【正文】 勞動(dòng)安全衛(wèi)生；員工培訓(xùn)；社會(huì)保險(xiǎn)和福利 （2） 關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定 勞動(dòng)紀(jì)律；崗位規(guī)范；獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 （3） 關(guān)于管理程序的規(guī)定 （4）勞動(dòng)合同期限的延長或縮短 ） （5）勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少 《6） 解除的程序：提前書面通知；第三章人力規(guī)劃 一、選擇填空題： 1 ．人力資源規(guī)劃的結(jié)構(gòu)為：由一個(gè)總規(guī)劃與 分規(guī)劃 構(gòu)成的系統(tǒng)；兩個(gè)層面密切相關(guān)， 共同引導(dǎo)人力資源管理工作的運(yùn)行。P34 四、簡答題/論述題 ？P35 勞動(dòng)契約是是勞動(dòng)者與用人單位之間圍繞勞動(dòng)力的有償轉(zhuǎn)讓建立的協(xié)議，目的在于明 確雙方由此產(chǎn)生的權(quán)利和任務(wù)，具有法律效力。P27 ：愿意參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)能力。 P45三、名詞： 1. 勞動(dòng)市場(chǎng)：勞動(dòng)力交易的活動(dòng)機(jī)制，包括勞動(dòng)交易場(chǎng)所、 勞動(dòng)交易所遵循的交易規(guī)則， 以及國家為維護(hù)交易規(guī)則所制定的制度與政策等等。P43 12 、員工管理原則：__投資者權(quán)益本位_____、__利益相關(guān)者本位______。P35 10 、勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和___協(xié)商解除____兩種； 勞動(dòng)法》 規(guī)定，勞動(dòng)合同 《 既可以由單方依法解除，也可以___雙方協(xié)商__ 解除。P32 、勞動(dòng)市場(chǎng)的類型：( l ）按完善程度劃分，有__一級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng) 和__二級(jí)勞動(dòng) 市場(chǎng)；( 2 ） 、按涉及范圍劃分，可以分為 外部勞動(dòng)市場(chǎng)___ 和內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)；( 3 ） 按組織方式劃分，可以分為___政府控制式 工會(huì)主導(dǎo)式__、 企業(yè)本位式 _、__個(gè)體協(xié)商式 。 P29 勞動(dòng)交易，需要一系列相應(yīng)條件，包括__勞動(dòng)權(quán) 、勞動(dòng)交易，需要一系列相應(yīng)條件，包括 勞動(dòng)權(quán)____確認(rèn)和 勞動(dòng)力 確認(rèn)和__勞動(dòng)力 商品化。P28 勞動(dòng)人數(shù)、_勞動(dòng)時(shí)間___、__勞動(dòng)效率___，這三者的相互關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)。P27_勞動(dòng)力供給___是指具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)生產(chǎn)的勞動(dòng)者。由于人力資源管理的主體不同，大致可以區(qū)分為社會(huì)人力資本管理、組織人力資源管理、自我人力資源管理三個(gè) 不同層面，其中組織人力資源管理居于中心地位，是研究的重點(diǎn)。 三、簡答題： 人力資本的含義和特點(diǎn)？P79 人力資本是指 投入再生產(chǎn)過程的人力資產(chǎn) 體現(xiàn)人力資源所有者權(quán)益。P8 3 、人力資本：投入再生產(chǎn)過程的人力資產(chǎn)，體現(xiàn)人力資源所有者權(quán)益。P23 2 、人力資本理論：認(rèn)為素質(zhì)水平高的勞動(dòng)者，在同樣的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以創(chuàng)造更大的價(jià)值， 因而也有權(quán)獲得更大的收益。P20 13 、企業(yè)人力資源管理體系的運(yùn)作大到分為三方面內(nèi)容：日常業(yè)務(wù)工作、規(guī)章制度建議、 戰(zhàn)略管理決策。P14 10 、 企業(yè)人力資源的特點(diǎn)是： __主動(dòng)性 __可控性 ___組合性 __變化性P16 1企業(yè)人力資源管理的主體：__一線主管____、_職能部門___、__高層領(lǐng)導(dǎo)____。