【正文】 審結(jié)果的匯總、公示工作，并將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部。辦公室根據(jù)公司績效責(zé)任單位績效和人數(shù)，確定責(zé)任單位績效工資總量。每年底辦公室會(huì)同企管部、財(cái)務(wù)部等部室，在對(duì)次年利潤目標(biāo)等重要績效目標(biāo)進(jìn)行預(yù)測的基礎(chǔ)上，測算出次年績效工資總額，并根據(jù)公司董事會(huì)要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。企業(yè)（部門）助理員、二線人員月度績效工資原則上低于本企業(yè)（部門）副職績效工資額發(fā)放，特殊情況由公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組確定。②公司領(lǐng)導(dǎo)副職月度績效工資=個(gè)人績效工資總額公司一級(jí)指標(biāo)實(shí)績評(píng)估結(jié)果（%）〔40%∑分管的公司一級(jí)指標(biāo)評(píng)估值+40%分管企業(yè)（部門）平均KPI績效評(píng)估結(jié)果百分?jǐn)?shù)+ 20%個(gè)人績效評(píng)估值〕+總經(jīng)理黨委書記獎(jiǎng)懲+其它例外獎(jiǎng)懲絕對(duì)值。責(zé)任單位績效工資再分配：由各責(zé)任單位根據(jù)績效考核分配的原則自行負(fù)責(zé)，各責(zé)任單位在次月初對(duì)照班組、個(gè)人月度績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)上月度班組、個(gè)人績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)班組或員工的績效結(jié)果確定班組或員工個(gè)人月度績效工資的分配額。計(jì)算公式：責(zé)任單位月績效工資總額=公司月績效工資總額責(zé)任單位績效工資比例責(zé)任單位關(guān)鍵績效目標(biāo)評(píng)估結(jié)果（%）+責(zé)任單位非關(guān)鍵績效目標(biāo)評(píng)估+領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲說明：責(zé)任單位績效工資比例，即責(zé)任單位績效工資預(yù)算占公司績效工資預(yù)算的比例。二、績效工資分配方法績效工資一級(jí)分配：利潤額與集團(tuán)公司當(dāng)月最重要的績效目標(biāo)——利潤目標(biāo)、效益、安全和重要目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤等，確定集團(tuán)公司月績效工資總額。循序漸進(jìn)的原則。動(dòng)態(tài)分配的原則。組織績效是個(gè)人收入的保證，組織績效高于個(gè)人績效。企業(yè)績效高低體現(xiàn)了對(duì)股東和員工的回報(bào)，員工績效大小體現(xiàn)了個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)，按績效分配是按勞分配原則的具體體現(xiàn)，績效工資將以月度績效目標(biāo)評(píng)估計(jì)結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行分配。附件2：XXXX集團(tuán)績效工資分配方案（試行）為了切實(shí)貫徹落實(shí)公司績效管理制度，使員工收入與績效掛鉤、與自己的貢獻(xiàn)掛鉤，充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系，保證公司績效管理工作的深入開展，持續(xù)、全面提高公司績效，特制定本方案。（3）文明職工獎(jiǎng)：結(jié)合分配制度改革，修訂完善原有制度，定期評(píng)估兌現(xiàn)，具體由由集團(tuán)公司辦公室牽頭、工會(huì)配合。效益工資：為有效促進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)，體現(xiàn)出績效目標(biāo)的全過程控制，對(duì)公司績效按季度初評(píng)、全年總評(píng)、以月度績效和單項(xiàng)工作績效來保證全年各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特設(shè)立效益工資，具體管理辦法與評(píng)估內(nèi)容由牽頭部門確定：（1）年度目標(biāo)獎(jiǎng)：根據(jù)公司董事會(huì)確定的年度目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)總額，對(duì)各責(zé)任年度績效進(jìn)行全面綜合評(píng)估，具體方案由集團(tuán)公司企管部牽頭，辦公室協(xié)助?？冃ЧべY根據(jù)兩級(jí)績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分配兌現(xiàn)，一級(jí)績效為集團(tuán)公司級(jí)績效目標(biāo)評(píng)估，二級(jí)績效為基層企業(yè)（部門）級(jí)績效目標(biāo)評(píng)估結(jié)果?？