【正文】 善和發(fā)展中國特色社會主義制度，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須（ A）。 A 孫悟空 B 豬八戒 C 唐僧 D 沙和尚 6按 照團(tuán)隊(duì)角色理論，信息者的缺點(diǎn)是對內(nèi)敏感，缺點(diǎn)是（）。 A 3142 B 3152 C 3162 D 3172 6按照團(tuán)隊(duì)角色理論，協(xié)調(diào)者的優(yōu)點(diǎn)是自制力強(qiáng)，缺點(diǎn)是（ A）。 A 黨委 B 人大及其常委會 C 人民政府 D 人民政協(xié) 60、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分類，按層次可分為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和（ C）。 A 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 B 事業(yè)單位人事管理規(guī)定 7 C 事業(yè)單位人事管理規(guī)則 D 事業(yè)單位人事管理實(shí)施意見 5把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策（ C）。 A 標(biāo)新立異 B 不重視關(guān)系 C 焦慮感強(qiáng) D 優(yōu)柔寡斷 5工作人員受處分的期限，記過為（ A）。 A 黨的政策的地位高于國 家法律的地位 B 國家法律的地位高于黨的政策的地位 C 二者的對立是局部的 D 二者在本質(zhì)上是一致的 5事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過 （ A） 或者其他形式聽取工作人員意見。 A 主觀 B 隨意 C 置身局外 D 遷就 5現(xiàn)代企業(yè)更需要的（ C）團(tuán)隊(duì)不再需要“一把筷子”式的團(tuán)隊(duì)，更需要的是一把“瑞士軍刀”式的團(tuán)隊(duì)。 A 原處分決定單位人事主管部門 B 原處分決定單位 C 原處分決定單位上級主管部門 D 原處 分決定單位上級人事管理部門 50、法律的權(quán)威源自（ A）。 A 15 B 20 C 25 D 30 4制度文化出了包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理制度之外，好包括（ D）。 A 領(lǐng)導(dǎo)決策 B 員工參與 C 中層決策 D 規(guī)章制度嚴(yán)格 4按照團(tuán)隊(duì)角色理論，推進(jìn)者的缺點(diǎn)是效率高，缺點(diǎn)是（ D）。 A 無 限政府 B 權(quán)威政府 C 有限政府 D 權(quán)力政府 4最高境界的守法是（ D）。 A “贏一贏” B “贏一輸” C “輸一輸” D “輸一輸 贏” 4（ C），是我國社會主義法治建設(shè)的一條基本經(jīng)驗(yàn)。 A 10 B 11 C 12 D 13 事業(yè)單位工作人員在本單位連 續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 （ B） 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 A 管方向、管政策、管原則、管干部 B 是包辦具體事務(wù) C 審查檢察機(jī)關(guān)決定 D 審查法院判決 3全面推進(jìn)依法治國要以（ A）為根本遵循。 A 2 年 B 3 年 C 4 年 D 5 年 3黨對政法工作的領(lǐng)導(dǎo)是（ A）。 A 科技 B 道德 C 法制 D 法治 3全面推進(jìn)依法治國必須完善以（ A）為核心的中國特色社會主義法律體系。 A 依法治國、依 法執(zhí)政、依法行政 B 法治國家、法治政府、法治社會 C 科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法 D 法治體系、法治國家 3激勵理論中的期望理論是（ C）提出的。 A 公有制為主體 B 按勞分配 C 黨的領(lǐng)導(dǎo) D 法治 3堅(jiān)持依法執(zhí)政首先要堅(jiān)持（ B）。 A 行為 B 結(jié)果 C 動機(jī) D 愿望 2致加西亞的一封信中，執(zhí)行者是（ C）。 A 長板 B 短板 C 平均長度 D 次長板 2事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào) （ B） 備案。 A 美國 B 德國 C 韓國 D 日本 2亞通網(wǎng)絡(luò)公司是一個(gè)（ C）合資企業(yè)。 A 靜態(tài)目標(biāo) B 長期目標(biāo) C 單元目標(biāo) D 多元目標(biāo) 2在團(tuán)隊(duì)管理中，應(yīng)該盡量避免把情緒性沖突演變成（ C）。 A 原處分決定單位 B 原處分決定單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門 C 所在地政府 D 上級政府 2團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分類，按穩(wěn)定性可分為靜態(tài)目標(biāo)和（ C）。 