保安績(jī)效考評(píng)方案-展示頁(yè)
2025-05-01 22:45本頁(yè)面
【正文】 69分以下權(quán)數(shù)14/53/52/51/50月度績(jī)效考核按考核絕對(duì)成績(jī)換算成績(jī)效等級(jí)。評(píng)價(jià)者的職責(zé)如下： 評(píng)價(jià)者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。不對(duì)考核期外和職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。調(diào)到毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的其他職務(wù)工作未滿6當(dāng)年度評(píng)價(jià)結(jié)果可適用調(diào)動(dòng)前最近兩年評(píng)價(jià)結(jié)果的平均。為了達(dá)到以下目的，也必須進(jìn)行考核者訓(xùn)練。（２）確認(rèn)評(píng)價(jià)規(guī)則（３）統(tǒng)一評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)尺度七、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用考評(píng)結(jié)果在考核完成后一星期內(nèi)向被考評(píng)者反饋，并與被考評(píng)者共同制定考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分事由考評(píng)者扣分工作態(tài)度出勤遲到、早退，51分鐘扣分/次，10~205分鐘以上扣1010人力資源部?jī)x表著裝不整/工作相關(guān)器具（如對(duì)講機(jī)）不按規(guī)定擺放，使其情節(jié)扣分/次。值班未能做到既文明禮貌又嚴(yán)格把關(guān)/坐姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣分/次。上班期間不嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律（如上班閑聊、睡覺(jué)）/工作散慢/無(wú)理不服從隊(duì)長(zhǎng)合理工作安排/對(duì)上級(jí)要求整改之事項(xiàng)無(wú)動(dòng)于衷，視其情節(jié)扣門衛(wèi)把關(guān)打卡員工打卡監(jiān)督不嚴(yán)扣分/次，代人打卡者扣分/次。公司物品無(wú)放行條外出，公司車輛出入不登記或有放行條而核查不清的扣分/次，外車輛進(jìn)入不指示路線的扣分/次。非本公司人員未經(jīng)批準(zhǔn)或未登記檢查進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域/生活區(qū)；外賓/客戶無(wú)本公司陪同人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域，扣分/次。上夜班不巡查生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)；對(duì)違紀(jì)行為、不合格現(xiàn)象視而不見(jiàn)，視其情節(jié)扣分/次。員工發(fā)生急病或意外事故沒(méi)有及時(shí)采取有效措施并上報(bào)的扣分/次，造成嚴(yán)重后果的扣20工作交接2~5分/次。八、考評(píng)申訴被考評(píng)者若認(rèn)為考評(píng)結(jié)果不符合實(shí)際情況可于績(jī)效反饋后七個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)或人力資源部申訴。勤人力資源部全勤并為更好地完成工作犧牲休息時(shí)間甚少請(qǐng)假，5工作偶有拖拉，只重視上級(jí)交辦的工作，對(duì)日常工作不大重視工作散漫、拖拉，對(duì)上級(jí)要求整改的項(xiàng)目無(wú)動(dòng)于衷108642管理工作工作計(jì)劃工作計(jì)劃合理有效，具有一定的前瞻性工作計(jì)劃合理有效，能很好地指導(dǎo)工作工作計(jì)劃大部分能執(zhí)行，偶有不能如期完成計(jì)劃工作無(wú)序，計(jì)劃不能執(zhí)行，影響績(jī)效工作無(wú)序，做事無(wú)計(jì)劃，影響工作進(jìn)度108642工作分配與督導(dǎo)安全防范失竊5緊急情況當(dāng)班期間緊急情況沒(méi)救護(hù)/惡劣天氣不能自覺(jué)堅(jiān)守崗位的扣分/次，造成嚴(yán)重后果的扣安全、消防設(shè)施檢查、保養(yǎng)不到位，對(duì)違紀(jì)員工或公司安全、消防隱患不采取適當(dāng)措施制止、上報(bào)的扣分/次，事情重復(fù)發(fā)生或情況蔓延的扣分/次。5遇斗毆、盜竊等危害公司安全的行為不即時(shí)處理、記錄的扣分/次；包庇或隱瞞盜竊事
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