某企業(yè)股權改革方案培訓資料-展示頁
2025-05-04 02:06本頁面
【正文】 有事業(yè)部的惟一實體法人股東，其在各事業(yè)部的長期投資構成其主要資產(chǎn)項目，在當前也是其所有者權益的額度，經(jīng)綜合考慮并結合歷史情況，總公司的股權總額確定為22,000,000元?？偣鞠碛辛舸媸找鏅嗟膯T工，可在總公司董事會表決并經(jīng)總公司股東會確認后，將其名下的留存收益轉(zhuǎn)為實際股份，以實現(xiàn)“身股”向“銀股”的轉(zhuǎn)換。總公司機關優(yōu)秀員工獎勵基金亦按此原則計算?？偣咀鳛楦魇聵I(yè)部的惟一實體股東，擁有對各事業(yè)部每一經(jīng)營年度全部凈利潤的全部權益，總公司年度利潤按所有事業(yè)部賬面實際可資分配的全部凈利潤匯總計算。按上述原則計算得出的“身股”收益額，由相應享受“身股”收益權的事業(yè)部正、副總經(jīng)理全額享受，不置留存。事業(yè)部享受“身股”股權收益的正、副總經(jīng)理，在會計年度終了時，以當年度資產(chǎn)負債表日上該事業(yè)部的賬面利潤為準，計算該事業(yè)部股本的每股收益額。該基金的受益人及受益程度，由各事業(yè)部正、副負責人按總公司人力資源部下達的標準提交名單和辦法，交總公司董事會決定。該基金的受益人及受益人的受益程度，由總公司人力資源部按相關標準拿出名單和辦法，交總公司董事會決定。各事業(yè)部的正、副總經(jīng)理，經(jīng)總公司董事會表決其能否享受股份收益權并決定所享受的收益股份數(shù)額后，交總公司股東會最終確定。在公司的長期激勵方案中，主要以股份收益權為形式，將團隊核心成員及優(yōu)秀分子納入到激勵范圍，力爭實現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績，使納入激勵范圍的員工在每年度的年終獲利達到其現(xiàn)行年薪的2倍。目 錄1理念及目標 1 1 22股權激勵的基本原則 23股權收益測算 4 4 4 4 4 5 5 6 6：事業(yè)部“身股”受益人受益情況計算 6：事業(yè)部“身股”分紅在總收益中的比例 6：留存收益率 7：總部股東權益增長 84事業(yè)部經(jīng)營的財務要項 8 8 9 9 10 111理念及目標l 公司經(jīng)營和管理的主體是而且只能是公司的員工團隊l 公司只有幫助員工明確和實現(xiàn)其財富目標，公司的財富目標才可能有保障地得以實現(xiàn)l 公司只有幫助員工明確和實現(xiàn)其人生理想，公司才可能有真正光明的前途因此，公司使命在人力資源維度上的明確表述是：為員工經(jīng)營夢想。為此，公司特地為核心團隊成員及團隊的優(yōu)秀分子制定長期激勵方案，以貫徹上述的理念?？偣緳C關達到事業(yè)部總經(jīng)理職階并經(jīng)總公司董事會表決通過的人員，以股份收益權的形式給予長期激勵，其所享受的收益股數(shù)由總公司董事會表決后交總公司股東會最終確定。經(jīng)總公司董事會表決并交總公司股東會確認后，總公司拿出一定比例的股份收益，作為總公司優(yōu)秀員工的獎勵基金。經(jīng)總公司董事會表決并交總公司股東會確認
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