冃ЧべY⑴有獨(dú)立完整薪資分配制度企業(yè)的全民、集體人員績效工資的確定全民、集體人員的績效工資為所在企業(yè)薪資分配制度中所對(duì)應(yīng)的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。附件1：XXXX集團(tuán)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案根據(jù)新電公司績效管理制度的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合XXXX集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特制定XXXX集團(tuán)公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。五、建立績效運(yùn)用體系包括以下內(nèi)容：一是根據(jù)績效進(jìn)行薪酬分配；二是根據(jù)績效進(jìn)行職務(wù)升降、人事調(diào)配；三是根據(jù)績效確定學(xué)習(xí)培訓(xùn)和開發(fā)方向；四是根據(jù)績效評(píng)估，對(duì)各級(jí)組織的作用發(fā)揮、機(jī)構(gòu)設(shè)置、資源配置等進(jìn)行分析和評(píng)估，提出組織優(yōu)化方案。組織績效目標(biāo)評(píng)估結(jié)果公示后，對(duì)績效目標(biāo)完成情況較差或排名靠后的責(zé)任單位負(fù)責(zé)人，由分管領(lǐng)導(dǎo)向該單位第一責(zé)任人反饋績效目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組意見，進(jìn)行雙向溝通，協(xié)助制訂改進(jìn)計(jì)劃。每月績效評(píng)估情況由績效辦公室主任和總經(jīng)理簽字，由保管，年度結(jié)束后移交檔案室保管。公司績效評(píng)估檔案。各單位建立績效臺(tái)帳，記錄匯總本單位、本部室績效目標(biāo)、工作進(jìn)度、績效工資分配情況等。平時(shí)由班組保管，一個(gè)年度結(jié)束后交各責(zé)任單位統(tǒng)一保管備查。班組設(shè)立績效評(píng)估綜合臺(tái)賬，由班組長或兼職評(píng)估員記錄本班組總體工作及每一位員工績效評(píng)估情況及分配情況。員工績效評(píng)估及分配表保存時(shí)間為三年。員工績效評(píng)估檔案的建立。員工評(píng)估：每月12日前，完成普通員工績效評(píng)估工作，并向員工反饋，形成一致意見；14日前，完成公司領(lǐng)導(dǎo)、中級(jí)管理人員績效評(píng)估工作，并向其反饋，形成一致意見。并將考核結(jié)果書面（或電子郵件）向各責(zé)任單位通報(bào)，與各責(zé)任單位進(jìn)行溝通，于7日將最終的評(píng)估結(jié)果匯總到辦公室。由各責(zé)任單位自行負(fù)責(zé)，對(duì)照班組、個(gè)人月度績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。（4）助理員、二線人員績效目標(biāo)的評(píng)估：協(xié)助正職完成部門績效工作，績效由中級(jí)正職負(fù)責(zé)評(píng)估，分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。（3）中級(jí)管理人員績效目標(biāo)的評(píng)估：①中級(jí)正職績效由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評(píng)估。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)績效目標(biāo)的評(píng)估：公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理、黨委書記的績效目標(biāo)為公司年度三個(gè)文明的目標(biāo)總和，由董事會(huì)評(píng)估。班組和員工績效目標(biāo)的評(píng)估（簡稱三級(jí)評(píng)估）。關(guān)鍵績效目標(biāo)由辦公室牽頭，各職能部室根據(jù)職責(zé)，在次月初對(duì)照二級(jí)關(guān)鍵績效目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)上月績效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果與責(zé)任單位反饋溝通后，由辦公室匯總整理，經(jīng)公司績效管理辦公室主任審核后，上報(bào)公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審或仲裁。二級(jí)績效目標(biāo)的評(píng)估（簡稱二級(jí)評(píng)估）。四、建立公司績效評(píng)估體系（一）建立績效評(píng)估體系一級(jí)績效目標(biāo)的評(píng)估（簡稱一級(jí)評(píng)估）。②檢修型員工：重點(diǎn)評(píng)估其檢修工作數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容。一般管理人員：績效評(píng)估目標(biāo)=具體承擔(dān)的月度工作計(jì)劃或工作目標(biāo)或工作責(zé)任+崗位說明書職責(zé)或崗位規(guī)范范圍內(nèi)的工作或責(zé)任+例外工作。助理員、二線人員。各單位副職。各單位正職。