中小學縣管校聘實施方案-展示頁
2025-05-12 04:35本頁面
【正文】 公正、競爭擇優(yōu)、平等自愿、以人為本的原則。昌邑市中小學教師縣管校聘交流輪崗實施方案為深入貫徹落實濰坊市委、市政府辦公室《關于深化中小學管理體制改革若干問題的意見》（濰辦發(fā)[2014]33號），進一步深化中小學教師隊伍管理體制改革，根據(jù)《昌邑市教育局等4部門關于深化中小學教師隊伍管理體制改革的實施方案》(昌教字［2015］43號)及國家、山東省和濰坊市相關文件精神，決定在全市推進中小學教師縣管校聘交流輪崗工作，特制定如下實施方案。一、指導思想和原則（一）指導思想：以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以實現(xiàn)義務教育均衡發(fā)展、加快實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為目標，深化教育體制機制改革，全面落實中小學教職工“以縣為主”管理體制，建立教育行政部門統(tǒng)一管理、學校按崗聘人、教師有序流動的用人機制，增強教師隊伍內(nèi)在活力。二、人員范圍和條件競聘上崗：全市公辦中小學在編在崗教職工(含2015年新分配教師)。其中，距法定退休年齡不足10年的教師，處于孕期、哺乳期或因重大疾病(已在教育局請假備案)等特殊情況不宜交流的教師，經(jīng)個人申請、校內(nèi)公示、教育局同意后，可不參與交流；新錄用教師聘用合同期內(nèi)不參與交流。校長的聘任、交流由教育局按規(guī)定程序組織，鼓勵教育局機關及所屬事業(yè)單位符合任職資格的人員參與交流、支教。（二）崗位設置學校根據(jù)《昌邑市中小學教師縣管校聘交流輪崗實施方案》和教育局分配的崗位聘用指標，制定學校具體實施方案和崗位設置方案，經(jīng)教職工代表大會（或教職工大會）審議，85%以上教師通過后一并公示(公示時間不少于5天)，公示無異議報教育局批準后實施。設置崗位時，要為臨近退休、患重大疾病、請產(chǎn)假等不參與交流輪崗的人員設置適當?shù)闹逼笉徫?，降低崗位工作標準，相應低定崗位工作量，供他們選擇或競聘；同時，設置不少于5%崗位(一般為緊缺學科教師崗位)用于流動教師跨校競聘。鎮(zhèn)街區(qū)學校再次表決仍未通過的，由鎮(zhèn)街區(qū)教育辦修訂并組織轄區(qū)內(nèi)學校教職工代表審議表決。規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因不提交個人申請的，學校有權按拒聘或落聘情況處理。符合直接聘用規(guī)定的教職工若不滿意學校安排的崗位，也可參加競聘上崗，因此空置的直聘崗位可進行調(diào)整，鼓勵年齡結(jié)構(gòu)偏大的學校老教師到本鎮(zhèn)域內(nèi)其他學校競聘。在分配限額內(nèi)，經(jīng)學校同意，城區(qū)學校教職工
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