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xx公司cop-005人力資源管理程序-展示頁

2025-06-10 13:58本頁面
  

【正文】 《質(zhì)量手冊》第 章:人力資源 4 職責(zé) 綜合管理部人事管理員全面負(fù)責(zé)人事管理,如招聘、考核和人事檔案管理,培訓(xùn)的計(jì)劃和跟進(jìn)組織,以及監(jiān)督評價(jià)考核活動(dòng)。深圳鼎盛信息技術(shù)有限公司 文件名稱: 人力資源管理程序 文件編號: COP005 版本: A 頁號: 1/2 編制 : 審批: 日期: 1 目的 明確規(guī)定各崗位職責(zé)和能力要求,對現(xiàn)有人員的能力進(jìn)行評價(jià)、鑒定和提供相應(yīng)的培訓(xùn),以保證其有足夠的能力勝任本職工作,滿足質(zhì)量管理要求。 2 適用范圍 本程序適用于公司人力資源的評價(jià)、考核、配置、培訓(xùn)和處理等的管理。 總經(jīng)理審批招聘計(jì)劃和總體性的培訓(xùn)計(jì)劃;考評中高級管理人員。 5 管理要求 崗位職責(zé)和能
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