【正文】 但當(dāng)許多學(xué)子海外深造歸來，榮歸故里、大展宏圖之時，卻發(fā)現(xiàn)由于人事檔案存放不當(dāng)，自己無意間做了幾年“無業(yè)人員”，為今后的工作帶來很多不便。 影響戶籍檔案 目前很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續(xù)時要求出具貸款人的戶口證明。 影響畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和工齡計算 很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級，也影響到工齡和退休金的計算。那些因放棄或自揣個人檔案而造成記錄斷檔的人，在個人利益上會遭到損失。 棄檔六大消極影響 影響個人利益 有了檔案，就可以享受到相關(guān)的人事、勞動、社會保障服務(wù)，如辦理社會保險、失業(yè)保險等。對此，專家提醒，“人檔分離”雖是我國人事制度改革的一種趨勢，是人才柔性流動或管用分離上的進步，但決不意味著會取消檔案制度，也不代表檔案是能夠隨便丟棄的“身外之物”。不少人還認為“多數(shù)情況下用不著檔案，在人才市場存著還要產(chǎn)生費用，沒有必要”。由于和原單位的一些人事問題尚未解決，或因檔案異地調(diào)動手續(xù)繁瑣，他們最終選擇了放棄個人檔案。由于有些單位沒有保管檔案的權(quán)限，而他們自己一時也用不著，于是這些人員對檔案不聞不問。他們可能在國外停留多年，由于身份的變化及國外不同的人事政策，檔案對他們來說已經(jīng)無用。于是一些尚未落實工作單位或選擇到非戶口所在地工作的大學(xué)畢業(yè)生便將檔案丟在學(xué)校，并在日后的職位流轉(zhuǎn)中無暇顧及檔案，這一類人群在“棄檔族”中所占比重較大。 第一類是大學(xué)畢業(yè)生。一個人退休后其檔案也不會被銷毀，而是繼續(xù)保存于所在單位或人才服務(wù)機構(gòu)，直到該人死亡。這個神秘的牛皮紙袋里究竟裝了什么東西？ 據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專家介紹，人事檔案是某些單位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依據(jù)，檔案材料涉及初高中畢業(yè)登記表、高考相關(guān)檔案、填報志愿表、大學(xué)學(xué)習(xí)情況表、實習(xí)鑒定表等，此外還有學(xué)歷證書復(fù)印件、轉(zhuǎn)正手續(xù)、考核表、職稱評定（報考）表、獎懲記錄、出國記錄及各種鑒定材料。勞動者個人應(yīng)該對此給予關(guān)注，及時協(xié)助人事部門完成變更工作。 人事檔案的有效性是依靠內(nèi)容的不斷補充和更新來保證的，其中的內(nèi)容尤其以工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、職業(yè)道德、繼續(xù)進修、獎懲記錄等方面居多。例如，當(dāng)事人離職時不辭而別甚至強行違約一走了之，導(dǎo)致單位無奈暫留檔案；當(dāng)事人戶籍或居住地發(fā)生變化沒有及時告知有關(guān)單位，導(dǎo)致檔案轉(zhuǎn)移錯誤；當(dāng)事人到新單位工作后，沒有及時辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等。 點評：目前，離職單位、職業(yè)介紹所等檔案保管機構(gòu)經(jīng)常遭到個人投訴，理由是這些機構(gòu)沒有及時為當(dāng)事人轉(zhuǎn)移人事檔案。但是，他最近到一家外資廣告公司求職時遇到了一個頭疼的問題，原來公司對崔先生進行背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，崔先生的人事檔案仍然保存在其最初工作的高校內(nèi)，而且檔案里沒有任何可以證明他“下?！焙蟮墓ぷ鳂I(yè)績和職業(yè)信譽等方面的記錄或資料。在這期間，崔先生敏銳地感到電腦3d技術(shù)在美術(shù)設(shè)計方面的巨大潛力和前景，便積極地進行研究，并在參加工作的第六個年頭果斷“下海”，加盟了一家民營廣告公司。未落實戶檔去處，學(xué)校為其辦理二分回省手續(xù)，請在規(guī)定時間內(nèi)到報道證所指單位報到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會被認為是棄檔。 就業(yè)辦提醒：與單位簽訂三方協(xié)議時，問清楚檔案保管等細節(jié)。 市教委有關(guān)負責(zé)人提醒，落實了工作的大學(xué)生，落實的工作單位如具有人事管理權(quán)，檔案應(yīng)自動調(diào)到該單位；落實的工作單位如不具備人事管理權(quán)，應(yīng)將人事檔案放到單位所在地的人才服務(wù)中心委托管理。