【正文】 常心態(tài)。 4 預(yù)見性能力 ,保持正常心態(tài)。車輛在行駛中 ,駕駛員隨時都處在動態(tài)情況 ,車輛四周和上、下的環(huán)境隨時在改變 ,這就要求駕駛員在行車過程中 ,能迅速、準(zhǔn)確地處理與交通有關(guān)的信息 ,并對各種交通信息正確感知、判斷后敏捷地作出正確的駕駛操作反應(yīng)。因此 ,駕駛員必須加強(qiáng)身體鍛煉 ,增強(qiáng)體質(zhì) ,勞逸結(jié)合 ,合理休息 ,保持充沛的精力 ,避免疲勞行車 ,確保行車安全。 2 身體承受能力 ,保持精力充沛。受到擠壓 ,心情激動 ,產(chǎn)生報復(fù)心理。天氣炎熱 ,心情急躁 。 9 道德品質(zhì) 良好，能自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 7 經(jīng)過機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)、考試，獲得機(jī)動車駕駛證和行駛證相關(guān)證件。 5 熟悉公司駕駛員禮儀相關(guān)知識。 3 熟悉公司車輛故障診斷與排除。 應(yīng)具備 的知識 1 熟悉公司車輛結(jié)構(gòu)、性能和工作原理。保持車輛外觀和內(nèi)部整潔干凈，保證車輛的各種機(jī)件、儀表和設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 4 負(fù)責(zé)公司的車輛維修工作，及時發(fā)現(xiàn)并處理車輛的各種機(jī)械故障，需進(jìn)維修廠維修的車輛，申請批準(zhǔn)后方可修理，并將維修的單據(jù)上交備案，并做好記錄。 2 接送公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶，完成各部門用車和接待任務(wù)，滿足用車需求。 有權(quán)對違反公司規(guī)定的參觀活動進(jìn)行制止。 任 職 資 格 要 求 管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)較好； 2 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 具有較強(qiáng)的計算機(jī)及辦公自動化操作能力； 具有較強(qiáng)的文字寫作和語言組織能力； 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極、樂觀、主動； 善于溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任 心和事業(yè)心強(qiáng)； 具有良好的職業(yè)精神和道德操守； 權(quán)限 有權(quán)向公司各部門索要數(shù)據(jù)和材料。 做好公司各種批文、許可文件的存檔工作。 做好辦公家具、辦公用品的發(fā)放、登記和管理等工作，做好公司公章的使用登記工作。 積極向集團(tuán)、公司開辦的各種刊物投稿，做好公司宣傳工作。 協(xié)助主任做好辦理公司各種批文、許可所需上報材料的整理工作。 任職人 任職時間 填寫日期 辦公室文員崗位說明書 基 本 信 息 崗位名稱 辦公室文員 直接上級 辦公室主任 所屬部門 辦公室 直接下屬 崗位編號 間接下屬 崗 位 職 責(zé) 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，熟練掌握集團(tuán)、公司的發(fā)展歷程和大政方針。 3 有權(quán)對職工單身宿舍進(jìn)行檢查、評比，提出管理整改建議。 權(quán)限 1 有權(quán)對辦公室科員進(jìn)行 合理分工和調(diào)整， 對其 工作實(shí)績進(jìn)行考核。 8 熟悉環(huán)境保護(hù)和安全管理的基本知識。 6 熟悉辦公設(shè)備的使用和行政工作流程。 3 熟練掌握 ISO900安全標(biāo)準(zhǔn)化管理和 6S 管理 4 熟悉檔案管理基本知識，健全公司檔案。 應(yīng)具備的知識 1 熟練掌握與本部門業(yè)務(wù)管理有關(guān)的國家，行業(yè)頒發(fā)的法律、法規(guī)。 權(quán)限 行使公司經(jīng)營和發(fā)展的指揮權(quán)，主持公司的全盤工作 任職人 任職時間 填寫日期 辦公室主任崗位說明書 基 本 信 息 崗位名稱 辦公室主任 直接上級 總經(jīng)理 所屬部門 辦公室 直接下屬 員工 崗位編號 間接下屬 全體員工 學(xué)歷與經(jīng)歷 大專以上學(xué)歷，工作 5 年以上并具有 2 年后勤管理經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé) 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展后勤服務(wù)保障工作； 負(fù)責(zé) 組織文秘、 打字、影印 、招聘、考核、培訓(xùn)等 工作；遵照領(lǐng)導(dǎo)意圖起草文件、報告、通知、規(guī)章制度 ； 負(fù)責(zé)文件、信函、通知等的收發(fā)、登記、呈批、分發(fā)、轉(zhuǎn) 發(fā) 和催辦 ； 負(fù)責(zé)對外來電話及文件做好登記匯報， 做到文件處理慎密妥善，電話記錄周詳，上傳下達(dá)準(zhǔn)確及時 ； 負(fù)責(zé)接待來訪客人，做到熱情、禮貌 、周全； 負(fù)責(zé)會務(wù)組織、記錄工作，做到安排合理、及時 、無差錯，記錄周詳 ； 負(fù)責(zé)辦公用品、 低 值易耗品的 使用 計劃編制、采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放工作，做到降低支出、杜絕浪費(fèi) ； 負(fù)責(zé)組織工作人員參加各種形式的討論、學(xué)習(xí)、培訓(xùn) ，不斷 提高 員工 的綜合素質(zhì) ； 負(fù)責(zé)文秘、檔案的管理工作。 12 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、人際交往能力；能與協(xié)作單位緊密配合，互通、信息，建立良好的工作關(guān)系。 