公司副總經(jīng)理，其績效目標(biāo)為分管范圍內(nèi)的公司級(jí)各項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)或目標(biāo)、分管的各責(zé)任單位的目標(biāo)，以及例外工作。在個(gè)人績效目標(biāo)設(shè)定中，要堅(jiān)持組織績效大于個(gè)人績效，個(gè)人績效服從組織績效的原則。由各責(zé)任單位牽頭，根據(jù)本單位月度績效目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，逐項(xiàng)分解到班組和員工個(gè)人，確定班組或員工個(gè)人月度績效目標(biāo)內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各單位年度責(zé)任書重要目標(biāo)和集團(tuán)公司月度計(jì)劃任務(wù)書主要內(nèi)容制定,非關(guān)鍵績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由各職能單位按職責(zé)提出。確定集團(tuán)公司各部室及各基層單位的月績效目標(biāo)（二級(jí)績效目標(biāo)）。三、建立公司績效標(biāo)準(zhǔn)體系確定集團(tuán)公司的月績效目標(biāo)（一級(jí)績效目標(biāo)）。分級(jí)分層原則。循序漸進(jìn)原則。定量為主原則。注重實(shí)績原則。二、績效管理主要原則公平公開公正原則。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效管理辦公室主 任：黨委書記成 員：辦公室、企管部、財(cái)務(wù)部主任及人力資源各專職、政工專職、法律專職、企業(yè)管理專職、經(jīng)營管理專職、安全專職、總帳會(huì)計(jì)及相關(guān)會(huì)計(jì)等集團(tuán)公司辦公室為日常辦事機(jī)構(gòu)?？冃Ч芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會(huì)議，討論績效管理有關(guān)事宜。一、建立公司績效管理組織體系成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：總經(jīng)理副組長：黨委書記、副總經(jīng)理成 員：辦公室、企管部、財(cái)務(wù)部主任及各基層單位負(fù)責(zé)人。XXXX集團(tuán)公司績效管理方案(討論稿)二○○五年十一月2 / 184目 錄一、說 明二、實(shí)業(yè)集團(tuán)公司績效管理方案三、附 件XXXX集團(tuán)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案XXXX集團(tuán)績效工資分配方案集團(tuán)公司一級(jí)績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)公司二級(jí)績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)公司責(zé)任單位二級(jí)非關(guān)鍵績效目標(biāo)評(píng)估細(xì)則XXXX集團(tuán)中級(jí)管理人員績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)XXXX集團(tuán)一般管理人員績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)各類考評(píng)表日?？冃Ч芾砹鞒?、月度績效工資考核發(fā)放流程圖集團(tuán)公司企管部薪酬分配辦法1績效管理結(jié)果應(yīng)用（企管部）1新電混凝土有限公司薪酬分配辦法1新電石英制品有限公司員工工資獎(jiǎng)金考核暫行辦法1XXXX集團(tuán)節(jié)能建材廠績效管理方案1XXXX集團(tuán)建安工程公司績效管理方案1XXXX集團(tuán)開發(fā)公司績效管理方案1XXXX集團(tuán)汽運(yùn)公司績效管理方案1XXXX集團(tuán)房地產(chǎn)公司績效方案1XXXX集團(tuán)鈣制品公司績效管理方案XXXX集團(tuán)塑鋼門窗公司績效管理方案2XXXX集團(tuán)純凈水公司績效管理方案2XXXX集團(tuán)印刷廠績效管理方案說 明本方案在依據(jù)新海發(fā)電有限公司績效管理方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)業(yè)集團(tuán)及所屬企業(yè)的具體情況，確立了以下三個(gè)原則，需要大家在制定具體實(shí)施方案和在執(zhí)行過程中予以把握：公司一級(jí)績效指標(biāo)不是跟發(fā)電量走，而是跟利潤走的原則（開發(fā)公司可以轉(zhuǎn)換為跟卸煤量走）；有獨(dú)立薪酬分配方案的單位按原薪酬分配方案執(zhí)行的原則（即績效工資不按40元/崗+獎(jiǎng)金的辦法提成，而按原薪酬分配方案執(zhí)行，如混凝土公司、石英公司等）；以承包等方式經(jīng)營的企業(yè)不參加統(tǒng)一的績效管理工作的原則（如廣告公司、旅游公司、大光明酒店等）。