A 強(qiáng)化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督 B 加強(qiáng)對政府內(nèi)部權(quán)力的制約 C 完善政府內(nèi)部層級監(jiān)督和專門監(jiān)督 D 完善糾錯(cuò)問責(zé)機(jī)制 1優(yōu)秀的企業(yè)文化會提高員工的（ C）。 A 福特公司 B Pamp。 A 黨管干部，黨管人才 B 民主集中制 C 少數(shù)服從多數(shù) D 下級服從上級 1事業(yè)單位對工作人員的聘期考核，其結(jié)果可以分為 （ B） 。 A 3 個(gè)月 B 6 個(gè)月 C 9 個(gè)月 D 12 個(gè)月 1（ B）對企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有非常重要的作用。 2 A 好大喜 B 焦慮 C 固執(zhí) D 應(yīng)變性差 1團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的（ C）能力。 A 多功能 B 自我管理型 C 決策型 D 問題解決型 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例共十章 （ D） 條 A 41 條 B 42 條 C 43 條 D 44 條 美國的路得教友互動會屬于（ C）團(tuán)隊(duì)。 A 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 B 《中華人民共和國勞動法》 C 《中華人民共和國勞動合同法》 D 《中華人民共和國民法通則》 自（ A）年，日本超過了英、法、西德，成為僅次于美國的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國 A 1975 B 1980 C 1985 D 1970 激勵理論中的強(qiáng)化理論是（ B）提出的。 A 影響力 B 專長權(quán) C 有效性 D 魅力 健全行政裁決制度 ,必須明確行政裁決的適用范圍為（ A）。1 漢中市 2020 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 公需科目 《專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力 （ 事業(yè) ） 》 題庫 一 、單選題： 改革法院案件受理制度，變立案審查制為（ C）。 A 立案備查制 B 立案審議制 C 立案登記制 D 立案審理制 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的價(jià)值在于它更能解釋領(lǐng)導(dǎo)活動的（ C）。 A 民事糾紛 B 刑事糾紛 C 行政糾紛 D 政治糾紛 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭 議的，依照 （ A） 等有關(guān)規(guī)定處理。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 麥當(dāng)勞成立了一個(gè)能源管理小組屬于（ B）團(tuán)隊(duì)。 A 決策型 B 好大喜功 C 自我管理型 D 標(biāo)新立異 按照團(tuán)隊(duì)角色理論，實(shí)干者的優(yōu)點(diǎn)是是干敬業(yè)，缺點(diǎn)是（ D）。 A 執(zhí)行 B 貫徹 C 操作 D 認(rèn)知 1自 1975 年，（ C）超過了英、法、西德，成為僅次于美 國的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國 A 韓國 B 新加坡 C 日本 D 加拿大 1工作人員受處分的期限，警告為（ B）。 A 員工 B 領(lǐng)導(dǎo)者 C 中層 D 團(tuán)隊(duì) 1事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持（ A）原則。 A 合格和不合格 B 優(yōu)秀、合格、基本合格和 不合格 C 優(yōu)秀、良好、合格和不合格 D 正常和較差 1 20 世紀(jì) 60 年代早期，美國的第一批工作團(tuán)隊(duì)便產(chǎn)生于（ B）公司。G（寶潔） C 通用公司 D IBM 公司 1（ B），是強(qiáng)化對行政權(quán)力制約的重點(diǎn)。 A 判斷力 B 背離度 C 忠誠度 D 獎賞度 3 事業(yè)單位工作人員受處分不服， 要求復(fù)核，并對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起 30 日內(nèi)，按規(guī)定向 （ B） 提出申訴。 A 團(tuán)隊(duì)目標(biāo) B 長期目標(biāo) C 動態(tài)目標(biāo) D 多元目標(biāo) 2團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分類，按時(shí)期可分為（ B）和短期目標(biāo)。 A 建設(shè)性重推 B 破壞性沖突 C 實(shí)質(zhì)性沖突 D 目標(biāo)性沖突 2 20 世紀(jì) 5070 年代，（ D）創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)騰飛的奇跡，迅速成為世界經(jīng)濟(jì)大國。 