10 能根據(jù)工作中的輕重緩急，抓住關(guān)鍵，解決工作中的現(xiàn)實(shí)問題和潛在問題。 8 能根據(jù)本企業(yè)管理工作的特點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出新的工作思路 ,達(dá)到不斷持續(xù)改進(jìn)。 6 能通過有效的組織指揮和協(xié)調(diào)控制，上下溝通，提高整體效能。 2 掌握公司各部門的業(yè)務(wù)工作動態(tài) ，并較準(zhǔn)確地分析、判斷和預(yù)測其發(fā)展趨勢。 9 熟悉公司所屬部門的專業(yè)分工，業(yè)務(wù)范圍和主要職能。 7 熟悉企業(yè)生產(chǎn)的各類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、用途。 5 了解氯化鋅生產(chǎn)的主要專業(yè)基礎(chǔ)理論和制造技術(shù)知識。 2 熟練掌握 ISO900安全生產(chǎn)管理和 6S 管理知識 3 掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、系統(tǒng)分析、決策的基本知識。 崗位職責(zé) 向公司董事長負(fù)責(zé)，主持公司全面工作，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時、足額的完成董事會下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)； 根據(jù)公司的目標(biāo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)并實(shí)施； 組織實(shí)施年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案； 組織實(shí)施公司確定的新上項(xiàng)目 ； 指揮、組織公司日常管理工作 決定公司組織體制及人事編制。 目 錄 — 2020 總經(jīng)理崗位 — 2020 辦公室主任崗位 — 2020 辦公室文員崗位 — 2020 辦公室駕駛員崗位 — 2020 辦公室招聘專員 — 2020 辦公室食堂班長崗位 — 2020 質(zhì)檢科主管崗位 — 2020 質(zhì)檢科化驗(yàn)員崗位 — 2020 生技科主管崗位 — 2020 生產(chǎn)車間班組長崗位 — 2020 普通生產(chǎn)工人崗位 — 2020 生技科統(tǒng)計員崗位 — 2020 生技科叉車工崗位 — 2020 生技科鏟車工崗位 — 2020 安全員崗位 — 2020 財務(wù)科主管崗位 — 2020 財務(wù)科會計崗位 — 2020 財務(wù)科出納崗 位 — 2020 財務(wù)科磅房管理員崗位 — 2020 財務(wù)科庫管員崗位 — 2020 供銷科主管崗位 — 2020 供銷科科采購員崗位 — 2020 供銷科業(yè)務(wù)員崗位 — 2020 機(jī)修班班長崗位 — 2020 生產(chǎn)車間維修工崗位 總經(jīng)理崗位說明 基 本 信 息 崗位名稱 總經(jīng)理 直接上級 董事會 所屬部門 總經(jīng)理辦公室 直接下屬 各部門主管 崗位編號 間接下屬 公司辦公室 學(xué)歷和資歷 大學(xué)本科以上文化程度，或相當(dāng)學(xué)歷。 （五）總經(jīng)理批準(zhǔn)后，要召開標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施動員會，舉行簽字儀式，標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施。 （三）本標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員審閱并做了認(rèn)真的修改，在此表示感謝。由于水平有限，從政經(jīng)驗(yàn)不足，標(biāo)準(zhǔn)中的錯誤難免。 附加說明： (一 ) 本標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)質(zhì)量部、辦公室編制，并由辦公室歸口管理。 以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向原則的，必須能夠帶來工作業(yè)績，能力的提升，這是任職資格必須堅(jiān)持第一個原則。 提煉公司各崗位序列的成功經(jīng)驗(yàn)和行為。 為員工能力開發(fā)與管理提供制度依據(jù)，開辟員工 職業(yè)通道，留住核心人才，增強(qiáng)員工自學(xué)意識。 崗位說明書的目的在于評定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升個崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。崗位說明書是對每個工作或操作崗位制定的共同使用和重復(fù)使用的規(guī)則。 XXX 公司 崗位職責(zé)說明書 編制： XXX 日期： 20XX年 XX 月 XX日 審核： XXX 日期： 20XX年 XX 月 XX日 批準(zhǔn)： XXX 日期： 20XX年 XX 月 XX日 20XX 年 XX月發(fā)布 20XX年 XX 月 XX 日實(shí)施 前 言 企業(yè)要調(diào)動全體員工的積極性，充分發(fā)揮各層人員的職責(zé)，使整個企業(yè)協(xié)調(diào)有序運(yùn)行，這就需要制定工作 標(biāo)準(zhǔn)。 崗位說明書的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)整個工作過程的協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提高。通過崗位說明書的制訂和崗位能力評價具有以下重要意義。 崗位說明書是公司基礎(chǔ)性文件，是導(dǎo)入新的人力資源官制度的切入點(diǎn)它為人力資源規(guī)劃與開發(fā)續(xù)約管理，人員使用，招聘人才，工資報酬等其他架構(gòu)提供依據(jù)。