【正文】 在這些社會(huì)服務(wù)的職業(yè)范圍內(nèi)，就會(huì)發(fā)生對(duì)被歧視群體的職業(yè)隔離。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視現(xiàn)象也有可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生。如果這種壓力足夠大，就會(huì)使得雇主被迫減少對(duì)被歧視者的勞動(dòng)力需求量并降低其工資水平。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，為了留住這些有歧視傾向的雇員，無(wú)歧視行為的雇主可能被迫采取隔離的政策，滿足這部分雇員的傾向。來(lái)自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。事實(shí)上，通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)消除歧視的過(guò)程是極其緩慢的，市場(chǎng)機(jī)制并不能消除雇主的偏見。盡管經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表明，從長(zhǎng)期考慮，那些歧視偏好弱、利潤(rùn)大的企業(yè)將向外擴(kuò)張，而那些歧視偏好強(qiáng)以致利潤(rùn)少的企業(yè)所占的市場(chǎng)份額將 越來(lái)越小，由于成本較高，這些企業(yè)可能從這個(gè)行業(yè)排擠出去。 7 該理論認(rèn)為，這種歧視的偏見來(lái)源于三個(gè)方面： 雇主的個(gè)人偏見。這種理論把歧視看作歧視者的一種偏好或者“愛好”，社會(huì)上的歧視偏好傾向似的歧視者寧愿放棄生產(chǎn)效率，即最大產(chǎn)出和利潤(rùn)也要滿足這種偏好。那些具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅是因?yàn)樗麄冏匀粚傩砸鸬牟煌艿降牟还降膶?duì)待即是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。 （二）勞動(dòng)力歧視的概念 勞動(dòng)力是指以自身的勞動(dòng)作為商品買賣的個(gè)體勞動(dòng)力，其有自然屬性和社會(huì)屬性。 其結(jié)果是對(duì)某些社會(huì)群體、某些社會(huì)成員形象的一種剝奪， 從而造成一種不公平的社會(huì)現(xiàn)象。從狹義上來(lái)說(shuō)，歧視的概念具有消極意義?！睆倪@個(gè)道德上的中性含義來(lái)說(shuō)，在某種特定的環(huán)境中，亞里士多德的正義原則也要求歧視的存在。 一、 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概念 （一）歧視的概念 從廣義上 來(lái) 說(shuō)，歧視的概念是在中性意義上使用的，是指“有所區(qū)別的對(duì)待”。因此，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的成因和特點(diǎn)進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策已迫在眉睫。 ............................... 12 5 （七）、減少職業(yè)隔離 ........................................... 12 （九）、減少人力資本開發(fā)中的歧視。 ................................... 12 （五）、進(jìn)行反歧視政府補(bǔ)貼。 ................................. 11 （三）、建立勞動(dòng)公益訴訟制度和不當(dāng)勞動(dòng)行為制度。countermeasures 4 目錄 引 言 ............................................................. 6 一、 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概念 .......................................... 6 （一）歧視的概念 ............................................... 6 （二）勞動(dòng)力歧視的概念 ......................................... 6 二、 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 .......................................... 6 （一）個(gè)人偏見歧視理論 ......................................... 6 （二）壟斷歧視理論 ............................................. 7 （三）就業(yè)隔離或排擠歧視理論 ................................... 7 （四）雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 ................................... 7 （五）統(tǒng)計(jì)性歧視理論 ........................................... 8 （六）搜尋成本歧視理論 ......................................... 8 三、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)狀 ......................................... 8 （一）性別歧視 ................................................. 8 （二）年齡歧視 ................................................. 8 （三）、身份歧視 ................................................ 9 （四）、健康、容貌和身高歧視 .................................... 9 （五）、經(jīng)驗(yàn)或閱歷歧視 .......................................... 9 （六）、學(xué)歷歧視 ................................................ 9 （七）、地域歧視 ................................................ 9 （八）、行業(yè)歧視 ............................................... 10 （九）、在社會(huì)保障及福利方面的歧視 ............................. 10 四、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響 .......................... 11 （一）、造成合格人才的閑置、浪費(fèi) ............................... 11 （二）、造成人力資源成本 的提高 ................................. 11 五、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題產(chǎn)生的原因和解決對(duì)策 .................... 11 （一）、修改現(xiàn)行法律或者制定禁止就業(yè)歧視的專門法律，并注重法律的可操作性，加強(qiáng)執(zhí)法力度和監(jiān)督力度，是法律的規(guī)定落到實(shí)處。