P11 8 、人事優(yōu)化配置，要以概括為三句話，即事得其人、___人盡其才_(tái)___、_才有其用___。P10 6 、人力資源管理的主體不同，大致可以區(qū)分為社會(huì)人力資源管理、組織人力資源管理、_ 自我人力資源管理 __三個(gè)不同層面，其中__組織人力資源管理____居于中心地位。4 、人力資本的特點(diǎn)是：___歸屬性 __、__潛在性 、__專用性 _。對(duì)此可以從數(shù)量、__質(zhì)量__、_結(jié)構(gòu)__ 等不同維度進(jìn)行測(cè)量與刻畫。. . . .27884人力資源管理復(fù)習(xí)題 第一章導(dǎo)論一、選擇填空題： l 、人力資源也稱為勞動(dòng)資源，具有自覺性、__客觀性__、__社會(huì)性___的特點(diǎn)。P4 不同的勞動(dòng)能力狀況構(gòu)成不同的人力資源形態(tài)。P5 3 、對(duì)于人力資源價(jià)值的經(jīng)濟(jì)計(jì)量和產(chǎn)權(quán)界定構(gòu)成人力資本，通過勞動(dòng)者的_教育水平 __、 對(duì)于人力資源價(jià)值的經(jīng)濟(jì)計(jì)量和產(chǎn)權(quán)界定構(gòu)成人力資本，通過勞動(dòng)者的 教育水平 __專業(yè)技能 、 專業(yè)技能 職業(yè)道德___、 身體素質(zhì) 身體素質(zhì)____ 體現(xiàn)出來。P8 5 、人力資源管理的任務(wù)，是通過改進(jìn)人力資源狀況促進(jìn)__經(jīng)濟(jì)_____發(fā)展。P10 7 、在組織人力資源管理過程中,改進(jìn)員工隊(duì)伍狀況的工作角度，實(shí)現(xiàn) 人與事 _ 優(yōu)化配置, 是基本的管理思路。 P11 9 、企業(yè)是__權(quán)威____管理下的有計(jì)劃生產(chǎn)經(jīng)營___契約______組織。P19 1 人力資源職能管理者主要從四個(gè)方面發(fā)揮作用： _參謀職能_、 _指導(dǎo)職能_、 _服務(wù)職能_、 _直線職能_。P21 二、名詞： 人力資源：也稱勞動(dòng)力資源，是存在于人體中的經(jīng)濟(jì)資源，體現(xiàn)著人們勞動(dòng)能力的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，其特點(diǎn)在于始終受到勞動(dòng)者意志直接支配。這種以人的素質(zhì)出發(fā)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)價(jià)值的理論， 因而也有權(quán)獲得更大的收益。P23。其特點(diǎn)有：歸屬性 潛在性 專用性人力資源管理的任務(wù)？P10 人力資源管理的任務(wù)，是通過改進(jìn)人務(wù)資源狀況促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)人力資源的特點(diǎn)？P16 1）主動(dòng)性（人力資源屬于有主觀能動(dòng)性的員工個(gè)人；人力資源屬于員工主動(dòng)歸屬的企業(yè) ）2）可控性（人力資源的外在可控性；人力資源的內(nèi)在可控制）3）組合性（企業(yè)人力資源是一種復(fù)合資源；企業(yè)人力資源是一種組織資源）4）變化性（企業(yè)人力資源的外延變化性；企業(yè)人力資源的內(nèi)涵變化性）第二章 勞動(dòng)關(guān)系 二、選擇填空題： 1 、一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)生產(chǎn)過程吸收勞動(dòng)力的要求和能力，稱為__ 勞動(dòng)需求___，其實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)于人力和 物力 _相結(jié)合的要求。 P28 勞動(dòng)力供給的實(shí)質(zhì)，是__勞動(dòng)能力_____的供給，而不僅僅是勞動(dòng)人數(shù)的供給。 P28 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)供求平衡的方法有： 有投入的供求平衡方法和__無投入的供求平衡法_____兩種。P31 勞動(dòng)市場(chǎng)的特點(diǎn)： 勞動(dòng)力商品的差異性____、勞動(dòng)力交易多維性______。P32 9 、勞動(dòng)契約具有相對(duì)確定的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，通常由勞動(dòng)者的__收益條款 和___使用條款兩部分內(nèi)容組成。