大學(xué)生工作后，將來轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都會用到檔案。 點評：天津市人事部門有關(guān)負責(zé)人認為，很多剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生只忙著就業(yè)，而忽視了檔案的接轉(zhuǎn)，給自己的工作生活帶來了不必要的麻煩和損失。他不無得意地說：“如果我一直背著檔案這個‘包袱’，哪能這么容易就從東家跳到西家？檔案對我而言是一種束縛。然而，小林當(dāng)初和單位簽訂了3年的工作合同，如果按正規(guī)手續(xù)辦理辭職，要拿回人事檔案就必須賠償單位4000元違約金。 再寫下去就老生常談了，或許以上這幾個建議對要進入 IT 行業(yè)的同學(xué)有點幫助。 嘗試記錄一些學(xué)習(xí)心得，分享更多才能發(fā)現(xiàn)更多，才能得到更多，也鍛煉一下自己的文檔寫作能力。一些看似偏門的東西其實挺 管用的，學(xué)校的課程其實只是基礎(chǔ)，現(xiàn)實卻是復(fù)雜的。那些招聘需求 上怎么寫的 那就可以是你的學(xué)習(xí)目標(biāo)??！現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，什么學(xué)習(xí)資料找不到 一個年級假定有 100 人，所有人的課程都是一樣的。加入其中，熟悉一下版本控制、文檔 書寫、多人協(xié)作，看看分布在全世界的牛人、準牛人的代碼是怎么寫的，遠比給導(dǎo)師做的那些小作坊項目 更有價值(當(dāng)然，你最好不要讀研究生了)。 一旦能夠加入這樣的團隊，哪怕干活不要錢也值得，何況從中能接觸到整個網(wǎng)站各個環(huán)節(jié)的東西，能夠很 好的開拓技術(shù)視野，這些將來都是你的財富。我曾經(jīng)問一個信息安全方面 的同學(xué)公鑰私鑰是怎么回事，然后再問自稱熟悉 Linux 的他是否嘗試配置過 OpenSSH ，公鑰私鑰對應(yīng)里 面的哪些東西...結(jié)果還是讓我挺失望的。 操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫理論這些基礎(chǔ)課程不能學(xué)過之后就丟掉，溫故而知新，這些是將來找工作面 試時候的基礎(chǔ)，而不靠什么《面試寶典》打通關(guān)。應(yīng)屆生如何進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 小樣，才參加幾場招聘會就想給同學(xué)們指路啊 盡管有的人或這樣質(zhì)疑，但還是在這里嘮叨幾句。 以往從事產(chǎn)品策劃也許只需要關(guān)注其中一方面的內(nèi)容，但成為經(jīng)理意味著必須對方案信息全盤掌握。市場和客戶是產(chǎn)品策劃經(jīng)理需要關(guān)注的重點，任何脫離需求的產(chǎn)品制作得再完美也無法成為成功的產(chǎn)品。 入職門檻： 無論是終端產(chǎn)品設(shè)計制作人員還是市場營銷人員都有可能晉升到這個中層崗位，關(guān)鍵在于復(fù)合知識的平衡性，如果只在其中一方面突出，無法證明你能勝任產(chǎn)品策劃經(jīng)理的工作。 職位描述： 1. 協(xié)助公司制定市場整體策略、產(chǎn)品戰(zhàn)略及運營平臺規(guī)劃，進行無線產(chǎn)品及手機應(yīng)用類產(chǎn)品及產(chǎn)品包的策劃； 2. 制定各產(chǎn)品線的市場推廣方案，負責(zé)公司市場活動策劃，監(jiān)督公司的市場營銷效果并制作相應(yīng)的市場分析簡報工作； 3. 綜合分析用戶需求，對受眾及客戶需求進行深入調(diào)研，從用戶使用角度出發(fā)，構(gòu)建產(chǎn)品應(yīng)用場景及產(chǎn)品體驗端設(shè)計和用戶體驗優(yōu)化方案； 4. 進行必要的市場調(diào)研，了解市場、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉競爭對手及合作對象等各方面的狀況信息； 5. 結(jié)合公司目前已有的用戶資源和合作資源及內(nèi)部資源，根據(jù)既定的產(chǎn)品策劃方案協(xié)助研發(fā)線進行產(chǎn)品商業(yè)化開發(fā)； 6. 負責(zé)公司新產(chǎn)品的創(chuàng)意、策劃、改版，完成策劃后，配合技術(shù)、設(shè)計、市場等部門進行相關(guān)的開發(fā)、運營和推廣工作； 7. 為客戶及潛在客戶提供不同階段的產(chǎn)品推廣文檔。產(chǎn)品策劃經(jīng)理職位產(chǎn)品策劃經(jīng)理既然掛上了經(jīng)理的頭銜，就已經(jīng)清晰地說明了這個職位的定位和職責(zé)范圍。