實(shí)業(yè)集團(tuán)公司績效管理方案(討論稿)為推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，激勵(lì)員工，提高效益，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，根據(jù)新海發(fā)電有限公司績效管理方案（試行草案），結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本方案。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績效管理有關(guān)制度的定稿、研究與績效管理有關(guān)的重大事務(wù)、決定績效管理方法的改進(jìn)、決定績效考核結(jié)果的重要獎(jiǎng)懲、對(duì)公司級(jí)績效評(píng)估情況和各單位關(guān)鍵績效評(píng)估情況進(jìn)行審查、對(duì)績效爭議進(jìn)行仲裁等。特殊情況下根據(jù)需要召開臨時(shí)會(huì)議。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)做好績效管理的日常工作及績效評(píng)估的過程協(xié)調(diào)?？冃Ч芾磉^程、評(píng)估結(jié)果公開，績效面前人人平等、實(shí)事求是，績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)客觀，評(píng)估公正。績效管理重點(diǎn)評(píng)估企業(yè)及員工的工作實(shí)績及創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，同時(shí)兼顧思想品德、工作能力、工作態(tài)度?？冃Ч芾碓u(píng)估包括定性評(píng)估和定量評(píng)估，突出定量評(píng)估，盡量減少主觀隨意性。績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估力度循序漸進(jìn)，逐步健全完善?？冃Э己艘患?jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，不論是組織績效還是個(gè)人績效，都是上級(jí)評(píng)估下級(jí)，同時(shí)，集團(tuán)公司各職能部室代表公司對(duì)各責(zé)任單位進(jìn)行評(píng)估。每年末確定次年集團(tuán)公司年度績效目標(biāo)，制定相應(yīng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（董事會(huì)召開后，根據(jù)董事會(huì)確定的目標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整），并分解到月度，作為集團(tuán)公司月度績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。各單位績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，分為關(guān)鍵績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和非關(guān)鍵績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。確定班組和個(gè)人績效目標(biāo)（三級(jí)績效目標(biāo)）。三大集體和有部室建制的基層企業(yè)可以參照建立自己的1～3級(jí)績效目標(biāo)體系。公司總經(jīng)理、黨委書記：其績效目標(biāo)由董事會(huì)設(shè)定并考評(píng)。業(yè)績指標(biāo)由總經(jīng)理考核。其績效評(píng)估目標(biāo)為單位的總體績效目標(biāo)或工作計(jì)劃以及例外工作。其績效評(píng)估目標(biāo)為該副職分管的責(zé)任單位績效目標(biāo)或工作計(jì)劃以及例外工作。其績效評(píng)估目標(biāo)為正職分配的責(zé)任單位績效目標(biāo)或工作計(jì)劃，例外工作。普通員工：績效評(píng)估目標(biāo)=崗位說明書應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)或責(zé)任+工作效率指標(biāo)+工作效益指標(biāo)+例外工作：①生產(chǎn)型員工：重點(diǎn)評(píng)估其安全、經(jīng)濟(jì)小指標(biāo)及其它非常規(guī)性工作。③市場型員工：重點(diǎn)評(píng)估其崗位利潤、成本、安全、內(nèi)外部市場差異等。由企管部牽頭，辦公室、財(cái)務(wù)部配合，對(duì)照一級(jí)績效目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)上月集團(tuán)公司績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果經(jīng)辦公室匯總整理后報(bào)公司績效管理辦公室，經(jīng)公司績效管理辦公室主任審核后，上報(bào)公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審。包括集團(tuán)公司辦公室、企管部、財(cái)務(wù)部及各基層單位。非關(guān)鍵績效目標(biāo)由辦公室牽頭，各職能部室根據(jù)工作職責(zé)對(duì)照二級(jí)非關(guān)鍵目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估結(jié)果與責(zé)任單位進(jìn)行反饋溝通后，交公司績效管理辦公室匯總，經(jīng)公司績效管理辦公室主任審核后，從責(zé)任單位績效工資中兌現(xiàn)。