P39 11 、員工管理制度的制定要履行__民主制定____、_備案審查___、__制度公示____三個(gè)程 序。P44 13 、員工管理常見的三種方式是： 監(jiān)督式管理__、 訓(xùn)練式管理__、 開發(fā)式管理_____。P47 2. 勞動(dòng)力需求：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)具體勞動(dòng)能力的需求。P284. 勞動(dòng)契約：勞動(dòng)者與用人單位之間圍繞勞動(dòng)力有償轉(zhuǎn)讓建立的協(xié)議， 目 的 在 于 明 確雙方由此產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)， 具有法律效力。其性質(zhì)有： 勞動(dòng)契約是勞動(dòng)交易的結(jié)果； 勞動(dòng)契約是勞動(dòng)管理的依托； 勞動(dòng)契約是勞動(dòng)權(quán)益的保證； 勞動(dòng)契約是勞動(dòng)管理的依托保障 2. 勞動(dòng)合同 訂立的內(nèi)容有哪些？P37為保證合同的有效性， 雙方要約和承諾；雙方簽字或蓋章；為保證合同的有效性，可以送交勞動(dòng)行政部門進(jìn) 行審核和鑒證 3.. 領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)市場(chǎng)的概念及特點(diǎn)？P3132 勞動(dòng)市場(chǎng)是指勞動(dòng)力交易的活動(dòng)機(jī)制， 包括勞動(dòng)交易場(chǎng)所、 勞動(dòng)交易所遵循的交易規(guī)則，以及國家為維護(hù)交易規(guī)則所制定的制度與政策等等。P52 人力資源的總體規(guī)劃， 是指計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理總目標(biāo)、 __總政策_(dá)__、 __總步驟___、 __總預(yù)算___的安排；在總體規(guī)劃的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步編制落實(shí)各項(xiàng)人力資源_ 職能__計(jì)劃和 各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)__工作__安排。P53 4 、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容為：人力資源管理職能計(jì)劃、_人力資源管理工作方案____。P53 人力資源規(guī)劃的作用是： __支持企業(yè)運(yùn)行___、__明確管理目標(biāo)__、 __協(xié)調(diào)工作秩序 7 、人力資源管理是一個(gè)復(fù)雜的體系，涉及選人、_用人__、__育人__、__留人____等不同 環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有特殊的工作任務(wù)與管理方法。P56 9 、人員激勵(lì)計(jì)劃，主要包括__工作考評(píng)計(jì)劃______和___薪資分配計(jì)劃_____兩方面內(nèi)容。P58 11 、人力資源需求預(yù)測(cè)是人力規(guī)劃的__起點(diǎn)______。P66 13 、企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源供求平衡的方式大致為：( l ）供不應(yīng)求的情況下主要從兩個(gè)方面入 企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源供求平衡的方式大致為： 增加工員的數(shù)量___提高員工的生產(chǎn)率或增加他們的 工作時(shí)間___。P70 二、名詞： 1. 人力資源規(guī)劃：進(jìn)行人力資源計(jì)劃管理的工作方法2. 德爾菲法：也稱集體預(yù)測(cè)方法，它是收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理 分析的方法。P65 ：也稱職位置換卡， 它記錄各個(gè)管理人員的工作績效由此決定有哪些人員可以補(bǔ)充企業(yè)的重要職位空缺。 建立人員接替模型的關(guān)鍵， 是根據(jù)工作分析的信息，明確不同職位對(duì)員工的具體要求，然后確定一位或幾位較易 達(dá)到這一職位要求的侯選人，或者確定哪位員工具有潛力，可以經(jīng)過培訓(xùn)后勝任這一 工作，再把各職位的侯補(bǔ)人員情況與企業(yè)員工的流動(dòng)情況綜合起來考慮，控制好員工 流動(dòng)方式與不同職位人員接替方式之間的關(guān)系，對(duì)