經(jīng)理必須懂得經(jīng)營和管理，在手機終端這樣一個吃“技術(shù)飯”的領(lǐng)域，對專業(yè)知識的掌握也必不可少，更由于工作重心落在策劃上，因此對求職者的產(chǎn)品營銷知識和市場敏感度也提出了要求。 任職要求： 1. 電子、計算機、營銷策劃類大學(xué)本科以上學(xué)歷，曾在手機行業(yè)從事產(chǎn)品調(diào)研分析、產(chǎn)品策劃或其它IT行業(yè)同種工作； 2. 對市場需求、用戶行為特征及產(chǎn)品價值有一定的理解，能夠提出適合無線互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特點的產(chǎn)品策劃方案； 3. 具有較強的項目管理、執(zhí)行、控制能力，溝通能力強，善于與公司內(nèi)部各部門和外部合作伙伴交流； 4. 熟悉通信、SP、無線互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉手機產(chǎn)品規(guī)范和業(yè)務(wù)規(guī)范，在手機行業(yè)有較強的人際關(guān)系和開拓能力； 5. 具有較強的邏輯思維能力和敏銳的市場觸覺，能夠發(fā)掘用戶的直接需求并正確地反饋和體現(xiàn)到產(chǎn)品規(guī)劃中； 6. 具有深厚的文字功底及良好的文字駕馭能力，具備優(yōu)秀的創(chuàng)意和提案能力； 7. 具備積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和良好的應(yīng)變能力，能適應(yīng)快速發(fā)展和變化的工作環(huán)境。此外，由于策劃方案牽涉甚廣，因此溝通能力決定了策劃方案的實施進度和完成情況，良好的人脈關(guān)系和拓展能力也能幫助產(chǎn)品策劃經(jīng)理的工作順利進行。及時保留產(chǎn)品信息和數(shù)據(jù)資料也很重要，這決定了策劃方案的進化和新產(chǎn)品的開發(fā)方向。產(chǎn)品策劃經(jīng)理不需要親自去做每一件事情，但應(yīng)該了解每一件事情，并讓它們朝著正確的方向發(fā)展。 IT 相關(guān)畢業(yè)生應(yīng)該怎么找工作 PS：主要針對偏技術(shù)類 其實這個話題我真的考慮了一段時間了。 學(xué)校里會學(xué)到很多有用的理論，但是學(xué)到一個理論一定要盡量嘗試實踐一下。 任何一個城市都有很多起步中的互聯(lián)網(wǎng)公司，盡可能的加入到他們的團隊中鍛煉一下自己，毛遂自薦，做 了就比不做要好，跑去和他們聊一下也比你窩在宿舍玩一天游戲要好得多。 、實踐中去 上的項目一抓一大把，優(yōu)秀的項目更是比比皆是。 恐怕很少學(xué)校會專門設(shè)置有配置管理、軟件測試之類的課程，但是企業(yè)需要這樣的人。那么你認為和 99 人競爭 5 個崗位容易，還是 5 個人競爭一個崗位容易 如果做不到 100 人中的 Top 5，那或許可以嘗試做一下100人之外的 Top5。畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不只是需要寫代碼的人。 學(xué)習(xí)一下如何寫 HTML、CSS 這些看似很土的東西，實踐一下 TCPIP 相關(guān)的東西。 這篇文章不適用于如下幾類同學(xué)： 天才 (沒畢業(yè)就一堆公司排隊請的同學(xué)) 立志做研究的人(一心想設(shè)計出中國自己的操作系統(tǒng)，自認為有能力自己從頭打造一個 Linux 的) 案例一 為了跳槽 大學(xué)生放棄“包袱” 從天津市某高校畢業(yè)的小林進入了某單位工作，工作還不到一年，他就萌生跳槽的念頭。最后，小林連招呼都沒打就跳槽走人了?！睋?jù)了解，大學(xué)畢業(yè)生對自己的檔案棄之不理已不是個別現(xiàn)象，很多人由于畢業(yè)后沒找到接收單位，他們便把檔案留在學(xué)校，此后也不再理會。作為記錄個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文件材料，人事檔案具有憑證、依據(jù)和參考的作用。因此，大學(xué)生一定要“善待”自己的檔案，即使畢業(yè)后一時落實不了接收單位，也最好把檔案放到人事部門的人才服務(wù)中心委托管理，以免日后給自己帶來麻煩。沒有落實工作單位的大學(xué)生，如果沒有申請待業(yè)，人事檔案將回轉(zhuǎn)到生源所在地的人事部門，這一類大學(xué)生應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會被認為是棄檔。學(xué)校依據(jù)三方為學(xué)生轉(zhuǎn)檔。 案例二 忽視檔案 工作業(yè)績無以為證 崔先生大學(xué)畢業(yè)后，曾在某美術(shù)學(xué)院當(dāng)老師。此后的9年中，崔先生先后在3家廣告公司供職，并憑借良好的職業(yè)素養(yǎng)和高超的技術(shù)成為業(yè)內(nèi)小有名氣的專家。