中小學縣管校聘實施方案(存儲版)
【正文】 稱號或教學能手層次較高、數(shù)量較多的教師以及在教學、班級管理等方面做出突出貢獻的教師。未完成校內(nèi)崗位競聘任務、校內(nèi)競聘崗位有空崗不聘而申請跨校競聘的，須經(jīng)教育局同意，并參加最后一輪競聘。所有雙向選擇、競聘上崗工作應于每年9月1日前完成，按新聘用崗位辦理人事調(diào)動手續(xù)。教師周轉宿舍建設情況，須與崗位需求信息一并公布，供教師競聘時選擇。8月底前，簽訂聘用合同，做好流動人員編制、工資關系轉移和職稱待遇的落實。學校應按時上報各類崗位聘任結果材料，包括：“競聘上崗工作領導小組”和“爭議調(diào)解小組”名單、學校競聘上崗實施方案和崗位設置方案、《昌邑市教職工競聘登記表》、《學校教職工崗位聘用花名冊》（以上材料同時提交電子文檔）和工作總結等。在崗位競聘實施過程中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，嚴格工作程序和工作紀律，杜絕暗箱操作行為，切實保障教職工的知情權，維護好教職工的合法權益。7月15日前，完成學校下學期在校生預測，教育局分配學校聘用崗位指標；8月10日前，各學校根據(jù)教育局分配的指標制定崗位設置方案和崗位競聘方案報教育局批準；8月11日前，教育局公布跨校競聘崗位和支教崗位，學校公布崗位設置方案。（三）加強周轉宿舍建設。（五）簽訂合同各類聘用人員在聘用學校公示5日，公示期滿無異議辦理聘任手續(xù)。跨校競聘由學校(鎮(zhèn)街區(qū)教育辦)聘用工作組織按各自制定的競聘方案組織實施。副校長的聘任按《昌邑市中小學校長聘任期滿續(xù)聘工作實施方案》規(guī)定的程序進行；中層干部由校長按規(guī)定程序聘任。（三）個人申請各類符合條件人員憑相關證明材料，分別向學校提交直接聘用申請、支教申請、校內(nèi)競聘申請和跨校競聘申請，填寫《昌邑市教職工競聘登記表》，申請支教和跨校競聘的需經(jīng)學校審核蓋章。支教交流：城區(qū)學校優(yōu)秀教師，年齡45歲以下，?？萍耙陨蠈W歷，有助級及以上專業(yè)技術職務和縣級以上綜合榮譽稱號。一、指導思想和原則（一）指導思想：以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以實現(xiàn)義務教育均衡發(fā)展、加快實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為目標，深化教育體制機制改革，全面落實中小學教職工“以縣為主”管理體制，建立教育行政部門統(tǒng)一管理、學校按崗聘人、教師有序流動的用人機制，增強教師隊伍內(nèi)在活力。（二）崗位設置學校根據(jù)《昌邑市
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