（1）班組績效目標(biāo)評(píng)估：由各責(zé)任單位根據(jù)各班組的績效標(biāo)準(zhǔn)自行進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果要與班組反饋溝通并確認(rèn)。公司領(lǐng)導(dǎo)副職績效目標(biāo)由總經(jīng)理、黨委書記評(píng)估。②中級(jí)副職協(xié)助正職完成部門績效工作，績效由中級(jí)正職負(fù)責(zé)評(píng)估，分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。（5）普通員工個(gè)人績效目標(biāo)的評(píng)估。（二）月度績效評(píng)估流程根據(jù)績效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，集團(tuán)公司辦公室、企管部、財(cái)務(wù)部在每月5日前（五一、十一等順延）完成所有考核工作。責(zé)任單位對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議、經(jīng)與評(píng)估部門溝通后不能達(dá)成一致意見的，可于8日前向公司績效管理辦公室提出仲裁申請；辦公室每月9日前對(duì)各單位的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，制作成匯總表，報(bào)績效管理辦公室主任審核后，將公司績效和部門重要績效送交公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核；每月12日前召開公司月度績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)關(guān)鍵績效匯總結(jié)果進(jìn)行審核，確定責(zé)任單位績效工資的加扣額，并對(duì)責(zé)任單位提出的仲裁事項(xiàng)進(jìn)行裁決，審核、裁決結(jié)果進(jìn)行公示。（三）建立績效評(píng)估檔案。各責(zé)任單位每月對(duì)員工的績效情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果及員工的績效工資分配結(jié)果都記入評(píng)估及分配表，管理部門的員工績效評(píng)估及分配表由部門中管和員工共同簽字后在部門存檔；基層單位的員工績效評(píng)估及分配表由員工本人、直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后保存在各單位。班組績效評(píng)估檔案的建立。班組每月績效評(píng)估及分配情況須有班長及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。部室及基層單位績效評(píng)估檔案的建立。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后每月由本單位保管，年度結(jié)束后移交辦公室部保管。建立公司績效評(píng)估臺(tái)帳，主要記錄匯總集團(tuán)公司績效評(píng)估目標(biāo)、各責(zé)任單位績效評(píng)估目標(biāo)評(píng)估情況及結(jié)果兌現(xiàn)情況等。（四）績效輔導(dǎo)、反饋與溝通：績效目標(biāo)在履行過程中，各責(zé)任主體負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能部門要做好輔導(dǎo)、指導(dǎo)工作，通過有效的輔導(dǎo)、指導(dǎo)以促進(jìn)績效目標(biāo)順利達(dá)成。對(duì)員工的績效評(píng)估公示后，各責(zé)任單位正副負(fù)責(zé)人或班組長應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，對(duì)評(píng)估中的有關(guān)情況及時(shí)向被評(píng)估者說明，提出改進(jìn)或提高要求。具體方案另行制訂。新的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整在現(xiàn)有崗薪（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下，將現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整如下：工資＝基礎(chǔ)工資+績效工資+效益工資基礎(chǔ)工資＝年功工資+津貼+非績效考核崗薪（崗位）工資基礎(chǔ)工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放按新電公司《日常薪酬管理辦法》評(píng)估兌現(xiàn)。（如混凝土公司、石英公司）⑵無獨(dú)立完整的薪資分配制度企業(yè)（含集團(tuán)公司機(jī)關(guān)）的全民、集體人員績效工資的確定績效工資＝現(xiàn)有月度綜合獎(jiǎng)資金+績效考核崗薪工資績效考核崗薪工資＝崗級(jí)X元（全民X＝40，集體X＝20）其他身份的人員績效工資由各單位自行制定，方案報(bào)集團(tuán)公司績效考核辦公室備案。個(gè)人績效工資在兩級(jí)分配的基礎(chǔ)上，由基層企業(yè)（部門