證券營業(yè)部績效考核方案-展示頁
2024-11-12 08:38本頁面
【正文】 期有效。 ⑤ 每年終，對客戶經(jīng)理管理的存量、新增收入與其個人基本工資收入進(jìn)行總清算。 ④ 客戶經(jīng)理當(dāng)月的存量收入和新增收入低于基本工資 標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際收入全額支付基本工資。其薪酬從其實(shí)現(xiàn)的全部收入中兌付，包括名下管理的存量客戶資產(chǎn)、新增客戶資產(chǎn)產(chǎn)生的傭金和利差收入（以下分別簡稱 “存量收入 ”和 “新增收入 ”） 客戶經(jīng)理基本工資標(biāo)準(zhǔn) 級別 月基本工資標(biāo)管理客戶資產(chǎn)（萬元） 資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn) 準(zhǔn)（元） 一級客戶經(jīng)理 6000 5000 以上（含5000） 新增 二級客戶經(jīng)理 4200 3 0 0 0 ~5 0 0 0（含3000） 新增 三級客戶經(jīng)理 3000 1 0 0 0 ~3 0 0 0（含1000） 新增 四級客戶經(jīng)理 2020 4000 以上（含4000） 新增＋存量 五級客戶經(jīng)理 1500 2 5 0 0 ~4 5 0 0（含2500） 新增＋存量 六級客戶 1200 1 5 0 0 ~2 5 0 0（含 新增＋存經(jīng)理 1500） 量 七級客戶經(jīng)理 1000 5 0 0 ~1 5 0 0（含500） 新增＋存量 八級客戶經(jīng)理 880 500 以下 新增＋存量 ② 客戶經(jīng)理的存量收入只支付其基本工資，超出基本工資的存量收入不計提提成工資?？己诵〗M對客戶經(jīng)理進(jìn)行考評考核，其工作直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 （三） 定性和定量相結(jié)合原則 營業(yè)部考評指標(biāo)分為定性和定量兩種，其中以定量為主，約占 60%， 以 定性為輔，約占 40 %。 二、考核原則 （一） 公平、公正、公開的原則 績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核
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