【正文】 獎金50～1000元，造成設施損壞另按損失的50～100％賠償(由技術處考核)。適當控制礦車裝載量,月單車超裝部分不計超產(chǎn)獎?！　‰姾闹笜思酒骄拷档突蛱岣?Kwh,；　　設備完好率每降1％扣100元，重大設備事故及責任事故每超一起扣100～500元；　　環(huán)保設施達標率每降低1％扣獎50元?！　∪⒐ぷ髻|(zhì)量與協(xié)作關系　　石灰石儲量，內(nèi)供8000t/日；　　礦車月平均裝載量≥14噸/趟，單車裝載量≤16噸/趟；　　排土單車裝載量≥14噸/趟　　采礦“三率”:回采率≥％，貧化率(CaO)4—11％，回收率≥99％；　　開采面礦車道及時清理整平，道上無大的凹坑或凸起；　　計量管理:計量數(shù)據(jù)及有關報表完整、及時報送，數(shù)據(jù)真實可靠；計量設施的使用、維護、保養(yǎng)按有關制度執(zhí)行，禁止違規(guī)操作或人為損壞設施；按要求協(xié)助完成計量器具的檢修、標定任務?！　∈沂坏绕仿?0％；　　()；　　設備完好率90％，季重大設備事故及責任事故≤1起?！　《⒇熑沃笜恕　∧晔沂繕水a(chǎn)量118萬噸，計劃考核產(chǎn)量：；　?。瘒?(不包括工資及福利費、運輸費、折舊費、采準剝離費、外部轉入、新破錘頭費)；年排土量超過32萬噸，／t核減成本?！　￠T衛(wèi)、勤雜服務人員:　。　?、盘岐剹l件:各實施單位應貫徹“雙增雙節(jié)”的方針，努力降低各種原燃材料消耗和費用開支，月單位產(chǎn)品成本或季度能源消耗指標低于考核要求，方能按規(guī)定的提獎比率予以提獎；　?、铺岐勣k法:根據(jù)生產(chǎn)單位當月成本的發(fā)生情況計算出單位產(chǎn)品成本與考核成本相比較，節(jié)約或超支均按同等比率予以獎懲；能源節(jié)約獎分季結算，按節(jié)、超的百分率予以獎懲；　?、菍嵤﹩挝?成本節(jié)約獎、能源節(jié)約獎在礦山分廠、熟料分廠、制成分廠、供料分廠實行。機電分廠則與四個分廠的人均質(zhì)量獎掛鉤。五、經(jīng)濟責任制的計獎辦法　　分廠部分:　　超產(chǎn)獎　　⑴提獎條件:生產(chǎn)單位應按生產(chǎn)作業(yè)計劃組織生產(chǎn)，服從生產(chǎn)調(diào)度人員指揮，保證完成全年目標產(chǎn)量；　?、铺岐勣k法:超產(chǎn)獎的提取以月產(chǎn)量考核計劃為基數(shù)，超出部分作為超產(chǎn)獎計獎產(chǎn)量，每月根據(jù)計獎單價計算出單位應得獎金額；月份產(chǎn)量未能超過基數(shù)時，欠產(chǎn)部分按同等單價扣獎，等外品不計超產(chǎn)獎；　?、菍嵤﹩挝?礦山分廠、熟料分廠、制成分廠,其它單位則與前三個分廠人均提獎數(shù)掛鉤?！　》謴S經(jīng)濟責任制的考核　　責任指標的考核，生產(chǎn)指標由生產(chǎn)處負責考核匯總，質(zhì)量指標由化驗室考核匯總，價值量指標由財務處考核匯總，能源消耗指標由技術處考核匯總，其它指標由各專業(yè)職能部門負責；　　管理工作的考核，各專業(yè)管理工作由各專業(yè)部門按單項管理獎的要求進行檢查考核，主要內(nèi)容包括:規(guī)范化及生產(chǎn)現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)、重點工序質(zhì)量控制、綜合治理工作等五項；協(xié)作關系的考核，生產(chǎn)單位之間協(xié)作關系的考核，主要由生產(chǎn)單位之間相互進行、生產(chǎn)處、化驗室監(jiān)督、反饋，機電分廠與其它生產(chǎn)單位之間的協(xié)作關系，由機動處負責考核?！　√幨医?jīng)濟責任制的考核:　　專業(yè)指標，生產(chǎn)技術指標主要由生產(chǎn)處負責考核匯總，價值量指標由財務處負責考核匯總，質(zhì)量指標由化驗室負責考核匯總，其它專業(yè)指標由各專業(yè)部門或責任承擔部門考核匯總，各種考核指標的考核承擔單位，均應在每月五日前將上月指標的完成情況如實報給企管辦；　　協(xié)作關系的考核，在部門經(jīng)濟責任制條文中有明文規(guī)定的經(jīng)常性靜態(tài)協(xié)作關系，由業(yè)務上要求協(xié)作的部門考核協(xié)作方；在部門經(jīng)濟責任制中未做明文規(guī)定的動態(tài)協(xié)作關系(指由廠務會、調(diào)度會上下達的需要幾個單位協(xié)同完成的任務引出的協(xié)作關系)，會后由要求協(xié)作的單位提出，填寫協(xié)作通知單，一式兩份報協(xié)作單位認可和企管辦備案。在此基礎上，制定相應的考核措施，月末或季末根據(jù)指標及確保責任項目的完成情況，給予獎懲；處室采取百分制考核的形式，主要考核內(nèi)容有:專業(yè)指標、基本任務、基礎工作、協(xié)作關系等四項。