有效的面試技巧ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-09 22:07本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)備是否接受錄用是辦理入司手續(xù)、確定試用期目標(biāo)否 不 予 錄 用報(bào)總經(jīng)理室審批決定錄用必要測(cè)試從人才庫(kù)中重新開(kāi)始挑選過(guò)程合格者未錄用不合格招招 聘聘 流流 程程按崗位要求進(jìn)行評(píng)估用人部門(mén)面試輸 入 公 司 人 才 儲(chǔ) 備 庫(kù)勉強(qiáng)合格者人事部面試不合格者 合格者試用期考察、考核辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)合格同化新員工不同的人才觀招 聘 渠 道人 才 測(cè) 評(píng)面試的目的與內(nèi)容面 試 的 種 類(lèi)面 試 的 步 驟優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論不同的人才觀招 聘 渠 道人 才 測(cè) 評(píng)面試的目的與內(nèi)容面 試 的 種 類(lèi)面 試 的 步 驟優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論? 什么是面試？面 試? 是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會(huì)談，通過(guò)與求職者進(jìn)行相互溝通，根據(jù)求職者的言語(yǔ)表達(dá)、面部表情、儀表、緊張程度、反應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、道德標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行判斷。? 從求職者那里獲取與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息，以確定求職者能否成為公司的一員? 提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息? 基于雙方的互相適合作出招聘的決定面試目標(biāo)面試的目的與內(nèi)容面試內(nèi)容專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力 個(gè)人素質(zhì)求職意向 人際關(guān)系能力工作經(jīng)歷面試的目的與內(nèi)容不同的人才觀招 聘 渠 道人 才 測(cè) 評(píng)面試的目的與內(nèi)容面 試 的 種 類(lèi)面 試 的 步 驟優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：? 面試者會(huì)提出探索性的無(wú)限制的 問(wèn)題鼓勵(lì)求職者多談? 面試沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式，談話可向各方面展開(kāi)? 面試通常從相同的問(wèn)題開(kāi)展? 可以根據(jù)求職者的最后陳述進(jìn)行追蹤提問(wèn)不足：? 比結(jié)構(gòu)化面試耗時(shí)時(shí)間長(zhǎng)? 求職者可能會(huì)自愿提供一些面試者不需要的或不想知道的信息。非定向面試（ Nondirective Interview） 在非定向面試中，你可以問(wèn)你隨機(jī)想起的問(wèn)題。允許你根據(jù)候選人的最后陳述提問(wèn)，并走得很遠(yuǎn)。面試的種類(lèi)定向面試（ Directive Interview） 在定向（結(jié)構(gòu)化）面試中，你或許使用結(jié)構(gòu)化面試表。 ” 但有了這張面試表，所有主試者在面試提問(wèn)中便不易遺漏重要的問(wèn)題。 什么原因使你失去現(xiàn)在的工作？? 你什么時(shí)候能和我們一起工作呢？面試的種類(lèi)三、工作經(jīng)歷?當(dāng)前的工作單位是從何時(shí)開(kāi)始的，單位地址在哪里？?你的職責(zé)是什么？?你當(dāng)前的主管（或最后）的姓名？聯(lián)系電話？?對(duì)那份工作你喜歡什么？最不喜歡什么？?你認(rèn)為你最有成就感的一項(xiàng)工作是什么？四、教育背景? 接受過(guò)什么教育或培訓(xùn)？?接受過(guò)哪些幫助你所申請(qǐng)工作的教育和培訓(xùn)？面試的種類(lèi)五、業(yè)余活動(dòng)? 業(yè)余時(shí)間你干什么？六、主試者的特別問(wèn)題七、個(gè)人問(wèn)題?你愿意出差嗎？?你怎樣看待加班（包括周末加班問(wèn)題）?你的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？八、回答求職者的提問(wèn)?準(zhǔn)確誠(chéng)實(shí)回答有關(guān)影響求職者對(duì)工作興趣的信息九、主試者的印象及評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)的面試報(bào)告表格面試的種類(lèi)情境面試（ Situational Interview） 包含一系列工作關(guān)聯(lián)問(wèn)題，這些問(wèn)題有預(yù)先確定的明確答案，主試者對(duì)所有被試者詢問(wèn)同樣的問(wèn)題。 在系列式面試中，每位主試依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)表對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)定，然后對(duì)每位主試的評(píng)定結(jié)果進(jìn)行綜合比較分析，最后做出錄用決策。小組面試允許每位主試者從不同側(cè)面提出問(wèn)題，要求求職者回答，與系列式的一對(duì)一的面試相比，小組面試能獲得更深入更有意義的回答。（變體）面試的種類(lèi)壓力面
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