A 中美合資 B 中韓合資 C 中日合資 D 中法合資 2按照木桶原理，團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)該提升的是（ B）。 A 主管部門 B 人事綜合管理部 門 C 勞動管理部門 D 政府辦 2激勵原理中，需要產(chǎn)生（ C）。 A 美國總統(tǒng) 4 B 羅文 C 團(tuán)隊(duì) D 群體 （ C）是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。 A 以德執(zhí)政 B 依憲執(zhí)政 C 依法決策 D 依法執(zhí)行 3建設(shè)社會主義法治國家，必須堅(jiān)持（ D）一體建設(shè)。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 3（ C）是保障公民權(quán)利最有力的武器。 A 憲法 B 民法 C 刑法 D 行政法 3固定期限合同一般不低于 （ B） 年。領(lǐng)導(dǎo)干部更不能借黨對政法工作領(lǐng)導(dǎo)之名對進(jìn)行不當(dāng)干預(yù)。 A 中國特色社會主義道路、理論體系、制度 B 社會主義初級階段 C 中國國情 D 時(shí)代特征 5 3國家建立的專業(yè)技術(shù)崗位分高、中、初級，共有 （ D） 等級。 A 8 B 10 C 12 D 15 4對抗性沖突處理方式屬于自信但不合作型，是人際沖突中的（ A）處理模式。 A 尊重法律權(quán)威 B 依法治國 C 把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國全過程和各方面 D 依憲治國 4依法治國要求建立（ C）。 A 法律的底線不能逾越，道德的責(zé)任不能丟失 B 道德的紅線不能觸碰，法律的義務(wù)不能拋棄 C 法律的義務(wù)不能拋棄，道德的責(zé)任不能丟失 D 恪守道德規(guī)范 4團(tuán)隊(duì)管理中，（ B）管理可以讓員工了解組織發(fā)展目標(biāo)，參與管理活動，提高工作的積極性。 A 標(biāo)新立異 B 優(yōu)柔寡斷 C 好 大喜功 D 不重視人際關(guān)系 4事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 （ A） 個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 6 A 標(biāo)識 B 產(chǎn)品 C 企業(yè)環(huán)境 D 領(lǐng)導(dǎo)體制 4事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并無再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng) （ B） 批準(zhǔn)后解除處分。 A 人民的內(nèi)心擁護(hù)和真誠信仰 B 法律的強(qiáng)制性 C 人民的法律意識 D 法律的規(guī)范性 5解決沖突時(shí)，管理者應(yīng)該讓自己（ C）。 A “一把筷子”式 B “瑞士軍刀”式 C 綜合室 D 精細(xì)式 5關(guān)于黨的政策和國家法律的關(guān)系，正確的說法是（ D）。 A 職工代表大會 B 職工大會 C 中層干部會議 D 領(lǐng)導(dǎo)班子會議 5按照團(tuán)隊(duì)角色理論，完美者的優(yōu)點(diǎn)是注重細(xì)節(jié)，缺點(diǎn)是（ C）。 A 6 個(gè)月 B 9 個(gè)月 C 12 個(gè)月 D 18 個(gè)月 5 2020 年 4 月 15 日國務(wù)院總理李克強(qiáng)簽署第 652 號國務(wù)院令，公布 （ A） 。 A 可選程序 B 重要程序 C 法定程序 D 必要程序 5憲法宣誓制度是指，凡經(jīng)（ B）選舉或者決定任命的國家工作人員正式就職時(shí)公開向憲法宣誓。 A 單元目標(biāo) B 多元目標(biāo) C 個(gè)人目標(biāo) D 動態(tài)目標(biāo) 6我國日前有事業(yè)單位 111 萬個(gè)，共計(jì)正式職工（ B）萬。 A 好大喜功 B 優(yōu)柔寡斷 C 焦慮感強(qiáng) D 標(biāo)新立異 6《西游記》中的（ C），作為領(lǐng)導(dǎo)，在取經(jīng)路上目標(biāo)堅(jiān)定、以身作則。 A 優(yōu)柔寡斷 B 過度樂觀 C 標(biāo)新立異 D 好大喜功 6關(guān)于政務(wù)公開，說法錯(cuò)誤的是（ D）。 A 全面推進(jìn)依法治國 8 B 全面推進(jìn)依法行政 C 全面推進(jìn)科學(xué)立法 D 全面推進(jìn)公正司法 6激勵理論中的需求層次理論是（ A）提出的。 A 布什 B 克林頓 C 奧巴馬 D 戈?duì)? 6全面推進(jìn)依法治 國，總目標(biāo)是（ B）。 A 員工卓越 B 團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大 C 忠誠度 D 企業(yè)規(guī)模大 7激勵理論中的雙因素理論是（ D）提出的。 A 工作績效 B 思想表現(xiàn) C 服