有效的面試技巧ppt課件-展示頁
2025-05-09 22:07本頁面
【正文】 準備是否接受錄用是辦理入司手續(xù)、確定試用期目標否 不 予 錄 用報總經(jīng)理室審批決定錄用必要測試從人才庫中重新開始挑選過程合格者未錄用不合格招招 聘聘 流流 程程按崗位要求進行評估用人部門面試輸 入 公 司 人 才 儲 備 庫勉強合格者人事部面試不合格者 合格者試用期考察、考核辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)合格同化新員工不同的人才觀招 聘 渠 道人 才 測 評面試的目的與內(nèi)容面 試 的 種 類面 試 的 步 驟優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論不同的人才觀招 聘 渠 道人 才 測 評面試的目的與內(nèi)容面 試 的 種 類面 試 的 步 驟優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論? 什么是面試？面 試? 是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談，通過與求職者進行相互溝通，根據(jù)求職者的言語表達、面部表情、儀表、緊張程度、反應(yīng)能力、專業(yè)知識、道德標準等方面進行判斷。? 從求職者那里獲取與個人行為、工作有關(guān)的信息，以確定求職者能否成為公司的一員? 提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息? 基于雙方的互相適合作出招聘的決定面試目標面試的目的與內(nèi)容面試內(nèi)容專業(yè)技術(shù)能力 個人素質(zhì)求職意向 人際關(guān)系能力工作經(jīng)歷面試的目的與內(nèi)容不同的人才觀招 聘 渠 道人 才 測 評面試的目的與內(nèi)容面 試 的 種 類面 試 的 步 驟優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論非結(jié)構(gòu)化面試特點：? 面試者會提出探索性的無限制的 問題鼓勵求職者多談? 面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可向各方面展開? 面試通常從相同的問題開展? 可以根據(jù)求職者的最后陳述進行追蹤提問不足：? 比結(jié)構(gòu)化面試耗時時間長? 求職者可能會自愿提供一些面試者不需要的或不想知道的信息。非定向面試（ Nondirective Interview） 在非定向面試中，你可以問你隨機想起的問題。允許你根據(jù)候選人的最后陳述提問，并走得很遠。面試的種類定向面試（ Directive Interview） 在定向（結(jié)構(gòu)化）面試中，你或許使用結(jié)構(gòu)化面試表。 ” 但有了這張面試表，所有主試者在面試提問中便不易遺漏重要的問題。 什么原因使你失去現(xiàn)在的工作？? 你什么時候能和我們一起工作呢？面試的種類三、工作經(jīng)歷?當前的工作單位是從何時開始的，單位地址在哪里？?你的職責是什么？?你當前的主管（或最后）的姓名？聯(lián)系電話？?對那份工作你喜歡什么？最不喜歡什么？?你認為你最有成就感的一項工作是什么？四、教育背景? 接受過什么教育或培訓(xùn)？?接受過哪些幫助你所申請工作的教育和培訓(xùn)？面試的種類五、業(yè)余活動? 業(yè)余時間你干什么？六、主試者的特別問題七、個人問題?你愿意出差嗎？?你怎樣看待加班（包括周末加班問題）?你的優(yōu)點是什么？缺點是什么？八、回答求職者的提問?準確誠實回答有關(guān)影響求職者對工作興趣的信息九、主試者的印象及評價，設(shè)計專門的面試報告表格面試的種類情境面試（ Situational Interview） 包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題，這些問題有預(yù)先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題。 在系列式面試中，每位主試依據(jù)標準評價表對候選人進行評定，然后對每位主試的評定結(jié)果進行綜合比較分析，最后做出錄用決策。小組面試允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，要求求職者回答，與系列式的一對一的面試相比，小組面試能獲得更深入更有意義的回答。（變體）面試的種類壓力面
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