勞動力市場歧視ppt課件-展示頁
2025-05-15 12:11本頁面
【正文】 歧視 （ Customer’s Prejudice） – 在有些場合下，顧客們可能偏好于讓某類勞動力來提供服務，而在有些場合則偏好讓另一類來提供服務。他們最有機會同時又有動力去追求效用最大化。支付工資區(qū)域為： 0WFGN1；利潤區(qū)域為： AEG ? 歧視性雇主放棄的利潤為： BFG 20 ? 雇主歧視模型存在的問題： ? 歧視性雇主追求的是效用最大化而非利潤最大化，如何生存？ ? 可能的結果： ? 在完全競爭的產(chǎn)品市場上，非歧視性雇主會逐漸接管整個市場，從而歧視現(xiàn)象會逐漸消失。 ?職業(yè)隔離形式 ? 假定雇員具有相同的生產(chǎn)率特征 18 ? “雇主歧視模型 ” 的構建 – MRP代表某一勞動力市場上的所有工人的實際邊際生產(chǎn)率 – d代表被歧視成員的生產(chǎn)率被雇主從主觀上進行貶值的程度 ? 雇主偏愛類別雇員（如男性）的市場均衡： MRP=WM ? 雇主歧視類雇員（如女性）的市場均衡： MRPd=WF 或者 MRP=d+WF ? 由于男性與女性的 MRP相等，所以 WM=WF+d WF=WMd 19 被雇傭的婦女勞動力人數(shù) 實際 MRP N0 N1 0 G B F E C A WF WF+d 工資 邊際收益產(chǎn)品 （MRP) ? 對歧視性雇主：工資率為 WF，雇傭 N0的人，均衡點為 MRP=d+WF。 17 ? 雇主的歧視（ Employer’s Prejudice） ? 假設雇主對具有某種特征的雇員有偏見，而顧客和作為潛在同事的雇員則沒有這種偏見。 15 第三節(jié) 勞動力市場歧視理論 經(jīng)濟學家認為三種可能的歧視來源： 個人偏見 先入為主的統(tǒng)計性歧視 存在某些非競爭性的勞動力市場力量 16 一、個人偏見模型 模型假設條件： a、假設雇主、顧客或雇員存在 “偏好型口味 ” 。這 實際上要求雇主為女性 雇員 準備更多的退休金。 而且，雇主為男女雇員繳納的養(yǎng)老金數(shù)額相同，這使得工作時間相同的男女雇員 在退休 時的養(yǎng)老金總額相同， 由于女性的平均壽命比男性長 ， 所以 對男女雇員來說，均攤到每年的退休金不同，女性雇員的年退休金要少一些（女性壽命比男性長應屬于前市場差別） 。 按照這個標準，本題中的雇主不存在歧視行為。根據(jù)最高法院的曼哈特裁定 ， 上面的這位雇主犯有歧視罪， 因為女性和男性在退休以后每月所得到的退休金是不相同的 。 11 勞動生產(chǎn)率相同 但是 具有某一標志 工資水平低 就業(yè)機會少 某一標志 勞動生產(chǎn)率不同 12 思考題 ? 一位雇主在雇用 工人時，遵循了下面的原則： 如果男性工人和女性工人 所從事的工作相同， 就支付給他們數(shù)額相同的工資 ， 并且 ， 雇主為男女雇員向一個養(yǎng)老金計劃繳納的養(yǎng)老金數(shù)額也是相同的。 10 ? 理解勞動力市場歧視的三個要點： – 歧視是可以衡量的勞動力市場行為結果，如工資、就業(yè)水平、晉升機會等 – 歧視概念應略去偶然性的常態(tài)隨機差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差異。 9 ? 歧視的類型： –前市場差別：過去的歧視情感對目前勞動者的教育水平、職業(yè)構成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)生影響，由此造成了就業(yè)機會和工資水平上的差別。就在秋子到學校報到的當天，發(fā)現(xiàn) “ 分校負責人的眼神異樣 ” ，沒過多久，相關部門負責人就電話通知她返回鄭州，公司以秋子相貌不佳為由，拒不履行勞動合同。 5 ?相貌歧視案 – 河南女孩秋子因患有先天性腦積水，自出生起腦袋就比一般人大出不少。這些女工，有的兩情相篤，有的新婚燕爾，為什么要一紙休夫呢？原來，水電局規(guī)定，合同制工人無配偶的才可以與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。 9月 3日，雷闖告別母校浙江大學，出發(fā)前往上海交通大學，開始新的求學生活。 3 ? 身為乙肝病毒攜帶者， 22歲的雷闖 9月 1日在杭州申領到了從事食品衛(wèi)生行業(yè)的健康證明。1 第七章 勞動力市場歧視 第一節(jié) 歧視問題的提出 第二節(jié) 歧視的定義與表現(xiàn)形式 第三節(jié) 勞動力市場歧視理論 第四節(jié) 政府對勞動力市場歧視的管制 第五節(jié) 我國的勞動力市場歧視問題 2 第一節(jié) 歧視問題的提出 我國就業(yè)歧視眾生相 乙肝歧視案 ? 2022年 3月，浙江大學應屆畢業(yè)生周一超參加嘉興市秀洲區(qū)公務員考試，因在體檢時被查出乙肝 “ 小三陽 ” 未被錄取，周一超一怒之下將區(qū)人事局一名工作人員殺死，刺傷一人。最終周一超被法院判處死刑。這是他投入 “ 乙肝維權 ” 兩年來的一
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