培養(yǎng)終身就業(yè)能力。建立企業(yè)職業(yè)行為規(guī)范，將個人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為公司經(jīng)驗(yàn)，加深員工工作過程管理，提升公司員工的職業(yè)化水平。 能升能降的原則，任職資格不能終身制，對員工進(jìn)行適時的評價，以反映員工的能力水平，保持人力資源的持續(xù)活力。 （二）標(biāo)準(zhǔn)起草過程中，編寫人員查閱了大 量的資料和相關(guān)單位的樣本，編制而成。我們只是拋磚引玉，望公司各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工積極參與標(biāo)準(zhǔn)的修訂，使標(biāo)準(zhǔn)符合公司的實(shí)際，具有可操作性。 （四）標(biāo)準(zhǔn)修訂后，由編寫人員重新修改，形成報批稿，由辦公室經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)施情況，由辦公室年終進(jìn)行評價。具有 5 年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)不少于 3 年。 對成績卓著的員工有獎勵、晉級、工資上浮的權(quán)利；對違紀(jì)員工有處分，直至辭退的權(quán)利； 審查年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建和流動資金、貸款、資金使用、擔(dān)保的可行性報告； 監(jiān)督各部門的財務(wù)管理、嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，做好廉政建設(shè)，做好財務(wù)的收支平衡和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值； 負(fù)責(zé)建立適合公司發(fā)展的企業(yè)文化，協(xié)調(diào)公司與社會各界的關(guān)系，提升公司的社會聲譽(yù)； 1負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營，確保企業(yè)經(jīng)營秩序的良好，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)利 潤的最大化； 1負(fù)責(zé)定期組織生產(chǎn)經(jīng)營分析會，協(xié)調(diào)解決公司生產(chǎn)過程中的各類問題 ； 1負(fù)責(zé)經(jīng)營成本的控制、工資的審核、批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)日常經(jīng)營費(fèi)用的支出、審核、報銷； 1負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理、考核公司各部門主管工作，確保完成其職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)； 1負(fù)責(zé)建立一支高效、優(yōu)質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型組織，不斷提升管理層的能力和管理水平； 1 負(fù)責(zé)建立現(xiàn)代化的生產(chǎn)、經(jīng)營、行政管理等企業(yè)管理體系，確保公司的良性和可持續(xù)發(fā)展； 應(yīng)具 備的 知識 1 熟悉市場經(jīng)濟(jì)的基本理論和知識。 4 了解現(xiàn)代管理理論及企業(yè)管理知識。 6 了解氯化鋅生產(chǎn)的國內(nèi)外技術(shù)現(xiàn)狀，發(fā)展趨勢和先進(jìn)水平。 8 掌握企業(yè)生產(chǎn)的銷售、供應(yīng)必備的常識。 任 職 能 力 要 求 1 對黨和國家、行業(yè)頒發(fā)的有關(guān)政策、法規(guī)等能正確理解和應(yīng)用。 5 能對各部門反映的情況進(jìn)行綜合分析，做出決策。 7 對企業(yè)管理中不斷出現(xiàn)的難題，以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，能綜合分析，做出判斷、判決和決策。 9 能夠主持、撰寫、審改管理性文件、報告和總結(jié)等各種文字資料。 11 能經(jīng)常深入基層（車間、部門 ）調(diào)查研究，指導(dǎo)下屬的工作和學(xué)習(xí)，并對其工作完成情況進(jìn)行檢查和考核，做出公正的評價。 13 善于運(yùn)用現(xiàn)代行為科學(xué)，調(diào)動員工積極性，讓他們充分參于公司的管理和生產(chǎn)，為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。各類、各級文件文書、工程檔案的分類、編號、組卷、保管以及辦理借閱手續(xù)等 ； 負(fù)責(zé) 安全保衛(wèi)工作，做好對保衛(wèi)科的管理，杜絕偷盜等事故； 1 負(fù)責(zé) 對食堂進(jìn)行監(jiān)督管理，保障食堂的價格、衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量等，不斷提升員工的滿意度； 1 負(fù)責(zé)職工公寓的管理，做好職工的入職、調(diào)整、衛(wèi)生 管理、公共設(shè)施管理等工作，不斷提升住宿員工的滿意度； 1負(fù)責(zé)對車隊(duì)的管理，做好車輛的調(diào)度和安排，為各部門的用車提供服務(wù)； 1負(fù)責(zé)建立、建全辦公室、車隊(duì)、食堂、宿舍、安全保衛(wèi)等管理體系和制度并組織實(shí)施； 1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2 熟練掌握公司有關(guān)的規(guī)章制度。 5 了解公司的產(chǎn)品性能和生 產(chǎn)工藝基本知識。 7 有較高的文字表達(dá)素養(yǎng)，有較豐富的寫作經(jīng)驗(yàn)。 任 職 資 格 要 求