某食品公司人力資源管理程序-展示頁
2025-04-18 01:41本頁面
【正文】 生效日期頁 次7/8頁 序 A表號：R01100261A 標準文件用紙 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號:P5610002項次名稱資格條件1特種工：含：鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工。 ［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］進行考核， 每年一次，不合格者在勞動合同期滿解聘處理。 , 如訓練計劃、申請表、上課通知、教材、簽到表、心得報告等資料,由人力資源部至少保存三年,員工個人教育訓練相關資料保留至離職后三個月。 人力資源科主辦之在職訓練，受訓學員上課必須做好聽課筆記，應于教育訓練結束填寫[教訓練評估表]，對課程效果進行考評，人力資源科應于每一課程訓練結束時,填寫［教育訓練課程成績報告］，經講師進行綜合評定后，呈人力資源部主管審閱 ,以考評每位學員受訓結果。 訓練記錄管理與訓練考評追蹤 , 記錄于［員工教育訓練記錄卡］ 中，以作為調用、晉升或工作分派之參考。 ,人力資源科教育訓練負責人按受訓對象列印表號：R01100261A 標準文件用紙生效日期頁 次3/8頁 序 A 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號:P5610002 ［教育訓練簽到表］。 ，留講議一份給人力資源科存。 ，須以[教育訓練申請表]書面形式事先知會人力資源科，由人力資源科教育訓練負責人統(tǒng)籌安排或委托受訓單位內勤人員負責安排。 ［專業(yè)技能人員資格］要求對專業(yè)技能人員進行資格鑒定。 ,國內培訓由公司人力資源科負責, 國外培訓由集團總部人力資源室負責,結訓后受訓人員應于返回工作崗位后將［員工教育訓練心得報告］交人力資源部, 并在二周內將所集資訊資料交人力資源科. 、量測儀器校正、內部品質稽核及生產技 術人員均應接受適當之訓練(如內、外訓), 由相關部門負責安 排，并將訓練結果交人力資源科備案。 ［年度訓練計劃］,每月按［年度訓練計劃］制訂相應的各職級之教育訓練課程,并予以實施。 對專業(yè)技能人員除以上評鑒外，還必須再依［專業(yè)技能人員資格表］規(guī)定之要求，進行專業(yè)技能鑒定，取得合格資格者，并將結果記錄于［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］，方可正式從事專業(yè)技能工作。 員工試用轉正 ，試用期為1個月，可視實際情況予以縮短或延長。 、機器設備操作及產品品質檢驗等崗位的專業(yè)技能人員于正式投入工作前，并由人力資源科列出名單并安排用人單位予以實施現場培訓或委外培訓。 表號：R01100261A 標準文件用紙生效日期頁 次1/8頁 序 A
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