................8.......................8“統(tǒng)帳結(jié)合”繳費模式.........................理清部門關(guān)系.......................9 .................................9謝辭..............................................10 參考文獻.......................................... 112009年1月28日，人力資源和社會保障部下發(fā)《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，上海、浙江、廣東、山西、重慶5省市今年將進行試點。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革淺析摘 要本文簡要回顧了我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的方針和政策，分析目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀和存在問題，重點分析了其問題形成的原因。在借鑒國外公職人員的養(yǎng)老保險制度和綜合比較我國各地實踐的基礎(chǔ)上，以養(yǎng)老保險理論為依據(jù)，在此基礎(chǔ)上闡述我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的原則，最后提出如加大對改革的宣傳和教育力度、健全和完善社會保險法律法規(guī)、建立職業(yè)年金制度等對策，以圖盡快解決事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中的一些問題。此舉引起相關(guān)方面的強烈反應(yīng)，事業(yè)單位職工大多持反對意見，因為事業(yè)單位養(yǎng)老待遇如果按新方案進行，其養(yǎng)老金將會下降一半左右。早在黨的十四屆三中全會通過的《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》就明確提出要建立多層次社會的保障體系，黨的十六屆六中全會通過的《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》進一步把加快機關(guān)事業(yè)單養(yǎng)老保險制度改革作為重要戰(zhàn)略提了出來。 聚焦“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”[N].2004年。1993年的海南、上海等地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的工作為以后的改革奠定了有力的基礎(chǔ)。 這些改革和試點取得了很大的成績，表現(xiàn)在以下幾個方面：養(yǎng)老保險體系逐漸一體化，一些地方將機關(guān)事業(yè)單位職工納入整個城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度之內(nèi)，建立起了多層次的養(yǎng)老保險；保險制度參保人數(shù)大幅上升，截至2001年底，參加試點的在職職工1400萬人，離退休人員290萬人，參保率達到37%；養(yǎng)老機制得以完善，如建立了多渠道籌集養(yǎng)老保險費的機制，探索了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的辦法等。比如事業(yè)單位養(yǎng)老保險的運行模式主要還是參照計劃經(jīng)濟時期的模式運作，其進度遠遠落后于城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，這就造成了事業(yè)單位現(xiàn)行的模式無法和我國當前的經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，也有悖于整個養(yǎng)老保險事業(yè)的發(fā)展新趨勢，所以事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革勢在必行
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