s labor market there is a mon labor as labor market discrimination exist gender discrimination in our country, the household register discrimination, age discrimination, academic discrimination phenomenon, such as the free movement of Labour in the Labour market, waste of qualified personnel, the promotion of human resources capital caused adverse impact, has a negative impact on the growth of employment, hinders the development of our economy and the construction of a harmonious this end, we should be through education, antidiscrimination legislation against discrimination, antidiscrimination subsidies, creating Labour market information fully, reduce occupational segregation, reduce discrimination of human capital investment to solve the problem of labor market discrimination. Key words: the Labour market。 關(guān)鍵詞 ： 勞動(dòng)力市場(chǎng)；歧視；對(duì)策 3 Abstract Since the reform and opening up, Chinese labor market structure, great changes have taken place in the current our country39。比如在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上 存在著性別歧視、戶籍歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等現(xiàn)象， 這些歧視在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中造成了 勞動(dòng)力自由流動(dòng) 受阻 、合格人才的浪費(fèi)、人力資源資本的提高等影響， 并且 對(duì)就業(yè)的增長(zhǎng) 也 產(chǎn)生了消極 的 影響，阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和和諧社會(huì)建設(shè)。 表面上勞動(dòng)者的自主選擇就業(yè)權(quán)得到了保障。1 本科生畢業(yè)論文 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的分析及對(duì)策 姓 名 學(xué) 號(hào) 專 業(yè) 人力資源管理 指導(dǎo)教師 2022年 3月 8日 2 摘 要 改革開放以來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善階段。在這個(gè)階段，反映在勞動(dòng)力市場(chǎng)上最為突出的問(wèn)題之一就是勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著雇傭歧視行為。然而在現(xiàn)實(shí)中，我國(guó)的勞 動(dòng)力市場(chǎng)存在著較為普遍的勞動(dòng)力歧視現(xiàn)象。為此，我們應(yīng)該通過(guò)反歧視教育、反歧視立法、反歧視補(bǔ)貼、創(chuàng)造勞動(dòng)力市場(chǎng)充分信息、減少職業(yè)隔離、減少人力資本投資中的歧視 等方法 來(lái)解決勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的問(wèn)題。s labor market has been in the stage of prehensive construction and constantly this stage, reflected in the Labour market is one of the most prominent problem of employment discrimination exist on the Labour the surface of the autonomous choice to guarantee the employment rights and interests of reality, however, our country39。Discrimination。 ................ 11 （二）、對(duì)歧視作出明確的界定。 ............... 12 （四）、加大反歧視教育力度。 ................................... 12 （六）、提供充分勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。 ............................. 13 六、結(jié)論 .......................................................... 13 參考文獻(xiàn) .......................................................... 13 致謝 .............................................................. 14 6 引 言 當(dāng)前隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們觀念的不斷變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)其歧視日益突出。本文主要是從勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念、理論、現(xiàn)狀、影響觀點(diǎn)上地闡述，并由此提出了解決對(duì)策。《布萊克維爾政治學(xué)百科全書》認(rèn)為：“從最廣泛的意義上說(shuō)，該詞是對(duì)一種差異、 一種區(qū)別或不同待遇的感受。這種原則告訴我們 ， 用相同 的方式對(duì)待相同的情況，用不同的方式對(duì)待不同的情況。具體而言，所謂歧視，不是以能力、貢獻(xiàn)、合作等為依據(jù)，而是以諸如身份、性別、種族或社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源擁有狀況為依據(jù)，對(duì)社會(huì)成員進(jìn)行“有所區(qū)別的對(duì)待”，以實(shí)現(xiàn)“不 合理” 的目的。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)上的不平等并不意味著歧視的存在，收入的變化反映著邊際收益和工作時(shí)數(shù)的變化，而教育程度、工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等因素都會(huì)造成這種變化。其中自然屬性是指勞動(dòng)者與生俱來(lái)的，比如說(shuō)種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體外形和原有國(guó)籍等，而社會(huì)屬性則是指與勞動(dòng)者的生產(chǎn)率相關(guān)的因素，比如說(shuō)學(xué)歷、教育、技能等。 二、 勞動(dòng)