XX水泥股份有限公司XX水泥廠經(jīng)濟責任制方案　　　　　　目　　錄　　　　一、總　則　　　　二、經(jīng)濟責任制的形式　　　　三、經(jīng)濟責任制的考核　　　　四、經(jīng)濟責任制的核算　　　　五、經(jīng)濟責任制的計獎辦法　　　　六、各分廠經(jīng)濟責任書　　附件:　　　　一、 年生產(chǎn)考核計劃　　　　二、 年質(zhì)量等級標準考核辦法　　　　三、工序質(zhì)量事故和工作質(zhì)量處罰細則　　　　四、經(jīng)濟責任制考核價格標準　　　　五、經(jīng)濟責任制電耗計算辦法　　　　六、經(jīng)濟責任制其它有關規(guī)定　　　　七、專項獎勵考核辦法一、總　則　　本方案的設立，是以責、權、利相統(tǒng)一為原則，根據(jù)公司下達的企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，分解設立企業(yè)內(nèi)部責任體系，同時賦予各實施單位相應的管理權力，最后根據(jù)各單位責任指標的完成情況進行合理獎懲；　　各實施單位應服從于企業(yè)的統(tǒng)一決策，統(tǒng)一領導，按照分級管理與歸口管理相結合的原則，真正把對企業(yè)承擔的經(jīng)濟責任落到實處；　　本方案對所屬五個分廠（機電分廠剝離后按公司建制運行）、及有關處室定立,各單位應根據(jù)單位內(nèi)部的實際情況，分別制定實施細則，逐級分解落實到個人，與本方案相適應；經(jīng)濟責任制的計獎應貫徹“按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則，各實施單位應加強內(nèi)部分配的民主管理，增強獎金分配的透明度與公開性，做到?？顚Ｓ谩６?、經(jīng)濟責任制的形式　　對分廠主要采取承包經(jīng)濟責任制的做法,主要承包指標有產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、外勞力費用，能源消耗等，同時規(guī)定其它確保責任項目，以保證上下工序間生產(chǎn)的銜接及物料的合理儲備。三、經(jīng)濟責任制的考核　　經(jīng)濟責任制實行的考核模式是:從上到下目標控制,從下到上逐級確保，橫向歸口考核加強協(xié)作, 形成全廠矩陣結構立體交叉的考核網(wǎng)絡。協(xié)作期限到后，根據(jù)單位協(xié)作任務完成的及時性，工作質(zhì)量的好壞予以考核評定。四、經(jīng)濟責任制的核算　　各種物料的生產(chǎn)量、外購大宗材料的進庫量，主要原燃材料的消耗量、有條件使用計量器具計量的數(shù)值應盡量使用計量器具計出數(shù)，目前尚無法計量的則以生產(chǎn)處調(diào)整平衡后的數(shù)據(jù)作為考核核算依據(jù)；　　生產(chǎn)單位的成本核算中主要原燃材料、自制半成品、水、電等均以實際發(fā)生量計入，與公司成本核算的要求保持一致；　　核算過程中生產(chǎn)費用的歸集與分配均以當期實際發(fā)生量為準，部分費用當期發(fā)生長期受益的，可在其后的幾個月中分攤；　　實行費用總額控制的單位，其費用指標年初一次性核定完后，年內(nèi)一般不予變動，但遇價格調(diào)整或原核定使用范圍擴大后需調(diào)整的，應說明原因,經(jīng)分管公司領導簽字同意,財務處核實后，方可變動或剔除考核；　　每月各生產(chǎn)單位的成本發(fā)生量由單位成本員按本規(guī)定負責歸集，月后4日前報財務處，經(jīng)財務處審核無誤后，財務處應于5日前將成本及其它費用的發(fā)生情況報企管辦財務處負責組織與指導全公司各核算單位的經(jīng)濟核算工作，每年12月底前負責測算，修訂次年的核算指標與費用定額?！　≠|(zhì)量獎　?、盘岐剹l件:生產(chǎn)單位生產(chǎn)的產(chǎn)品、半成品質(zhì)量應高于質(zhì)量考核等級標準的最低要求(三等品)，在作業(yè)時服從質(zhì)量調(diào)度人員指揮，產(chǎn)品質(zhì)量等級高，盡量杜絕等外品的生產(chǎn)；　?、铺岐勣k法:產(chǎn)品、半成品按質(zhì)量指標要求，劃分成一、二、三、等外品四檔，每檔分別對應質(zhì)量系數(shù)為:、 、每旬根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量高低即可得出旬質(zhì)量系數(shù)，月內(nèi)三旬質(zhì)量系數(shù)的產(chǎn)量加權平均即可得出月綜合質(zhì)量系數(shù)(θ)，θ乘以月產(chǎn)品質(zhì)量獎人均基數(shù)提獎額和單位定員就是當月應得質(zhì)量獎總額；　?、菍嵤﹩挝?礦山分廠、熟料分廠、制成分廠、供料分廠?！　」?jié)約獎　　分為成本節(jié)約獎和能源節(jié)約獎兩項，成本節(jié)約獎按月核算，能源節(jié)約獎按季核算?！　√幨也糠?　　圍繞各單位的目標責任內(nèi)容制訂考核要求，實行百分制考核；掛鉤計獎，月各單位的考核結果直接與礦山、供料、熟料、制成四個分廠的月平均得獎水平掛鉤浮動；　　計獎公式：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 月考核實得分單位月獎金＝單位計獎系數(shù)和──────四個分廠人 90 均得獎額