個(gè)性化企業(yè)人力資源戰(zhàn)略設(shè)置(博商課件)-展示頁(yè)
2025-05-16 18:30本頁(yè)面
【正文】 務(wù)職務(wù) 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門主管 總監(jiān) 高級(jí)銷售管理職務(wù) 高級(jí)業(yè)務(wù)職務(wù) 行政管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列 銷售管理職務(wù)系列 見習(xí)級(jí) 助理級(jí) 員工級(jí) 圖、職務(wù)雙軌制示意圖 a href= /a a href= /a 崗位分析中的幾個(gè)概念 ? 職位 職位也叫崗位，在組織中完成一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任的組織中的一個(gè)任職者所對(duì)應(yīng)的位置就是一個(gè)職位。a href= /a a href= /a 《個(gè)性化企業(yè)人力資源戰(zhàn)略設(shè)置 》 溫馨提示： 掃一掃，加關(guān)注！更多實(shí)用、前沿的企業(yè)管理資源第一時(shí)間發(fā)布，盡在博商微信。 a href= /a a href= /a 何時(shí)需要實(shí)施工作分析 ? 缺乏明確的完善的書面的職位說(shuō)明 ， 人們對(duì)崗位的職責(zé)和要求不清楚； ? 雖然有書面的崗位說(shuō)明 ， 但與實(shí)際工作的情況不符 ， 很難遵照它去實(shí)施； ? 經(jīng)常發(fā)生推諉扯皮 、 職責(zé)不清或決策困難的現(xiàn)象； ? 剛剛進(jìn)行了組織機(jī)構(gòu)和工作流程的變革或調(diào)整； ? 當(dāng)需要招聘某個(gè)職位上的新員工時(shí) ， 發(fā)現(xiàn)很難確定用人的標(biāo)準(zhǔn)； ? 當(dāng)需要對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核時(shí) ， 發(fā)現(xiàn)沒(méi)有根據(jù)崗位確定考核的標(biāo)準(zhǔn)； ? 當(dāng)需要建立新的薪資體系時(shí) ， 無(wú)法將各個(gè)職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià) 。一般來(lái)說(shuō)，有多少個(gè)職位就有多少個(gè)任職者。應(yīng)該注意的是，職位是以“事情”為中心確定的，強(qiáng)調(diào)的是人所擔(dān)任的崗位，而不是擔(dān)任這個(gè)崗位的人。 a href= /a a href= /a 崗位分析中的幾個(gè)概念 ? 職務(wù) 職務(wù)是由組織中主要責(zé)任相似的一組職位組成的。例如營(yíng)銷人員的職務(wù)中可能有從各種不同營(yíng)銷工作的人，但他們的主要工作責(zé)任是相似的，因此可以歸于同樣的職務(wù)中。 ? 實(shí)用性 任務(wù)明確好上崗，職責(zé)明確易考核，資格明確好培訓(xùn)，層次清楚能評(píng)價(jià)。從程序上保證文件的全面性和完整性。 a href= /a a href= /a 崗位評(píng)價(jià)方法 定性 單薪酬因子（職位整個(gè)）評(píng)價(jià) 定量 多薪酬因子評(píng)價(jià) 職位和職位比較 職位排序法 因子比較法 職位和量表比較 職位歸類法 因子計(jì)分法 a href= /a a href= /a 職位評(píng)價(jià)系統(tǒng) 專門技能 問(wèn)題解決 應(yīng)負(fù)責(zé)任 ● 知識(shí) ● 管理幅度，或者使活動(dòng)和 職能順利進(jìn)行的能力 ● 激勵(lì)他人的能力 ● 獨(dú)立思考的程度 ● 復(fù)雜性、抽象性和原創(chuàng)性 ● 工作的自由度 ● 控制或影響的資金量 ● 影響程度 a href= /a a href= /a 我們?cè)O(shè)計(jì)的崗位評(píng)價(jià)工具 ? 公共因子的確定 ——對(duì)所有崗位的貢獻(xiàn)度 ? 公共因子的分級(jí) ——根據(jù)工作的實(shí)際描述 ? 公共因子的權(quán)重 ——體現(xiàn)管理思想導(dǎo)向 a href= /a a href= /a 第二部分 HRM體系構(gòu)建關(guān)鍵 ——績(jī)效考核管理體系 a href= /a a href= /a 績(jī)效及其考評(píng)的理解 績(jī)效 P=F（ SOME） 潛 能 行為過(guò)程 績(jī)效 行為結(jié)果 a href= /a a href= /a 績(jī)效考核做什么 —— 4W的本質(zhì) ? 為什么？ 目標(biāo) ? 做什么？ KPI ? 做得怎么樣？ 標(biāo)準(zhǔn) ? 如何應(yīng)用？ 結(jié)果 a href= /a a href= /a 績(jī)效考核的發(fā)展 ? 控 制 發(fā) 展 ? 評(píng)
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