由于9年的專業(yè)經(jīng)歷沒有載入檔案，崔先生現(xiàn)在可能失去寶貴的職業(yè)發(fā)展機會。但事實上，當(dāng)事人離職時不重視與原單位進行溝通，也是導(dǎo)致此類問題的一個原因。因此，當(dāng)事人離開單位的時候，不僅要做好業(yè)務(wù)上的善后，也要做好包含人事檔案在內(nèi)的一系列人事事務(wù)的交接。哪些材料應(yīng)該歸檔，哪些材料不能歸檔，是有明確規(guī)定的，在實際操作中由人事檔案的保管部門負責(zé)掌握。 人事檔案并非可有可無 深度分析 牛皮紙袋里裝了什么 一個牛皮紙袋，里面的材料還不到一斤重，但這些材料記錄了一個人的人生經(jīng)歷。涉及黨團關(guān)系、政審、調(diào)函等一系列材料也會存放在檔案中。 哪些人最易棄檔而去 據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專家介紹，四類人最容易成為“棄檔族”。按相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生畢業(yè)后經(jīng)個人申請，檔案可以在學(xué)校寄放兩年。 第二類是自費出國留學(xué)及辦理移民手續(xù)的人員。 第三類是在非公有制單位打工的人員。 第四類是跳槽者和異地求職人員。 專家指出，棄檔的深層原因是很多人對檔案的重視不夠，認為檔案在現(xiàn)代社會中的功能日趨淡化。有些人干脆把檔案放在家里，成為“口袋檔案”。目前，檔案并不是可有可無的東西，對自己的檔案不聞不問、隨便放置的做法，十分不明智。無論是在原單位供職的人還是辭職后另求新職者，在辦理社會保險、領(lǐng)取失業(yè)金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限等都是主要依據(jù)。專家介紹，漠視檔案，也會給自己的職業(yè)生涯造成非常大的影響。 耽誤職稱評定和工作調(diào)轉(zhuǎn) 有的畢業(yè)生自大學(xué)畢業(yè)后，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務(wù)中心，職稱評定就會因手續(xù)不全而受到影響；有人雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務(wù)機構(gòu)，但沒有及時辦理就業(yè)手續(xù)，等到幾年后調(diào)動工作時，才發(fā)現(xiàn)需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并要在轉(zhuǎn)正定級后才能正式調(diào)動。然而很多棄檔多年的畢業(yè)生認為檔案并不重要，沒有及時從學(xué)校轉(zhuǎn)出戶口和檔案，結(jié)果耽誤了辦理貸款。比如，他們交納社會保險的年限出現(xiàn)了斷檔，享受社會保險就會受到影響。 導(dǎo)致干部身份丟失 全日制普通高校畢業(yè)生，在工作滿一年即見習(xí)期滿一年時，通過辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)之后，可獲得干部身份。 尋回檔案給您支招 人事檔案對個人的重要性不言而喻，對于用人單位來說，檔案的作用主要體現(xiàn)在為單位人力資源部門提供依據(jù)。同時，一些企業(yè)為了保護知識產(chǎn)權(quán)，會對新進員工進行嚴格篩查，當(dāng)事人個人檔案中的學(xué)業(yè)成績及思想表現(xiàn)情況通常會成為重要依據(jù)。把檔案留在人才服務(wù)機構(gòu)但一直沒有理會的，只要辦妥相關(guān)手續(xù)，就可將關(guān)系理順；存有“口袋檔案”的，則要盡快將檔案交回原單位或政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)，如果檔案袋被打開，里面的資料就要經(jīng)過相關(guān)部門進行核實，如果檔案資料遺失，還要到原單位去補充和確認；跳槽人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的，要與原單位協(xié)商，解決跳槽后的遺留問題，以便及時將檔案轉(zhuǎn)交新單位。如果檔案被單位遺失，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定與該單位取得聯(lián)系，維護自己的合法權(quán)益。辦理養(yǎng)老保險以及出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等都沒辦法離開檔案,如果檔案丟失，由學(xué)校和自己保管，會使成長記錄中斷，還會出現(xiàn)“雖工作，但無工齡”的損失。與此同時，因檔案出現(xiàn)問題而前來咨詢的人也不在少數(shù)。記者近日走訪3家省、市檔案托管機構(gòu)發(fā)現(xiàn),高校畢業(yè)生