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儲備區(qū)域經(jīng)理培養(yǎng)方案說明-展示頁

2025-05-07 01:32本頁面
  

【正文】 部門及職責人力行政中心培訓(xùn)部子公司區(qū)域經(jīng)理需求分析根據(jù)公司拓展計劃制定其儲備計劃無無儲備區(qū)域經(jīng)理選拔體系內(nèi)部競聘:培訓(xùn)前的準備工作內(nèi)部競聘:公司內(nèi)部發(fā)布競聘通知協(xié)助初試初試協(xié)助復(fù)試復(fù)試外聘:公示結(jié)果簡歷篩選外部招聘:初試簡歷篩選協(xié)助復(fù)試初試辦理入職手續(xù)復(fù)試 辦理入職手續(xù) 儲備區(qū)域經(jīng)理培養(yǎng)體系確定學(xué)員名單;發(fā)布調(diào)入通知課程安排協(xié)助人員調(diào)配培訓(xùn)期監(jiān)控培訓(xùn)計劃實施考核結(jié)果發(fā)布 儲備區(qū)域經(jīng)理績效管理及任用辦法通過結(jié)業(yè)獲得任職資格提供能力評價結(jié)果及任用建議無績效薪酬管理辦法優(yōu)先上崗崗位崗位職責數(shù)據(jù)提供部門區(qū)域經(jīng)理、(加盟系統(tǒng)的月度)、年度經(jīng)營目標任務(wù)達成;、制度在本區(qū)域的推動及實施。:a大專以上學(xué)歷,年齡在26周歲以上;b必須由直接上級大區(qū)總經(jīng)理推薦或子公司總經(jīng)理推薦;c通過高級店長/資深店長/高級加盟專員級;d前3個月無公司通報批評及違紀記錄;::根據(jù)人員需求程度進行,
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